» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работник увольняется не отработав срок, долг за обучение больше чем зарплата к получению, меры?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Алиса
Добавлено: #1  Пт Авг 21, 2015 11:25:12
Заголовок сообщения:
Без заявления удержать нельзя. Но иногда всякие хитрости придумывают. Распечатывают расходник на всю з/п и приходник на эту же сумму.Вроде как получил з/п и добровольно внес долг за обучение. Дают расписаться. А деньги не выдают.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #2  Чт Авг 20, 2015 17:39:21
Заголовок сообщения:
ТаТьяна говорит:
Можно ли удержать полностью всю зарплату, а не 50%?

Без заяления нельзя.
ст.137 ТК РК говорит:
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

ТаТьяна говорит:
Можно ли не выдавать на руки трудовую книжку до полного погашения задолженности?

Нельзя
ст.63 ТК РК говорит:
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
ТаТьяна говорит:
Или только надеяться на добросовестность бывшего сотрудника и в случае, если надежды не оправдаются - топать в суд?

Лучше претензию ему сразу выставить и дать месячный или какой нить срок на погашение задолженности, в противном случае иск в суд.
Автор: ТаТьяна
Добавлено: #3  Чт Авг 20, 2015 17:22:27
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста: работник увольняется по собственной инициативе, не отработав установленный договором срок после обучения, оплаченного работодателем. У меня, как у работодателя, есть трудовой договор и договор на обучение, в котором указана стоимость обучения, срок последующей отработки, и обязанность сотрудника при досрочном увольнении возместить затраты.
Сумма, подлежащая выплате работнику при увольнении, превышает величину его задолженности. Планирую выставить сотруднику счет на всю сумму задолженности. Он сам решит, удержать ли с его зарплаты, либо погасить деньгами. Можно ли удержать полностью всю зарплату, а не 50%?
В любом случае, зарплаты не хватит на погашение задолженности. Можно ли не выдавать на руки трудовую книжку до полного погашения задолженности? Или только надеяться на добросовестность бывшего сотрудника и в случае, если надежды не оправдаются - топать в суд?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ