| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Планируем ликвидировать ТОО на ОУР в штате есть сотрудники, как их правильно уволить? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #1 Вт Дек 11, 2018 10:56:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что это верное решение. С ув. |
|||
| Автор: | беркут |
| Добавлено: | #2 Вт Дек 11, 2018 10:33:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. У нас ТОО на ОУР , деятельность приостановили на 5 лет, всех сотрудников уволили, а на самого директора как написать приказ? От имени самого директора или его должен учредитель освободить от должности своим решением? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Вт Дек 11, 2018 06:43:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.е.это право учредителя отставаться руководителем до завершения процедуры ликвидации или возложить обязанности на другого работника,а также принять нового директора. С ув. |
|||
| Автор: | Бабаева В.С. | ||
| Добавлено: | #4 Пн Дек 10, 2018 14:41:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не совсем поняла ответ :oops: |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #5 Пн Дек 10, 2018 07:17:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В данной ситуации, считаю,что это право учредителя. С ув. |
|||
| Автор: | Бабаева В.С. |
| Добавлено: | #6 Вс Дек 09, 2018 15:18:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! планируем ликвидацию ТОО на снр. возник такой вопрос, что делать с директором ТОО (он же учредитель)? Издавать решение о прекращении полномочий до начала процедуры ликвидации или продолжает исполнять обязанности директора до завершения процедуры ликвидации? |
|
| Автор: | Снежка |
| Добавлено: | #7 Чт Фев 05, 2015 22:48:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. ТОО на упрощенном режиме ликвидируется, есть беременная сотрудница, которая уходит в декрет в 20х числах февраля. Как правильно ее уволить, она согласна написать заявление по собственному желанию, возможно ли это? и Какие компенсации мы должны выплатить? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #8 Чт Июн 19, 2014 07:19:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 157 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. С ув. |
|||
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #9 Ср Июн 18, 2014 16:58:37 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, а ТОО обязано что-то выплачивать сотрудникам? |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #10 Ср Июн 18, 2014 16:42:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; |
|
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #11 Ср Июн 18, 2014 16:35:49 |
| Заголовок сообщения: | Планируем ликвидировать ТОО на ОУР в штате есть сотрудники, как их правильно уволить? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=579175#579175 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=579176#579176 Здравствуйте! планируем ликвидировать ТОО на ОУР в штате есть сотрудники, в том числе которые находятся в декретном отпуске. Как правильно уволить сотрудников? и должно ли ТОО выплачивать какое-то пособие? |
|