» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Зарплата в охранном агентстве

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Natalya83
Добавлено: #1  Вт Фев 28, 2017 15:06:01
Заголовок сообщения: Зарплата в охранном агентстве
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с зарплатой в охранном агентстве. Можно ли сделать трудовой договор с повременной оплатой труда. Ну например 1 час - 100 тенге, ночные, праздничные и выходные согласно Кодекса оплачиваются в 1.5 раза. И считать зарплату исходя что 1час 100 тг. ИЛИ у них должен быть оклад и уже исходя из оклада начисляются им ночные выходные, праздничные. Как бы все знают что охранники работают сутками, а как правильно посчитать их хотелось бы знать. Должны ли у них быть прописаны перерывы на обед? как бы если сработала сигнализация они же не скажут у нас обед мы не поедим, какие нюансы должны быть у них во времени на перерывы прописаны или их нет. И в тоже время не логично что это они работают 24 часа и не едят. Еще по поводу их переработки читала трудовой кодекс там пишут что должно быть заявление от работника на то что он не против переработки, нужно ли нам такое заявление. И еще если они сменами работают и смена выпала на выходной праздничный мы должны оплатить в 1,5 крат. размере? Или все таки у сменой работы как то по другому считают. Подскажите пожалуйста.
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Вт Фев 28, 2017 16:00:29
Заголовок сообщения:
Natalya83 говорит:
Можно ли сделать трудовой договор с повременной оплатой труда. Ну например 1 час - 100 тенге, ночные, праздничные и выходные согласно Кодекса оплачиваются в 1.5 раза. И считать зарплату исходя что 1час 100 тг. ИЛИ у них должен быть оклад и уже исходя из оклада начисляются им ночные выходные, праздничные.

Систему оплаты труда выбирает руководство охранного агентства.Тут твердых установок нет.
Natalya83 говорит:
Как бы все знают что охранники работают сутками, а как правильно посчитать их хотелось бы знать.

Согласно Трудового Кодекса работа сутками запрещена.
Цитата:
В соответствие с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Согласно статье 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (ст. 83 Кодекса).

Таким образом, установление рабочей смены продолжительностью 24 часа недопустимо.

Дуйсенова Т.К.

Natalya83 говорит:
Должны ли у них быть прописаны перерывы на обед?

Обязательно.
Natalya83 говорит:
как бы если сработала сигнализация они же не скажут у нас обед мы не поедим, какие нюансы должны быть у них во времени на перерывы прописаны или их нет. И в тоже время не логично что это они работают 24 часа и не едят.

Значит вы должны такие случаи чем-то компенсировать людям- либо дополнительной оплатой, либо дополнительными днями отпуска.
Natalya83 говорит:
Еще по поводу их переработки читала трудовой кодекс там пишут что должно быть заявление от работника на то что он не против переработки, нужно ли нам такое заявление.

Вообще переработок надо избегать. Введите суммированный учет времени и отслеживайте- отработал свои часы- будь любезен отдыхай.
Natalya83 говорит:
И еще если они сменами работают и смена выпала на выходной праздничный мы должны оплатить в 1,5 крат. размере? Или все таки у сменой работы как то по другому считают.

Выходной и праздник- это разные понятия. Выходные у них плавающие, но они обязательно должны быть. Если у них выпала смена в воскресенье,то это не означает , что ее надо оплачивать в 1,5 размере, так как для большинства граждан - это выходной. У них выходной будет в понедельник и т.п.
А вот праздник плавающим быть не может, его не перенесешь. поэтому , если смена совпадает с праздником, то она оплачивается в повышенном размере.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ