| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | работник по совместительству |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Чт Сен 06, 2007 15:49:47 |
| Заголовок сообщения: | работник по совместительству |
Здравствуйте, Подскажите как начисляются отпускные работнику совмещющему работу в двух фирмах 1. Отпускные начисляются только по основному месту работы, а там где совместитель без содержания. 2. Отпускные начисляются в двух организациях. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Чт Сен 06, 2007 15:58:34 |
| Заголовок сообщения: | |
1. везде 2. изолированно |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Чт Сен 06, 2007 16:32:28 |
| Заголовок сообщения: | |
А как правильно расчитывается подоходный налог у совместителей? |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #4 Чт Сен 06, 2007 16:44:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Также как и у основных работников, только без применения вычета в размере мин. заработной платы (согл. п.2 ст. 152 НК РК) |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #5 Чт Сен 06, 2007 16:47:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В одной из фирм предоставляете вычет, согласно написаного заявления, во второй фирме вычет не предоставляется. Арасчитываете как обычно 10% :) |
|||
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #6 Чт Сен 06, 2007 16:48:17 |
| Заголовок сообщения: | |
ИПН = (Начисленный доход - НПФ 10% - доходы, не подлежащие налогообложению ИПН)*10% |
|
| Автор: | Talik | ||
| Добавлено: | #7 Чт Сен 06, 2007 18:23:44 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: работник по совместительству | ||
Только пару дней назад подробно и ссылками на НПА рассматривали данный вопрос... Вам что - посмотреть не судьба???? |
|||
| Автор: | Евдокия |
| Добавлено: | #8 Чт Сен 06, 2007 22:35:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Задам вопрос в этой теме, вроде как подходит. Работник решил уволиться от нас, чтобы устроиться на другое место работы, однако его график позволяет ему работать и у нас. Я правильно делаю, уволив его, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск и приняв снова, но уже как совместителя? Вопрос: при расчете соц. налога на этого работника уже в качестве вновь принятого я же должна использовать сумму налога уплаченного за этого сотрудника с начала года? |
|
| Автор: | Tary |
| Добавлено: | #9 Пт Сен 07, 2007 07:54:04 |
| Заголовок сообщения: | |
А мне кажется, что увольнять работника не надо было , просто на дату, когда он стал совместителем надо изменить в справочнике сотрудник надо убрать галачку штатный сотрудник и галачку предоставлять вычет по ИПН, ну и изменила оклад (если это произошло), правда лучше такие изменения вносить с начала месяца, чтобы не путаться, я бы сделала так. :) А вообще надо у програмеров спросить |
|
| Автор: | seer | ||
| Добавлено: | #10 Пт Сен 07, 2007 10:33:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Конечно должны. Если был бы не ваш сотрудник, начисляли бы с нарастающим итогом согласно предоставленной справки с предыдущего места работы. А в вашем случае продолжаете начисления, только без учета вычетов в размере месячной заработной платы при расчете ИПН. |
|||
| Автор: | Евдокия |
| Добавлено: | #11 Пт Сен 07, 2007 13:54:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну вычеты по ИПН я могу делать, если он на основном месте не подаст заявление на вычет. Tary, как же я его не уволю? Ведь мне ему трудовую книжку отдавать надобно, а там номер и дата приказа проставляются. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #12 Пт Сен 07, 2007 14:12:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Правильно, правильно, Евдокия, увольняйте и потом новым приказом принимайте. В делопроизводстве не существует документа, согл.которому работник переводится с основного приказа на прием на работу по совместительству. А вычеты вы можете делать, если он на вашем предприятии подаст заявление на эти самые вычеты. Вы не должны контролировать, подал ли он подобное заявление на другом месте работы. Это на ответственности самого работника. При приеме на работу по совместительству вы должны будите учитывать суммы дохода и соцналога, начисленные вами же с начала года. Т.е. типа сами себе справку с прежнего места работы предоставляете. |
|
| Автор: | seer | ||
| Добавлено: | #13 Пт Сен 07, 2007 14:29:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не соглашусь, хотя спорить не буду. Если работодатель знает, что у его работника совместителя есть основное место работы, во избежание рисков по занижению ИПН, желательно получить подтверждающий документ с основного места работы (справку о том, что вычеты на данном предприи не предоставляются). Причем пункт 2 статьи 152 НК РК предусматривает не только поданное сотрудником заявление, но подтвеждающие документы. |
|||
| Автор: | Евдокия |
| Добавлено: | #14 Пт Сен 07, 2007 23:29:27 |
| Заголовок сообщения: | |
С ИПН я не переживаю. Он мне все справочки принесет. Я именно про соц. налог уточняла, т.к. боюсь облажаться. Всем спасибо за участие. :Rose: |
|