» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Могу ли я юридический обезопасить себя от сотрудника, а именно от утечки клиента.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: s-bahn
Добавлено: #1  Ср Дек 03, 2014 13:26:06
Заголовок сообщения: Могу ли я юридический обезопасить себя от сотрудника, а именно от утечки клиента.
Добрый день!
Ситуация следующая. У меня на данный момент есть ТОО по оказанию услуг (установка, наблюдение и диагностика оборудования). Сейчас я нанимаю работников и хочу обезопасить себя от следующего в виду специфики деятельности:
1) Чтобы мой сотрудник не отдал список моих клиентов моему конкуренту.
2) Возможно ли сделать так чтобы он не мог работать у моих клиентов в течение некоторого времени.
3)Возможно ли сделать так чтобы он при уходе от меня и открытии своей фирмы не смог забрать к себе клиентов.
В целом звучит конечно параноидально. Но я стал свидетелем когда, один человек развивал компанию , день и ночь трудился без выходных и в итоге заболел. Во время болезни его сотрудник вывел всех его клиентов к себе и уволился. Вот хотел бы поучиться на ошибках чужих, чтобы у себя такого не допустить.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #2  Ср Дек 03, 2014 13:43:56
Заголовок сообщения:
s-bahn, теоретически да, практически нет. Расходы для обеспечения безопасности ваших данных и т.п. могут значительно превысить экономический эффект.

Добавлено спустя 45 секунд:

как бы это грубо не звучало, но в нашем бизнесе возможен только вариант с 8))) :x
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Ср Дек 03, 2014 13:57:15
Заголовок сообщения:
s-bahn говорит:
хочу обезопасить себя
.
Предлагаю все Ваши требования, включить в Трудовой договор, при приеме работников на работу,чтобы в случаи нарушения ,можно было предъявить к ним требования о возмещении нанесенных убытков и привлечения к ответсвенности.Посоветуйтесь с юристами о форулировках требований и соответствии их законодательству РК.
С ув.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #4  Ср Дек 03, 2014 14:00:01
Заголовок сообщения:
esiphi, доказать факт очень трудно, если конечно стороны сами не расскажут.
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Ср Дек 03, 2014 14:08:55
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
доказать факт очень трудно

Согласен,но работник будет чувствовать хоть какую то ответственность.
С ув.
Автор: vbnz
Добавлено: #6  Ср Дек 03, 2014 17:21:58
Заголовок сообщения:
когда то у нас в договоре было такая формулировка:
9.5. Особые условия: не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; В силу приложений ст.21 Закона РК от 04 июля 1992г. « О защите и поддержке частного предпринимательства» , под коммерческой тайной понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью хозяйственного субъекта, разглашение(передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. В силу ст.126 ГК РК гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно подпункту6) ст.22 ТК РК, может быть разглашение работником сведений или документов, содержащих государственную , служебную или коммерческую тайну. В свою очередь, такое разглашение несет за собой уголовную ответственность согласно ст.200 Уголовного Кодекса РК- за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена по службе или по работе, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб.
Такие действия наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРП. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет со штрафом в размере до 100 МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 месяца либо без штрафа.
Возможно сейчас каких то статей уже нет :oops:
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #7  Ср Дек 03, 2014 18:00:02
Заголовок сообщения:
s-bahn говорит:
1) Чтобы мой сотрудник не отдал список моих клиентов моему конкуренту.
Здесь действительно нужно ввести пункт о неразглашении коммерческой тайны, это можно оформить в виде доп.соглашения к ТД.
s-bahn говорит:
2) Возможно ли сделать так чтобы он не мог работать у моих клиентов в течение некоторого времени.
Нет.
s-bahn говорит:
3)Возможно ли сделать так чтобы он при уходе от меня и открытии своей фирмы не смог забрать к себе клиентов.
Нет.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ