| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация при увольнении,если работник был в отпуске без содержания |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 16, 2015 16:31:11 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация при увольнении,если работник был в отпуске без содержания |
Добрый день!подскажите пожалуйста,как правильно посчитать компенсацию при увольнении если: работник устроен 01.04.2013г,в отпуске не был с 01.02.2015 в отпуске б/с 24.08.2015 он уволился в 1с загружаю,период с 25.08.15,расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015,получается с февраля я ему не проставляю дни т.к его не было |
|
| Автор: | marina777 | ||
| Добавлено: | #2 Ср Сен 16, 2015 18:18:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За этот период он уже дважды должен был быть в отпуске у вас... ну хотя бы один - точно..!! В апреле 2014года за период апрель 2013-март 2014гг - в первый раз, и в апреле 2015г. за период апрель 2014-март 2015 год - второй раз. И тогда, по правильному, компенсацию вы бы выплатили за период фактической отработки то есть с апреля-мая до 24 августа2015года. А так вам сейчас необходимо за весь период оплатить... Необходимо посчитать средний дневной заработок: за первые 12 месяцев с 01 апреля 2013года по 31 марта 2014года. ( разделите сумму заработка на дни фактической отработки) - получите ср.дневной заработок. если у вас отпуск 24 календарных дня, то 24/351 * на дни фактической отработки* на средний дневной заработок. это компенсация за 2013-2014гг, и тоже самое с апреля 2014 по 24 августа2015 делаете. Все. Облагаете только ИПН. Добавлено спустя 31 минуту 5 секунд: погодите немного затормозила.. подумала почему то что он с 01 февраля на месяц без содержания был и дальше работал... Тут тогда все проще.. считаете тогда общий доход работника (если были премии, не носящие постоянный характер, их в расчет не берете) и делите эту сумму на фактические дни отработки с 01.04.2013 по 01.02.2015г. Получаете средний дневной заработок. Затем если отпуск у работника 24 календарных дня, то 24/351 и умножаете количество отработанных дней. Получите дни за которые вы должны оплатить компенсацию, то есть дни неиспользованного отпуска. Эти дни умножаете на среднюю дневную зарплату и получаете компенсацию при увольнении. Облагаете эту выплату только ИПН. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #3 Ср Сен 16, 2015 22:44:27 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Вы зря советуете то, что не соответствует НПА. Независимо от того, за какой период ( или периоды) дается отпуск, для расчета среднедневной зарплаты берутся 12 месяцев, предшествующих событию, в данном случае- увольнению. Верный вариант
В этом периоде считаете фактически отработанные дни и фактический заработок. Заработок делите на дни и получаете среднедневную зарплату. Вторая неточность у
Умножать надо на кол-во отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней. В результате получим также календарные дни неиспользованного отпуска. И самое важное- из этих календарных дней нужно выбирать РАБОЧИЕ, вот только их потом и оплачивать. Теперь определимся с тем, какое кол-во дней вы NATA1686 должны своему работнику. 01.04.2013-31.03.2014=24 кал.дня 01.04.2014-31.01.2015=20 кал.дней За нахождение в отпуске без содержания не положены дни трудового отпуска и соответственно компенсация за него. Итого 44 кал.дня. Откладываете на календаре эти 44 дня, начиная с 28 августа, пропуская праздник 30 августа, высчитываете кол-во рабочих дней из этого периода и умножаете их на среднедневную зарплату. И как верно заметила
|
|||||||||
| Автор: | marina777 | ||||
| Добавлено: | #4 Чт Сен 17, 2015 08:00:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вчерашний трудный день сказался.. Я все таки затупила.. посчитала что сотрудник отработал с апреля13 года по январь 14 год, то есть 10 месяцев и ушел в отпуск без содержания.. а он то ушел в феврале 15 года.. :oops: Но в одном не соглашусь с вами: расчетным периодом является период 12 календарных месяцев, предшествующий событию, либо, если сотрудник отработал менее 12 месяцев - то период фактически отработанного времени!!! Я это и имела ввиду... и соответственно и средний дневной заработок считала как положено: фактический заработок / на фактически отработанные дни. (согласно единых правил исчисления среднего дневного заработка). А что касается самой компенсации, при моей ошибке, если человек действительно отработал бы 10 месяцев и уволился.. то согласно ст.110 ТК, при расторжении трудового договора, работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, расчет количества дней производится по формуле: количество календарных дней отпуска по ИТД ( я писала что если 24) делим на количество календарных дней в году, за вычетом праздничных - 351 и умножаем на количество календарных дней в отработанной периоде. затем полученные дни умножаем на средний дневной заработок и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Поправьте если я здесь не права... :shock: Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:
А так полностью согласна! как и с тем что чуть не посоветовала не правильно :oops: |
|||||
| Автор: | Мелена | ||||||||||
| Добавлено: | #5 Чт Сен 17, 2015 09:09:31 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
marina777, уже говорено - переговорено на эти темы.... Абсолютно солидарна с Звездочка,
это имеется в виду, если он являлся работником менее 12 мес., а в данном случае, он был в отпуске б/с, поэтому и расчетный период будет
в первом своем посте вы писали
поэтому Звездочка, вас и поправила,
Но обычно это считается проще, если по ИТД отпуск 24 к/д, сл-но на каждый отработанный месяц приходится 2 к/д отпуска, вот так и считают, за период 01.04.2014-31.01.2015 - 10 мес. х 2 к/д = 20 к/д... |
|||||||||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Чт Сен 17, 2015 09:53:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Поправлю. Полученные дни после перемножения- КАЛЕНДАРНЫЕ. Из них надо выбрать -РАБОЧИЕ, и только их оплачивать. В противном случае, вы получаете завышенный расчет выплат: календарные дни умножаете на СДЗ, рассчитанный по рабочим дням. |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #7 Чт Сен 17, 2015 12:36:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Мелена, :bravo: спасибо вам огромное! |
|
| Автор: | Т. Меруерт |
| Добавлено: | #8 Ср Дек 09, 2015 17:52:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,как правильно посчитать компенсацию при увольнении если: работник устроен 01.10.2014 г,в отпуске не был с 24.08.2015 по 09.12.2015 в отпуске б/с 09.12.2015 он уволился. какой Расчетный период брать для расчета? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #9 Чт Дек 10, 2015 06:52:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: С 01.04.2014 г. по 23.08.2015 г.т.е период фактического отработанного времени(Единые правила исчисления ср.зарплаты ,Утв.приказом Министра здравоохранения и соц.развития РК от 7 июля 2015 г.№567). С ув. |
|||
| Автор: | AlSer |
| Добавлено: | #10 Чт Дек 10, 2015 15:21:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Пример расчета |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #11 Чт Дек 10, 2015 15:34:06 |
| Заголовок сообщения: | |
AlSer, в Вашем расчете неправильно указано кол-во рабочих дней. В соседней теме, с anginaa, тоже считали по данным Т. Меруерт, |
|
| Автор: | AlSer | ||
| Добавлено: | #12 Пт Дек 11, 2015 10:08:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, конечно, 3 января не рабочий день. Спасибо. |
|||
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #13 Вт Дек 27, 2016 16:11:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется с декабря, был в отпуске без сохранения з\п, отработал с апреля 2015г-июль 2015г. как посчитать ему средненевную з\п? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #14 Вт Дек 27, 2016 18:26:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Зарплату за этот период разделите на кол-во рабочих дней в этом же периоде. |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #15 Вт Фев 14, 2017 14:24:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать период для расчета, если: Сотрудник принят на работу 02.12.2013г идет в отпуск с 21.12.2015-15.01.2016 увольняется 08.08.2016 спасибо Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд: извиняюсь, не в той теме задала вопрос |
|
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #16 Пт Янв 04, 2019 21:50:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник с 01.02.17 года в отпуске без сохранения заработной платы, пишет заявление на увольнение с 04 декабря 2018г .Правильно ли взят расчетный период для исчисления среднедневного заработка.Согласно единых правил исчисления средней заработной платы : 10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время. 1)с 01 декабря 17 года по 30 ноября 18 г - 12 месяцев предшествующих событию ,начислений не было. 2)с 01 декабря 16 года по 30 ноября 17 г- 12 месяцев предшествующих расчетному периоду ,в данном периоде начисление заработной платы было в декабре 16 г и январе 17 г ,исходя из этих двух месяцев произведен расчет среднедневного.Правильно ли взят расчетный период? |
|
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #17 Вт Янв 08, 2019 16:24:41 |
| Заголовок сообщения: | |
:( |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #18 Вт Янв 08, 2019 21:46:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Считаю, что правильно
|
|||||
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #19 Пн Янв 14, 2019 21:45:56 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, спасибо за ответ! :Rose: |
|