| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Котенок |
| Добавлено: | #1 Ср Янв 27, 2016 16:05:23 |
| Заголовок сообщения: | Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=608451#608451 Подскажите как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Вопрос возник сколько брать рабочих дней для расчета. Сотрудник работал с Марта месяца 2015 года по Январь 2016 года. В Марте проработал всего 13 дней, получается март я не беру в расчет? И расчет веду исходя из 10 отработанных месяцев??? Начисление с Апреля по Январь(включая Январь) составляет 700 000 тг. и плюс за Март 50 556, общее получается 750 556. Дни расчетного периода составили 219 дней. Отсюда я вывожу средний дневной заработок 750 556/219 дней=3 427,2 Дальше я для расчета должна взять календарных 24 дня??? И из них вывести рабочие, у меня получилось 17 дней? Дальше я 3427,2 умножаю на 17 дней и получаю 58 262,4 тг. для расчета. Все ли верно??? :o :oops: |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #2 Ср Янв 27, 2016 16:33:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
почему? берете расчет кол-ва дней начинаете с 1 февраля? если да, тогда 24 к/дн (1-24) = 18 р/д |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #3 Ср Янв 27, 2016 16:38:58 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Берете
нет, сколько ему положено за 10,5 месяцев - 21 календарный день, и то вы не написали, почему в марте 13 дней - если б/с или приняли с середине месяца, то да, а если принят в начале месяца, но больничный был, то уже 22 календарных.
вы не написали дату увольнения. |
|||||||
| Автор: | Alina Radina | ||
| Добавлено: | #4 Ср Янв 27, 2016 16:49:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а почему 24 календарных дня? это если он весь период отработал полностью (12 месяцев), тогда да, а в вашем случае он отработал не 12 месяцев, а 10,5 (с марта /13 дней в марте/ по январь), т.е. 24/12*10,5=21 календарных дня (положено работнику), из них 15 рабочих дней (при 5-ти дневке). |
|||
| Автор: | Котенок | ||||
| Добавлено: | #5 Ср Янв 27, 2016 17:06:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Дата увольнения 1 февраля а отработал в марте 13 дней потому что принят на работу с 10 марта и отработан месяц не полностью. Вот и не знаю как правильно рассчитать календарные и рабочие дни для расчета :%): Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:
Вот дело в том что слышала что если работник отработал менее 15 дней в месяц, этот месяц не берется для расчета календарных дней :crazy: :%): |
|||||
| Автор: | Alina Radina | ||
| Добавлено: | #6 Ср Янв 27, 2016 17:16:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
берется, на каждый отработанный месяц полагается 2 календарных дня отпуска (12*2=24), если отработал пол месяца, то полагается 1 календарный день. |
|||
| Автор: | Котенок | ||
| Добавлено: | #7 Ср Янв 27, 2016 17:59:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тогда для расчета я беру 21 календарный день, из них получаются 15 рабочих для начисления??? |
|||
| Автор: | Alina Radina | ||
| Добавлено: | #8 Ср Янв 27, 2016 18:14:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
думаю, что да |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #9 Ср Янв 27, 2016 23:14:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это совсем из другой оперы - менее 16 календарных дней - вычет МЗП при расчете ИПН не предоставляется, и то в месяц приема и при увольнения. Если дата увольнения 1 февраля, то и этот день еще и последний рабочий день, отсчитывать начинаете с первого рабочего дня, т.е со 2 февраля у меня получилось по 22 февраля 21 календарный и 15 рабочих, если все же дата увольнения 29,30,31 января, то с 1 февраля по 21 февраля 21 календарный и так же к оплате 15 рабочих дней. Оговорюсь, что все это при пятидневке и если у вас положенный отпуск составляет 24 дня и нет дополнительных отпусков ( тяжелые работы, экология и др.) |
|||
| Автор: | Mitana |
| Добавлено: | #10 Ср Фев 10, 2016 02:56:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите, пожалуйста, правильно ли рассчитана компенсация? Продолжительность отпуска по трудовому договору 24 календарных дня. Работник принят 01.01.13 с окладом 40 000 тг., в отпуске не был, но был отпуск без сохранения ЗП с 01.01.15-30.06.15, увольняется с 01.07.15. При расчете среднедневного заработка был взят период с июля 2014 по июнь 2015, на который пришлось 127 раб. дней и начисленная ЗП 240 000. Среднедневной заработок получился 1 889,76 тенге. Количество календарных дней для расчета компенсации 48 (24 дн - за период 01.01.13-31.12.13, 24 дн за период с 01.01.14-31.12.14, с 01.01.15-30.06.15 был отпуск без сохранения ЗП, поэтому данный период не учтен.) Отсчитываем 48 календарных дней начиная с 1 июля 2015 и по 9 августа 2015 включительно, был перенос на 1 день праздника 6 июля), на данный период выпадает 27 рабочих дней, компенсация 27 дн * 1 889,76 = 51 023,62 тг. Всё ли верно? С уважение и большой благодарностью! |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #11 Ср Фев 10, 2016 11:28:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
48 кал.дней будет с 1 июля по 18 августа. Рабочих дней в этом периоде 34 дня |
|||
| Автор: | Mitana |
| Добавлено: | #12 Ср Фев 10, 2016 16:34:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, что поправили, ошиблась в количестве дней, получается по 18 августа включительно. А в остальном все верно? Ну соответственно компенсация будет 34 дн * 1 889,76 = 64 251,84 тенге |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #13 Ср Фев 10, 2016 16:51:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Mitana, все верно |
|
| Автор: | Анастасия Семдянова |
| Добавлено: | #14 Ср Фев 10, 2016 19:03:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Коллеги такой вопрос сотрудник принят 01.05.2013, с 06.01.2014 по 21.01.2014 идет в отпуск на 16 кал.дней, с 23.01.2014 идет в отпуск без сохранения, 29.01.2016 увольняется (последний рабочий день). За период с 01.05.2013 по 31.12.2013 положено 16 дней 24/365*245 = 16.110, за период 01.01.2014 по 22.01.2014 еще 1 день 24/365*22 = 1, 447 получается компенсацию за 1 день выплачиваем. Все ли верно? |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #15 Ср Фев 10, 2016 22:17:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Анастасия Семдянова, у меня также получилось. |
|
| Автор: | Анастасия Семдянова | ||
| Добавлено: | #16 Чт Фев 11, 2016 11:11:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо! |
|||
| Автор: | bota2012 |
| Добавлено: | #17 Сб Май 14, 2016 19:36:37 |
| Заголовок сообщения: | |
добрый день, нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняется с 15,03,2016 за период с 01,09,2015 по 15,03,2016 24/366*197= 12,91 получается 13 календ дней? 13 календ дней считать с 16 по 28 марта ? А сколько дней оплачивается? 6 ? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #18 Сб Май 14, 2016 21:40:07 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да
начинать отсчитывать с первого рабочего дня после увольнения, то есть с 16, но 21,22,23 марта праздничные пропускаете, получается с 16 марта по 31 марта.
Получается 9 при пятидневке. |
|||||||
| Автор: | bagira |
| Добавлено: | #19 Пн Май 30, 2016 17:21:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Проверите пожалуйста правильно ли рассчитана компенсация за не использованный период. Сотрудник принят 17.11.15 уволен 26.05.16, при шестидневной рабочей недели вышло 10 рабочих дней начислена зарплата: ноябрь-23500 декабрь-47000 январь-51700 февраль-42300 март-55000 апрель-45000 т.к май полностью не отработан в расчет для СДЗ не беру итого 264500/131р.д=2019,08 сред.днв.зар. К начислению компенсация равна 20190,83 правильно ли рассчитана? |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #20 Вт Май 31, 2016 09:27:29 |
| Заголовок сообщения: | |
так как период отработан менее 12 месяцев берете Фактическое время работы, т.е. май включительно |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #21 Вт Май 31, 2016 09:45:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добавлю, что так как май отработан почти весь месяц, можно округлить в большую сторону и добавить 1 календарный день к компенсации(и рабочий тоже). Тут уже на ваше усмотрение. В подтверждение Lapka, добавляю
|
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #22 Вт Май 31, 2016 10:24:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Однако в "Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 " пишут совсем по другому:
хотя судя по объяснению эксперта должно быть с 1 марта 2014 по 09 июля 2014 г. |
|||||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #23 Вт Май 31, 2016 11:04:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Объяснение эксперта соответствует
но не соответствует примеру 2 из этого-же пункта. :unknown: |
|||
| Автор: | bagira | ||||
| Добавлено: | #24 Вт Май 31, 2016 11:36:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Добрый день! Правильно я вас поняла что
для исчисление СДЗ я должна включить начисленную зарплату за май? но вот с этим я не согласна
сотрудник принят 17.11.15 уволен 26.05.16 отработанао 181 календарных дней без учета праздничных, 24/351*180=12 календарных, из них 10 рабочих. Если я не права, обьясните пожалуйста уважаемая anginaa, может я не правильно исчисляю кол-во дней ? |
|||||
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #25 Вт Май 31, 2016 12:34:37 |
| Заголовок сообщения: | |
период на который положен отпуск/компенсация рассчитывается следующим образом: нояб15=14дн, дек15=28дн, янв16=29дн, фев16=29 дн, март16=27дн, апр16=30дн, май16=26дн 183дн * 24 / 352 =12 календарный дней отсчитываем с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, с 27 мая по 7 июня 16гг , 10 рабочих дней при шестидневке |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #26 Вт Май 31, 2016 13:36:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
расчет дней как тут http://balans.kz/viewtopic.php?p=427381#427381
12,47, округляем в большую сторону, конечно тут через пятерку не перевалило, но чтобы не ущемлять права работника, хотя в мае 23 дня отработано(без учета праздничных дней) и всего календарных за год с ноября15 по октябрь16 у меня получилось 351... можно посчитать по-другому - за каждый месяц вы должны 2 календарных дня, пол ноября, почти весь май - почти три календарных дня. ,но я написала вам, что
|
|||||
| Автор: | Ленуца |
| Добавлено: | #27 Чт Июн 16, 2016 15:27:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Правильно ли я рассчитала рабочии дни для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. У работника последний рабочий день это 14 июня 2016, с 15 числа я отсчитываю 40 календарных дней (с 15 июня по 25 июля включительно) из них 28 рабочих дней ? |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #28 Чт Июн 16, 2016 16:00:08 |
| Заголовок сообщения: | |
если работник работал при пятидневки, то 28 раб.дней получается |
|
| Автор: | Тата79 |
| Добавлено: | #29 Пт Июл 15, 2016 12:38:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! подскажите какие удержания делаются с суммы компенсации для работника ИП: ОПВ? ИПН? СО? что из этого? |
|
| Автор: | bota2012 |
| Добавлено: | #30 Пт Июл 15, 2016 12:42:15 |
| Заголовок сообщения: | |
ипн |
|
| Автор: | Мария А.С. |
| Добавлено: | #31 Пн Авг 15, 2016 19:44:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! А если работник устроился 27.07.2016, а уволился 05.08.2016г всего рабочих дней 8. Как начислять компенсацию за 8 дней? Ведь это даже не пол месяца. |
|
| Автор: | Natabuh | ||
| Добавлено: | #32 Пн Авг 15, 2016 19:58:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я делала так 2/31*8 отработанных дней=0,5, можно начислять за 0,5 дней или же приравнять их к 1 дню. |
|||
| Автор: | Natabuh | ||
| Добавлено: | #33 Пн Авг 15, 2016 22:02:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Но по Трудовому Кодексу, статью не помню, мы должны в таком случае оплатить 1 день. |
|||
| Автор: | Мария А.С. |
| Добавлено: | #34 Вт Авг 16, 2016 09:29:54 |
| Заголовок сообщения: | |
А если человек, находился на испытательном сроке? По договору без выплаты компенсации. То я имею права не выплачивать? Добавлено спустя 5 минут 41 секунду: Вообще имеет место быть такому договору? Без выплаты компенсации? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #35 Вт Авг 16, 2016 09:54:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обратите внимание на ст.36 и 96 п.2 ТК РК т.е.компенсация при увольнении ,в Вашей ситуации,должна быть начислена. С ув. |
|||
| Автор: | Мария А.С. |
| Добавлено: | #36 Пт Сен 23, 2016 12:59:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Компенсация облагается только ИПН и все? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #37 Пт Сен 23, 2016 13:08:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. С ув. Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд: Не удерживается ОПВ,не начисляются СН,СО, ОППВ. С ув. |
|||
| Автор: | Бабаева В.С. |
| Добавлено: | #38 Вт Ноя 15, 2016 16:41:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, если в нашей фирме у продавцов-консультантов всего один выходной в неделю, даже если были праздничные дни(т. е. работали в праздничные дни). Количество отработанных дней я считаю по факту? Добавлено спустя 15 минут 3 секунды: Можете проверить мой расчет сотрудник принят с 01.01.2016г. увольняется 18.11.2016г (последний раб.день) оклад 50000 дней шестидневная рабочая неделя кол-во отраб дней - 274 сумма начисленной зп (включая за 16 раб. дней ноября) - 530769 Среднедневной заработок 530769/274=2010 тенге кол-во дней неисп. труд. отпуска 10,5*2=21 календ. день период компенсации приходится с 19.11 по 09.12, из которых 3 дня ыходных итого компенсации подлежат 18 дней Итоговая сумма начисленной компенсации 18*2010=36180 тенге на руки получать 36180-((36180-22859)*10%)=34848 тенге и плюс еще зп за ноябрь 30769-3077 опв- 483 ипн =27209 тенге Правильны ли мои расчеты? если нет буду благодарна если исправите)) просто первый раз столкнулась с компенсацией |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #39 Ср Ноя 16, 2016 12:04:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
1 декабря - праздничный день, он из расчета выбрасывается. Период с 19.11. по 10.12. Рабочих дней при шестидневке 18.
Вы два раза в один месяц применяете вычет ? Один раз к компенсации, второй раз к зарплате? Это неверно. Правильно будет так: 36180+30769=66 949. ОПВ -3077 ИПН- (66949-3077-22859)*10%=4101,3 На руки 59770,7 ну или так: компенсация 36180-ИПН 3618= 32562 ИПН с зарплаты (30769-3077-22859)*10%=483,3 Зарплата 30769-3077-483,3=27208,7 На руки 32562+27208,7=59770,7 |
|||||
| Автор: | Dinaaxm |
| Добавлено: | #40 Ср Мар 15, 2017 14:48:37 |
| Заголовок сообщения: | |
ДД! никак не могу посчитать дни компенсации, которые надо оплатить. Исходные данные: сотрудник принят 1 июля 2016, увольняется 7 февраля 2017 г. Шестидневка, 24 календ. дня, июль отработал - 25 дн август - 26 дня сентябрь - 22 дня и 3 дня на больничном октябрь - 23 дня и 3 дня на больничном ноябрь - 26 дней декабрь -24 дня январь - 23 дня февраль - 3 дня и 3 дня без содержания итого отработал 172 дня, 6 дней на больничном и 3 дня без содержания я считаю так: за каждый месяц 2 календ. дня 7 мес *2=14 кал дней из них рабочих 12 дней если считать по рекомендуемой формуле то получается (172+6)*24/351=12 календ дней, не пойму куда "пропадают" 2 дня? |
|
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #41 Ср Мар 15, 2017 15:45:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Dinaaxm, надо же считать не сколько было рабочих дней, а за сколько календарных дней ему положен отпуск К примеру, июль - 30 кал.дней август - 30 сентябрь - 30 октябрь - 31 и т.д. Тогда не потеряются календарные дни, за которые положен отпуск В феврале получается 4 кал.дня |
|
| Автор: | bota2012 |
| Добавлено: | #42 Чт Май 04, 2017 17:46:24 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неисп отпуск |
добрый день, у нас работник отработал с января по апрель 28вкл, последний день 28 апр сколько дней ему положено ? 5,4дня или 8 дней ? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #43 Чт Май 04, 2017 23:00:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Информация неполная, важно знать с какого числа в январе работник приступил к обязанностям и какой продолжительности отпуск предоставляют в вашей организации. Если он работал с первого числа и отпуск у вас дают 24 кал.дня, то тогда за отработанные 4 месяца ему положено 8 календарных дней. |
|||
| Автор: | bota2012 | ||
| Добавлено: | #44 Пт Май 05, 2017 10:02:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
8 календ дней отсчитываем с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, значит со 02 мая по 09 мая ? Оплачиваем за 5раб дней ? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #45 Пт Май 05, 2017 13:42:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Праздничные дни не учитываются. 2-6 мая: 5 кален.дней, 4 рабочих 7 мая- праздник, пропускаем 8 мая- 1 календарный, 0 рабочих( так как это перенесенный выходной) 9 мая- праздник, пропускаем 10-11 мая: 2 календарных дня, 2 рабочих Итог: 8 календарных дней, 6 рабочих. К оплате за 6 дней. |
|||
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #46 Вт Май 23, 2017 10:16:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Работник идет в отпуск с последующим увольнением. В заявлении так и указывает: прошу предоставить отпуск с 10 мая по 5 июня и уволить меня с 6 июня 2017г. Как правильно начислить ему отпускные и компенсацию за неиспользованный т/о (у него еще есть дни положенного отпуска): маем или разбить: отпускные начислить маем, а компенсацию начислить июнем? Планирую ему 1 июня выдать з/п за май, за те несколько дней, что в мае отработал и сразу же компенсацию, т.к. заранее же известно, что он увольняется и смысл не выплачивать до 6 июня. А вот с начислением в учете как поступить? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #47 Вт Май 23, 2017 10:51:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что это верное решение. С ув. |
|||
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #48 Вт Май 23, 2017 10:52:26 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, спасибо. То есть выдать как бы авансом? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #49 Пт Ноя 24, 2017 23:34:39 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Звездочка, к посту 22, они поменяли текст рекомендаций?
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/334911 |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #50 Пт Ноя 24, 2017 23:54:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Похоже на то. Видимо тоже наш форум читают. |
|||