» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудник отработал 1,5 месяца ушел на больничный на 5 мес. просит отпуск имеет право?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Роза
Добавлено: #1  Ср Сен 28, 2016 16:05:14
Заголовок сообщения:
22 прогул
Автор: Рано
Добавлено: #2  Ср Сен 28, 2016 12:41:45
Заголовок сообщения:
Ну это уже вам решать.
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #3  Ср Сен 28, 2016 12:26:50
Заголовок сообщения:
А 22.09. - отпуск?

Добавлено спустя 44 секунды:

если
Роза говорит:
комиссия тоже от 21.09, на работу выходит 23.09


Добавлено спустя 3 минуты 55 секунд:

Если 22.09.-трудовой отпуск, то согласно, что согласна, что
Роза говорит:
13 календарных дней, 9 рабочих

Если отпуск без содержания, то отпуск 14 календарных дней.
Автор: Рано
Добавлено: #4  Ср Сен 28, 2016 12:26:49
Заголовок сообщения:
круто. честно не знала)))
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #5  Ср Сен 28, 2016 12:22:22
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
не хочет он компенсацию, хочет в отпуск.
Объясните работнику, что он получит денег на 10% больше, если уволиться, с компенсацией отпуска

Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд:

Жакашева Анара говорит:
уволиться
=уволится
Автор: Роза
Добавлено: #6  Ср Сен 28, 2016 12:21:24
Заголовок сообщения:
Рано, я согласна с Жакашева Анара, больничный период включила с отпуск, получилось 13 календарных дней, 9 рабочих
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #7  Ср Сен 28, 2016 12:19:08
Заголовок сообщения:
Рано, смотрите пост № 4
Автор: Рано
Добавлено: #8  Ср Сен 28, 2016 12:14:22
Заголовок сообщения:
Роза, в принципе сможете, но лучше не надо, так как елси обратиться в Департамент труда, головняк потом будет. Пока докажите. весь мозг вытрясут.
Автор: Роза
Добавлено: #9  Ср Сен 28, 2016 12:10:38
Заголовок сообщения:
Рано говорит:
Можете сделать приказ на увольнение с компенсацией отпускных

не хочет он компенсацию, хочет в отпуск.
В больничном листе написано отправлен на комиссию 21.09, комиссия тоже от 21.09, на работу выходит 23.09, могу я его уволить по
ст.52 ТК.Рк
Код:
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

В объяснительной написал, что ездил к участковому врачу, но больничный ведь до 21.09
Автор: Рано
Добавлено: #10  Ср Сен 28, 2016 12:05:56
Заголовок сообщения:
Жакашева Анара, но он проработал всего 1,5 месяца, поэтому три дня даете. Дается в календарных днях. Можете сделать приказ на увольнение с компенсацией отпускных и уволить с 29,09,2016 года
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #11  Ср Сен 28, 2016 11:54:35
Заголовок сообщения:
Да, за период с 01.03. по 28.09.
Автор: Роза
Добавлено: #12  Ср Сен 28, 2016 11:38:56
Заголовок сообщения:
Жакашева Анара, отпуск нужно предоставить за период с 01.03 по 21.09? за 7 месяцев?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #13  Ср Сен 28, 2016 11:34:35
Заголовок сообщения:
Роза,
Ст. 91 ТК РК Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска говорит:
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе отпуск на 3 кал

Автор: Роза
Добавлено: #14  Ср Сен 28, 2016 11:13:25
Заголовок сообщения:
Рано говорит:
Отпуск имеет право за отработанный период, то есть три дня согласно вашим данным

С 29.09 отправляю в отпуск на 3 кал дня до 01.10.2016 года, увольнять с 01.10. или с 03.10?
Автор: Рано
Добавлено: #15  Ср Сен 28, 2016 11:03:10
Заголовок сообщения:
Доброе утро.
Отпуск имеет право за отработанный период, то есть три дня согласно вашим данным. Больничные не входят в ср зарплату.
Автор: Роза
Добавлено: #16  Ср Сен 28, 2016 10:55:15
Заголовок сообщения: Сотрудник отработал 1,5 месяца ушел на больничный на 5 мес. просит отпуск имеет право?
Добрый день! Сотрудник принят 01.03.2016 года, 21.04.2016 уходит на больничный и выходит с больничного 21.09.2016 года (больничный лист принес "21.09.2016 установлена инвалидность 2 группы" и заключение комиссии о потере трудоспособности на 79%), на работу вышел 23.09.2016 года. Сегодня просит отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право на отпуск? Если отработал 1,5 месяца отпуск 3дня? (по ИТД годовой отпуск 24 кал.дня)входят ли в оплату и расчет отпуска больничные?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ