» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

при исчислении сред.дневной зарплаты будет ли входить з/п за отраб.дни месяца увольнения?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: kira28
Добавлено: #1  Сб Янв 24, 2015 10:58:53
Заголовок сообщения: при исчислении сред.дневной зарплаты будет ли входить з/п за отраб.дни месяца увольнения?
Добрый день! сотрудник отработал с 20.06.2014г. по 12.01.2015г. начисляю расчетные, скажите пожалуйста при исчислении средн.дневн.заработка з/п за 5 дней января 2015г. будет входит?

Добавлено спустя 6 минут 14 секунд:

или я должна брать с 20.06.2014г. по 31.12.2014г.?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Сб Янв 24, 2015 12:11:00
Заголовок сообщения:
Считаю, что вы должны взять период
kira28 говорит:
с 20.06.2014г. по 12.01.2015г


ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

Цитата:
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Автор: kira28
Добавлено: #3  Сб Янв 24, 2015 13:56:20
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Считаю, что вы должны взять период
kira28 говорит:
с 20.06.2014г. по 12.01.2015г

1С 8,2 не учитывает январь 5 дней. берет по декабрь месяц
Автор: Shaloo
Добавлено: #4  Вт Янв 27, 2015 15:14:20
Заголовок сообщения:
kira28 говорит:
1С 8,2 не учитывает январь 5 дней. берет по декабрь месяц

делайте расчеты сами и в 1С начисляете тоже сами.

согласна с Звездочка, так и делаю. Вы ведь расчеты ведете на основании НПА, кодексов.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ