Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расхождение по правилам по исчислению сред.заработной платы и методическими рекомендациями.
|
|
|
|
#1 Вт Апр 05, 2016 16:33:55
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
У меня вопрос, подскажите пожалуйста, в правилах написано что для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. А в методических рекомендациях от 25.02.2016года в случае работы в праздничные и выходные дни при исчислении средней заработной платы включаются фактически отработанные дни (часы) и суммы, начисленные за данный период. Чему надо следовать правилам или методическим рекомендациям?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Апр 21, 2016 11:36:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
у меня этот же вопрос всегда спорный, единого мнения нет.
писала на сайт Минтруда, там пишет чтобы мы включили работу в выходные дни в расчет среднедневного заработка, а в других интернет ресурсах (не буду рекламировать) утверждают что не должны включать выходные дни.
пока я не включаю, так как этот вариант не ухудшает положение сотрудника, больше денег достанется сотруднику.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 22, 2016 16:19:38
|
|
|
http://www.mzsr.gov.kz/content/разъясниния-ответов-данных-раннее
| Цитата: |
Разъясниния ответов данных раннее
Добрый день! Разъясните пожалуйста Ваши ответы данные раннее. 28.01.2016 год Вам был задан вопрос о длительности трудового отпуска. 06.02.2016 год Вы даете ответ(ответ дан Ермахановой А.К. – эксперт Управления оплаты труда): В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней) и в случае наличия праздничных дней в период трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных дней. В Вашем случае, «7 января», так как не является праздничным, трудовой отпуск за этот период не продлевается. Во- первых, ссылка на статью 10 ТКРК не корректна, статья 90 ТКРК. Во-вторых, Министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Т. Дуйсенова Утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 Единые правила исчисления средней заработной платы 1. Общие положения 1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы далее Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы. 3. Для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное рождество кодексу, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. По Вашему ответу можно сделать выводы, что приказ Министра не имеет юридической силы.
Ответ:
По вопросу длительности трудового отпуска.
В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней) и в случае наличия праздничных дней в период трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных дней.
Вместе с тем, «7 января» не является праздничным днем и согласно статье 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
По вопрсосу исключения праздничных дней из расчетного периода
Согласно пункту 3 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Единые правила исчисления средней заработной платы» (далее-Приказ) для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу.
Согласно пункту 4 Приказа из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Согласно пункту 6 Приказа исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.
Таким образом, если в вышеуказанные дни работник фактически работал и ему начислена заработная плата, то при исчислении средней заработной платы должны включаться как дни так и суммы.
Согласно вышеуказанным, в Вашем случае определение длительности трудового отпуска не имеет отношения к исчислению средней заработной платы.
Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда 9 февраль, 2016 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
