| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Определение периода исчисления средней заработной плата - если месяц отработан полностью |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 17, 2016 19:12:45 |
| Заголовок сообщения: | Определение периода исчисления средней заработной плата - если месяц отработан полностью |
Добрый вечер. Прошу, пожалуйста, подсказать включается ли месяц, в котором наступило событие для исчисления средней заработной платы, в 12-ти месячный период, если он отработан полностью? Например, сотрудник увольняется 31 мая, должен ли май включиться в расчет средней заработной платы, при условии, что 31 мая является последним рабочим днем? |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov | ||||
| Добавлено: | #2 Вт Окт 18, 2016 00:39:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
См. Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. |
|||||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #3 Вт Окт 18, 2016 04:48:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Если исходить из того, что день увольнения является рабочим днем. При этом под месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). То, в случае увольнения в последний день месяца считаем, что месяц отработан полностью. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу не зависит от отработки рабочего периода и следовательно должен учитываться в расчетном периоде. Или мои рассуждения неверны? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #4 Вт Окт 18, 2016 22:37:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это в старом ТК п 3 ст 62 было, а в новом ТК (теперь ст 61) такого пункта не нашла, да и в кодексе тоже. |
|||