» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

За сколько лет можно отправить в отпуск работника, если он не был в отпуске с 2012

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #1  Вт Апр 19, 2016 14:20:42
Заголовок сообщения:
Тема старая, но актуальность не потеряла, т.к. в законодательстве на этот счет ничего не изменилось http://balans.kz/viewtopic.php?p=87380#87380
И еще http://balans.kz/viewtopic.php?t=32983
Автор: Наталья-1
Добавлено: #2  Вт Апр 19, 2016 14:07:05
Заголовок сообщения:
Компенсацию за не использованный отпуск могу выдать за 2 года по заявлению работника?

Добавлено спустя 4 минуты:

фирму только приняла, в отпуска работники не ходили 4 год. Вот теперь нужно как-то разгребать :(
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #3  Вт Апр 19, 2016 13:45:27
Заголовок сообщения:
Странный вывод.
"Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд" - это не значит, что если вы не предоставляли работнику отпуск в течение 5 лет подряд, то значит его отпуск пропал. Это наказание для работодателя, а не для работника.
Если будет задержка с отпусками и это обнаружит инспекция по труду в ходе проверки или по заявлению работника, то работодателя накажут. Но работодатель обязан любом случае предоставить отпуск полностью за все отработанное время.
Автор: Наталья-1
Добавлено: #4  Вт Апр 19, 2016 12:21:02
Заголовок сообщения:
т.е я могу отправить работника в отпуск только за последние 2 года, за остальные года не использованный отпуск анулируется,если нет заявления от работника о переносе отпуска?
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Вт Апр 19, 2016 11:54:38
Заголовок сообщения:
Наталья-1 говорит:
За сколько лет можно отправить в отпуск работника, если он работает

Предлагаю:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 октября 2009 года № 11-1-2-11/4471 «При нахождении в отпуске, за время болезни работника не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности»

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
С ув.
Автор: Наталья-1
Добавлено: #6  Вт Апр 19, 2016 11:48:02
Заголовок сообщения:
Ещё вопрос: За сколько лет можно отправить в отпуск работника, если он работает,но в отпуск не ходил с 2012г.?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ