| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | За сколько лет можно отправить в отпуск работника, если он не был в отпуске с 2012 |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Наталья-1 |
| Добавлено: | #1 Вт Апр 19, 2016 11:48:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Ещё вопрос: За сколько лет можно отправить в отпуск работника, если он работает,но в отпуск не ходил с 2012г.? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Вт Апр 19, 2016 11:54:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 октября 2009 года № 11-1-2-11/4471 «При нахождении в отпуске, за время болезни работника не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности» исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. 3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. С ув. |
|||
| Автор: | Наталья-1 |
| Добавлено: | #3 Вт Апр 19, 2016 12:21:02 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е я могу отправить работника в отпуск только за последние 2 года, за остальные года не использованный отпуск анулируется,если нет заявления от работника о переносе отпуска? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #4 Вт Апр 19, 2016 13:45:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Странный вывод. "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд" - это не значит, что если вы не предоставляли работнику отпуск в течение 5 лет подряд, то значит его отпуск пропал. Это наказание для работодателя, а не для работника. Если будет задержка с отпусками и это обнаружит инспекция по труду в ходе проверки или по заявлению работника, то работодателя накажут. Но работодатель обязан любом случае предоставить отпуск полностью за все отработанное время. |
|
| Автор: | Наталья-1 |
| Добавлено: | #5 Вт Апр 19, 2016 14:07:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Компенсацию за не использованный отпуск могу выдать за 2 года по заявлению работника? Добавлено спустя 4 минуты: фирму только приняла, в отпуска работники не ходили 4 год. Вот теперь нужно как-то разгребать :( |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #6 Вт Апр 19, 2016 14:20:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Тема старая, но актуальность не потеряла, т.к. в законодательстве на этот счет ничего не изменилось http://balans.kz/viewtopic.php?p=87380#87380 И еще http://balans.kz/viewtopic.php?t=32983 |
|