| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчетный период для начисления компенсации при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Бухгалтер |
| Добавлено: | #1 Чт Окт 04, 2007 16:11:02 |
| Заголовок сообщения: | Расчетный период для начисления компенсации при увольнении |
Подскажите, пожалуйста , если сотрудник отработал больше года и увольняется в середине месяца, этот месяц включается в расчет? |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #2 Чт Окт 04, 2007 16:24:22 |
| Заголовок сообщения: | |
в расчет чего? среднедневного заработка (в данном случае нет) либо в расчет количества дней для компенсации (в данном случае да) |
|
| Автор: | Бухгалтер |
| Добавлено: | #3 Чт Окт 04, 2007 16:33:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответ.Для расчета средневного заработка включаются 12 последних месяцев с 1 по1. Я правильно поняла? |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #4 Чт Окт 04, 2007 16:40:40 |
| Заголовок сообщения: | |
да, правильно. |
|
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #5 Пт Ноя 04, 2011 18:23:03 |
| Заголовок сообщения: | период компенсации |
Работник проработал с 02.08.2010г по 31.08.2011г. по правилам компенсация берется за последние 12 месяцев. В отпуску он не был какие месяца брать с августа 2010 по июль 2011 или с августа 2011 по сентябрь 2010 ,я посчитала с августа 2011 по август 2010 включительно . за какой период будет верен подсчет? Если последний рабочий день 31 августа 2011г. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Пт Ноя 04, 2011 18:53:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Значит берете период с сентября 2010 года по август 2011 г |
|||
| Автор: | Лапуся |
| Добавлено: | #7 Пн Ноя 07, 2011 09:57:21 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите пжлста для расчета среднедневного заработка входит сверхурочные доплаты (почти каждый месяц я начисляю срехурочные за выход в субботу)? |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #8 Пн Ноя 07, 2011 10:13:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Лапуся, это фактически отработанное время, конечно включаются. |
|
| Автор: | айсулу1 |
| Добавлено: | #9 Пн Ноя 07, 2011 15:27:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста ,как правильно начислить компенсацию и за сколько дней : быв. директор отработал с 15 сентября 2006 года по 22 сентября 2011 года ,с 23 сентября 2011г связи с переходом на другую работу он не работает, не разу не был в отпуске , из этих периодов с 01.07.2008 г по 31.01.2009 года ему не начислялась з/плата , за сколько дней ему полагается компенсация. с какого периода мне брать с 2006 года? по моему подсчету дней ( 6+24+24+12+22+16+2) =106 календарных дней , из них 74 раб. дня * 5829,96 ср.дневной =431417 тенге , правильно , помогите , кто может. Буду ждать с нетерпением ответа . Добавлено спустя 48 минут 35 секунд: Продолжительность труд. отпуска 24 календарных дней в году , с 15.09.06 по 30.09.06- отработал 11 дней , октябрь -21, ноябрь 22, декабрь 19дней (3 мес*2=6 дня отпуска) 2007 году -250 дней отработал полностью (12 мес*2=24 кален. дня отпуска ) , с января 2008 по 30.06.2008г-123 дня (6 мес*2=12 дня отпуска), с февраля 2009г по 31.12.2009 -231 дня,(11 мес*2дня=22дня отпуска), в 2010 году -245 дня (12 мес*2=24 дня отпуска) . в 2011 г с января по август - отраб. 162 дн(8 мес*2=16 дня), с 1 сентября по 22 сентября -16 дней отработал , итого по моему подсчету-106 календар.дней,( с 23.09.2011 по 10.01.2012 года ) из них раб.дни 74 . Правильно ли подсчитано |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #10 Пн Ноя 07, 2011 16:54:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Кол-во дней 106- верно. Но учтите, что в январе 2012 г -1,2 января- праздничные дни, поэтому период для компенсации будет с 23.09.11 по 11.01.12 г., уточните в этом пнериоде кол-во рабочих дней.
Среднедневную считаете:- зарплату за период с сентября 10 г по август 11 г и делите на рабочие дни за это время. |
|||
| Автор: | айсулу1 |
| Добавлено: | #11 Пн Ноя 07, 2011 17:05:15 |
| Заголовок сообщения: | |
почему по 11.01.2012 года , разве не по 10.01.2012г ? Если посчитать по 10.01.2012 рабочих дней в этом периоде 74 рабочих дня . Начислен доход за 12 месяцев - 1 440 000 тенге , 247 раб. дней , 1 440 000/247= 5829,96 *74=431417 тенге , |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #12 Пн Ноя 07, 2011 19:16:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
сентябрь- 8 дн октябрь- 31 день ноябрь -30 дней декабрь- 29 дней январь с 3 января по 10 января - 8 дней- да , в итоге по календарным подсчетам получается 106 дн. Но если смотреть баланс рабочего времени на 2011 год, то там почему-то(!) указано за ноябрь 29 календарных дней. Баланс 2011. Если следовать ему, то тогда по 11 января. Так что бедному бухгалтеру неизвестно кому верить: то ли своим глазам и календарю, то ли сайту электронного правительства РК. В остальном я согласна с вашими расчетами. |
|||
| Автор: | айсулу1 |
| Добавлено: | #13 Пн Ноя 07, 2011 19:25:05 |
| Заголовок сообщения: | |
:Yahoo!: Добавлено спустя 6 минут 25 секунд: :camomile: |
|
| Автор: | bagira |
| Добавлено: | #14 Вт Ноя 08, 2011 17:09:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день ! Сотрудник увольняться 31.10.11, расчетным периодом будет с ноябрь 2010г по октябрь 2011г верно я думаю, октябрь 2011г должна включать ? Почему я сомневаюсь т.к 1с8 не включаеть октябрь 2011 Заранее благодарю! |
|
| Автор: | айсулу1 |
| Добавлено: | #15 Вт Ноя 08, 2011 17:22:44 |
| Заголовок сообщения: | |
по моему расчетным будет послед. 12 месяцев пред. событию т.е с 1 октября 2010 по 31 сентябрь 2011года , берется за послед. 12 мес. |
|
| Автор: | Rashid | ||||||
| Добавлено: | #16 Вт Ноя 08, 2011 17:25:54 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
|
|||||||
| Автор: | bagira |
| Добавлено: | #17 Вт Ноя 08, 2011 17:27:06 |
| Заголовок сообщения: | |
но по логике так, перед увольнением сначала начислили з/п, а потом считаем компенсацию, сотрудник отработал включительно по 31 октября. Можно узнать еще мнения Уважаемые специалисты, Поликсени, ваш совет нужен |
|
| Автор: | Rashid | ||
| Добавлено: | #18 Вт Ноя 08, 2011 17:28:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
bagira, прошу прощения, должно быть так
|
|||
| Автор: | айсулу1 |
| Добавлено: | #19 Вт Ноя 08, 2011 17:30:47 |
| Заголовок сообщения: | |
если октябрь месяц проработал , то тогда расчет. будет с ноября по октябрь 2011года. |
|
| Автор: | bagira |
| Добавлено: | #20 Вт Ноя 08, 2011 17:32:29 |
| Заголовок сообщения: | |
айсулу1, у вас 2 ответа, какой верный? |
|
| Автор: | айсулу1 |
| Добавлено: | #21 Вт Ноя 08, 2011 17:36:29 |
| Заголовок сообщения: | |
с ноября по октябрь 2011 г (если работник проработал октябрь месяц полностью) , а если с 31 октября увольняется , то расчетным будет октября 2010 -сентябрь 2011г , |
|
| Автор: | Rashid | ||
| Добавлено: | #22 Вт Ноя 08, 2011 17:38:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если бы вы выбрали дату расчета компенсации к примеру 1 ноября, то октябрь месяц у вас бы вошел |
|||
| Автор: | bagira |
| Добавлено: | #23 Вт Ноя 08, 2011 17:41:08 |
| Заголовок сообщения: | |
айсулу1, 31 октября это день увольнения- РАБОЧИЙ, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ, значит полный месяц, извините но вы даете "странные ответы" |
|
| Автор: | Rashid | ||||
| Добавлено: | #24 Вт Ноя 08, 2011 17:46:39 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
нет, т.к.
а значит периодом будет : с ноября 2010 по октябрь 2011 |
|||||
| Автор: | айсулу1 |
| Добавлено: | #25 Вт Ноя 08, 2011 17:48:19 |
| Заголовок сообщения: | |
да |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #26 Вт Ноя 08, 2011 17:51:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
конечно вы правы, сотра уволняете 31.10.2011- а это его последний раб.день, следовательно месяц полностью отработан. Для расчета берете последние 12 полных отработанных месяцев. bagira, вы правы. |
|||
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #27 Чт Окт 11, 2012 17:20:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте! Сотрудник год был в отпуске без содержания, а теперь увольняется, какой период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - последние 12 месяцев или 12 месяцев перед отпуском б/с? |
|
| Автор: | Madina_fancy | ||
| Добавлено: | #28 Чт Окт 11, 2012 17:36:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а он вообще ниразу не брал до этого отпуск? тогда полностью весь период,рабочие месяцы а если брал-тогда с 1го дня выхода на работу после отпуска по день увольнения. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #29 Чт Окт 11, 2012 18:27:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Он увольняется сразу после отпуска без содержания? Тогда предыдущие 12 месяцев перед отпуском. |
|||
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #30 Сб Окт 13, 2012 00:22:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте! Извините, что вовремя не ответила. Сотрудник поступил на работу в 2009, но отпуск ни разу не брал, а в конце 2011 ушел в отпуск б/с по семейным обстоятельствам, его ровно год не было, а теперь он пришел увольняться. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #31 Сб Окт 13, 2012 11:05:17 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Кол-во дней для компенсации считаете с начала работы по день выхода в отпуск без содержания. Сам отпуск б/с в трудовой стаж для оплачиваемого отпуска не входит.
А для расчета средней зарплаты берете предыдущие 12 месяцев перед отпуском. |
|||||
| Автор: | MSal |
| Добавлено: | #32 Вт Окт 23, 2012 11:47:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, есть сотрудник который работает с 01.09.09 года, не был в отпуске, теперь увольняется с 01.11.2012 г., мы можем выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за все года, или надо за 2 года выдать компенсацию, а за последний год предоставить оплачиваемый отпуск? спасибо |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #33 Вт Окт 23, 2012 11:53:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верное решение,согласно ст.110 ТК РК. С ув. |
|||