» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как грамотно провести сокращения штата и и зарплат |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Nemo | ||||||
Добавлено: | #1  Чт Окт 09, 2014 11:41:45 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Составляете с указанием причин.
За 1 месяц согласно статьи 147 ТК РК Вы обязаны известить уполномоченный орган о сокращении.
Тех кого сокращаете письменно уведомляете, под роспись или отправляете почтой с Уведомлением. А по изменению зарплат ознакомьтесь со ст. 48 ТК РК. Там описано Ваши подробные шаги в случае изменения зарплат. |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #2  Чт Окт 09, 2014 11:38:07 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: "Прежде чем произвести сокращение численности или штата работников, работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 ТК РК). Согласно пп. 2 п. 1 ст. 54 ТК РК работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п. 1 ст. 56 ТК РК). Расторжение трудового договора согласно пп. 2, 3 п. 1 ст. 54 ТК РК (сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) с работниками, являющимися членами профессионального союза, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п. 2 ст. 56 ТК РК). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (ст. 157 ТК РК)." С ув. |
Автор: | KazAXC |
Добавлено: | #3  Чт Окт 09, 2014 11:32:21 |
Заголовок сообщения: | Как грамотно провести сокращения штата и и зарплат |
К сожалению есть вероятность сокращения штата и ЗП Как надо все это оформлять 1. Решение директора/учредителя? 2. Письменное предупреждения сотрудников (всех или которых сокращают, надо ли уведомлять о сокращении ЗП?) 3. Как долго нельзя уволит сотрудника который только вышел из декретного отпуска? 4. Надо ли уведомлять собез? |