» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Моника
Добавлено: #1  Пт Дек 04, 2015 03:58:17
Заголовок сообщения: Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске
Доброй ночи всем! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Некоторых работников компании хотят сократить, в том числе пройдутся и по бухгалтерии. Могут ли меня сократить ?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пт Дек 04, 2015 07:17:07
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
Согласно статье 195 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, должность сохраняется до выхода работника на работу.
С ув.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #3  Пт Дек 04, 2015 14:11:22
Заголовок сообщения:
Моника говорит:
в декретном отпуске по уходу за ребенком... Могут ли меня сократить ?

еще действующий ТК говорит:
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса
.вот эти пункты
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.
ТК 2016 года говорит:
Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового
договора по инициативе работодателя
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

вот эти пункты
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ