Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Определение расчетного периода для расчета отпускных при назначении на новую должность
|
|
|
|
#1 Пт Янв 29, 2016 14:54:32
|
|
|
Добрый день! Действующий сотрудник АО назначен Советом Директоров Председателем Правления АО. Он просит расторгнуть с ним прошлый трудовой договор, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заключить новый ИТД в связи с назначением. Приказа об увольнении не будет. Сотрудник работает в компании более года. Как будет определяться расчетный период, если сотрудник в будущем пойдет в отпуск? Это будет период продолжительностью в 12 календарных месяцев предшествующих событию или период с дня назначения на должность и до наступления события (если на новой должности он еще не отработает 12 календарных месяцев)? И соответственно как будет рассчитываться средняя заработная плата - будет ли при расчете учитываться заработная плата на предыдущей должности или только та, которая будет начислена с момента вступления в новую должность?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 29, 2016 15:03:23
|
|
|
| Маришаа говорит: |
|
и заключить новый ИТД в связи с назначением |
.
В данной ситуации считаю,
| Маришаа говорит: |
|
только та, которая будет начислена с момента вступления в новую должность? |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 29, 2016 15:41:51
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Он просит расторгнуть с ним прошлый трудовой договор, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заключить новый ИТД в связи с назначением |
интересно, как можно расторгнуть трудовой договор без приказа об увольнении
если его перевели на другую должность, нужно сделать допик к трудовому договору, разве не так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 29, 2016 15:59:36
|
|
|
Alina Radina, в том то и дело, что там не перевод а назначение на должность Советом Директоров. Хотя исходя из определения расчетного периода (период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы) следует, что должны брать 12 календарных месяцев, так как сотрудник не увольнялся. И надо это ему как-то доказать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 29, 2016 16:18:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Маришаа, это как раз и перевод, ст. 38 ТК "...Статья 38. Перевод работника на другую работу
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
ИМХО, 2 пути:
1. Расторгнуть ТД, соответственно с оформлением приказа на увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу же
| Маришаа говорит: |
|
заключить новый ИТД в связи с назначением |
2. оформить перевод в связи с назначением на новую должность, без расторжения ТД. Перед вступлением на должность можно предоставить отпуск, сделать отзыв, выплатить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 29, 2016 16:57:36
|
|
|
| Мелена говорит: |
ИМХО, 2 пути:
1. Расторгнуть ТД, соответственно с оформлением приказа на увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу же
Маришаа говорит:
заключить новый ИТД в связи с назначением |
мне кажется вот в этом ну логики никакой нет, в чем смысл?
| Мелена говорит: |
|
2. оформить перевод в связи с назначением на новую должность, без расторжения ТД. |
вот это верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
