| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник попал под сокращение, что ему нужно сделать чтобы ему выплатили компенсацию? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Rolana |
| Добавлено: | #1 Чт Сен 10, 2015 17:38:04 |
| Заголовок сообщения: | Работник попал под сокращение, что ему нужно сделать чтобы ему выплатили компенсацию? |
Здравствуйте! Кто сталкивался с такой ситуацией? На работе готовят приказ о сокращении,но 100% хотят воспользоваться не знанием работников о том,что положено выплатить компенсацию за это.Всеми силами будут отказываться от этого.Что нужно предпринять в этом случае? Проконсультируйте пожалуйста. |
|
| Автор: | Kulkesh | ||
| Добавлено: | #2 Чт Сен 10, 2015 17:45:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это Вы недооцениваете работников, щась не те времена. Люди все грамотный, или найдутся родственники или знакомые которые могут подсказать. Это вряд ли прокатит. И потом это незаконно, при проверке мало не покажется.[/quote] |
|||
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #3 Чт Сен 10, 2015 17:46:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Rolana, Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работник.При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу.Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.С/у. |
|
| Автор: | Rolana |
| Добавлено: | #4 Чт Сен 10, 2015 18:02:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Kulkesh, так вот я и являюсь родственником этого работника)) Подсказать хочу,что делать. ОльгаА, спасибо за подробный ответ-жму спасибку обязательно!А перевод на другую работу ,т.е - работник АУП,а ему предлагают перевестись на рабочего, его сокращают и предлагают должность не соответствующую ему- это считается в пользу работодателя? То есть если он отказывается работать рабочим,значит компенсации не будет,потому что работу ему предложили? Извините за сумбур)) |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #5 Чт Сен 10, 2015 22:59:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если он не откажется работать рабочим, то он останется с работой, тогда зачем ему компенсация, а так его уволят и компенсация все равно будет(должна быть по законодательству) http://balans.kz/viewtopic.php?p=603019#603019 , а если он не полностью использовал свой отпуск, то еще плюс к этому и компенсация за неиспользованный отпуск ему положена. |
|||