| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно рассчитать дни отпуска, если последние два дня -выходные |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 24, 2016 20:25:00 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать дни отпуска, если последние два дня -выходные |
Работник просит предоставить отпуск с 01 по 4 марта и засчитать 4 дня отпуска. Ему положено 6 дней , и бухгалтер подписал приказ отправить в отпуск с 01 марта по 06 марта и засчитал как 6 дней. Правильно ли это? Работник "уперся" что ему надо 4 дня и не надо выходные включать в отпуск, в общем он хочет сохранить два дня отпуска. Кто прав ? Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду: Вообще, как правильно считать, если работник берет отпуск и отпуск заканчивается пятницей, то субботу и воскресенье засчитывать как два дня отпуска? И если , например работник ушел в отпуск на 18 дней , последний день отпуска - пятница, то засчитывать работнику субботу-воскресенье как два дня отпуска и писать в приказе 20 дней? |
|
| Автор: | Маори |
| Добавлено: | #2 Чт Фев 25, 2016 00:56:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно, считаются выходные. Если работник ушел на 18 дней, так и пишете - 18 дней, по пятницу включительно. А так как суббота и воскресенье - выходные, работник выходит на работу в понедельник. Это уж как договоритесь с работником. Если работодатель согласен дробить отпуск, то можете потом ему два дня предоставить. |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #3 Чт Фев 25, 2016 08:44:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Гульбанум76, согласно с Маори. Но обратите внимание, что 5 марта в этом году рабочий день. http://balans.kz/viewtopic.php?p=614125#614125 |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #4 Чт Фев 25, 2016 11:40:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ИМХО, бухгалтер не прав, отпуск предоставляется в календарных днях, работник хочет взять только 4 к/д, а бух прибавляя выходные увеличивает это кол-во календарных, но тем самым уменьшает кол-во оплачиваемых, т.к. эти, так сказать "недогулянные" 2 дня. работник может взять позже (рабочие дни). Тут арифметика простая: видимо, работник хочет частями выбрать свой отпуск, причем подгадывая так, чтобы все предоставленные календарные дни приходились на рабочие, ну а бух со своей позиции считает. Я тут не беру в расчет,
Но вам надо обратить внимание на изменение в ТК 2016, в части отпуска: Согласно п.3. ст.92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. То есть данная норма определяет, что при разделении отпуска на части (количество частей при этом не ограничивается) одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть Вы можете предоставлять отпуск частично, но при этом одна из частей должны быть не менее 14 календарных дней. Т.е. вот такая лазейка для работников, которые практикуют взятие отпуска частями и только в рабочие дни (с понедельника по пятницу - по 5 дней) - перекрыта в 2016 году. |
|||