» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Фактически отработанное время в 1с неверно считает?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Даночка
Добавлено: #1  Пт Апр 01, 2016 15:17:45
Заголовок сообщения: Фактически отработанное время в 1с неверно считает?
Рег. номер 9383386.
Сотрудник увольняется 26,03. Год отработан не полностью, для исчисления среднемесячной ЗП, надо брать фактически отработанное время, но в 1с, расчет берется по февраль, хотя я начислила ЗП за март. В чем может быть причина?
Автор: YelenaS
Добавлено: #2  Пт Апр 01, 2016 15:57:57
Заголовок сообщения:
Если начисляете в марте , то берутся 12 месяцев предшествующие месяцу начисления.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #3  Пт Апр 01, 2016 16:03:36
Заголовок сообщения:
Даночка говорит:
но в 1с, расчет берется по февраль, хотя я начислила ЗП за март.

Как бы так и должно быть.
Методические рекомендации
по применению Единых правил исчисления
средней заработной платы, утвержденных
приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908
говорит:
2.2 Расчетный период.
1) Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2008 года. Он временно нетрудоспособен с 15 по 20 марта 2015 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года.
Пример 2. Работник принят на работу 1 марта 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 10 по 18 июля 2014 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 30 июня 2014 года.

Автор: Даночка
Добавлено: #4  Пт Апр 01, 2016 16:31:39
Заголовок сообщения:
YelenaS говорит:
Если начисляете в марте , то берутся 12 месяцев предшествующие месяцу начисления.

это, если он проработал год,а если меньше года, то берется фактическое время. Например, сотрудник принят 01,06,2015, а увольняется 26,03,2016. Чтобы посчитать положенные дни компенсации, то мы считаем и за март дни, а если считаем среднемесячную ЗП, то получается март уже не включается в расчет.
А
anginaa говорит:
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2008 года. Он временно нетрудоспособен с 15 по 20 марта 2015 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года.
Пример 2. Работник принят на работу 1 марта 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 10 по 18 июля 2014 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 30 июня 2014 года.

где вы взяли эти примеры, вроде в правилах их нет?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #5  Пт Апр 01, 2016 16:44:01
Заголовок сообщения:
Даночка говорит:
где вы взяли эти примеры, вроде в правилах их нет?

http://balans.kz/post615736.html#615736
Автор: Elis
Добавлено: #6  Пт Апр 01, 2016 17:05:05
Заголовок сообщения:
Даночка говорит:
где вы взяли эти примеры, вроде в правилах их нет?

Даночка, она же написала в своем посте, в заголовке цитаты - "Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и соцразвития РК от 30 ноября 2015 года № 908 "

anginaa, а если работник с 1 марта принят, а 20 марта заболел?
Если следовать букве "Единых правила исчисления средней зарплаты", то
Цитата:
...либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

И здесь не уточняется, что "период фактически отработанного времени" это только целые месяцы нужно брать. А фактически он отработал с 1 по 20 марта, и если сначала рассчитать з/п за эти дни, то потом можно и с учетом этого высчитать ср.з/п.

А если опираться на "Методические рекомендации", то надо брать не "период фактически отработанного времени", а "период фактически отработанных месяцев".

Какой документ главнее?
Автор: Даночка
Добавлено: #7  Пт Апр 01, 2016 17:28:25
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Даночка, она же написала в своем посте, в заголовке цитаты - "Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и соцразвития РК от 30 ноября 2015 года № 908 "

извиняюсь, не обратила внимания, только когда открыла документ поняла.
вот и я от том же
Даночка говорит:
тобы посчитать положенные дни компенсации, то мы считаем и за март дни, а если считаем среднемесячную ЗП, то получается март уже не включается в расчет

Автор: YelenaS
Добавлено: #8  Пт Апр 01, 2016 17:34:56
Заголовок сообщения:
Если хотите взять в расчет март, до делайте расчет самостоятельно, отдельно от 1с. 1С вам не посчитает март.
Но зачем так усложнять себе жизнь? Большая разница получается в расчетах, если посчитать с мартом?
Почему бы не воспользоваться Методическими рекомендациями?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #9  Пт Апр 01, 2016 21:27:51
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
а если работник с 1 марта принят, а 20 марта заболел?

из них же
Цитата:
2.2 Расчетный период.
4) Если работник при поступлении на работу, не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
К примеру, работник принят на работу 2 февраля 2015 года, с 1 по 10 апреля 2015 года он временно нетрудоспособен, в этом случае средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Elis говорит:
Какой документ главнее?

Ну не я же их писала :unknown:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ