| Проводки по отчислениям в Фонд социальной помощи
|
|
|
|
#1 Пн Июн 20, 2016 14:28:31
|
|
|
Добрый день!
ТОО на ОУР хочет внутри предприятия создать Фонд социальной помощи куда будут перечисляться ежемесячно 1 % от суммы заработной платы сотрудника, чтобы в дальнейшем из этих сумм выплачивать мат.помощь и.т.д.
Каким образом провести данные перечисления в 1С? Или может есть какие то другие варианты? Подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 20, 2016 17:42:28
|
|
|
Создайте профсоюзную организацию, соберите от всех работников заявление о вступлении в профсоюз и удерживайте 1% профсоюзных взносов.
Иное удержание противоречит Трудовому Кодексу:
| ТК говорит: |
Статья 115. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: |
И вся эта "социальная касса" должна проходить как-то мимо официальной бухгалтерии.
Само предприятие не имеет права забирать часть зарплаты в какой-то фонд, а потом как-то их распределять.
А работа профсоюза прописана в статье 146 ТК и в законе о профсоюзах.
| Цитата: |
Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза
Труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах». |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 20, 2016 17:57:39
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Создайте профсоюзную организацию |
в том то и дело, что не хотят создавать другую организацию...
| Elis говорит: |
|
предприятие не имеет права забирать часть зарплаты в какой-то фонд, а потом как-то их распределять |
хотят именно так..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 20, 2016 18:10:28
|
|
|
Единственный вариант я так думаю, если сами сотрудники добровольно буду сдавать деньги со своей заработной платы так скажем в "социальный фонд" и оттуда уже потом данная сумма будет распределяться на корпоративные мероприятия, мат.помощь и.т.д. Официально так провести не сможем, т.к удержанные суммы предприятие в любом случае должно перечислить в профсоюз. Так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 20, 2016 19:11:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Так. Себе (предприятию) удержанные суммы оставить не можете. Да и удерживать тоже не можете в принципе (ст. 115 ТК, привела выше). Так что этот "междусобойчик" проводите мимо бухгалтерии. Выплачиваете из кассы/по банку всю заработную плату, а дальше работники пусть куда хотят, туда и скидываются, кому хотят, тому и выплачивают. Но сами, сами, сами...
Я думаю, обязательно найдутся работники, не согласные участвовать в этом "коммунизме".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 21, 2016 09:00:12
|
|
|
| Elis говорит: |
|
обязательно найдутся работники, не согласные участвовать в этом "коммунизме". |
Согласен. Тезис от каждого по возможностям, каждому по потребностям живее всех живых.
| Гульзира А говорит: |
|
хочет внутри предприятия создать Фонд социальной помощи куда будут перечисляться ежемесячно 1 % от суммы заработной платы сотрудника |
за счёт собственных средств или производить удержания с работников?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 21, 2016 09:01:33
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
за счёт собственных средств или производить удержания с работников |
удерживать с работников
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 21, 2016 09:44:35
|
|
|
ну тады тока профсоюз
Плюс возникнут вопросы, хто буит делить и решать кому давать, а кому не давать.
Т.е. надо будет создать комиссию, определить критерии, разработать правила.
А то для одного работника жЫсть без хамона с пармезаном не выносима, а другой и дошираку будет рад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 21, 2016 11:03:36
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
А то для одного работника жЫсть без хамона с пармезаном не выносима, а другой и дошираку будет рад. |
это точно))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
