| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Приняли работников на сезонную работу. Как вести зарплату? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Alemova |
| Добавлено: | #1 Пн Апр 03, 2017 11:37:07 |
| Заголовок сообщения: | Приняли работников на сезонную работу. Как вести зарплату? |
Добрый день! Приняли работников вне штата на сезонную работу. Подошел срок окончания работ. Полагается ли компенсация при увольнении? Данные выплаты облагаются всеми видами налогов? И, если можно, где про все это можно прочитать НПА? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Пн Апр 03, 2017 11:49:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: ТК РК-Статья 134. Сезонные работы 1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. 2. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения. 3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. 4. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; 2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. 5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. 6. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней. 7. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. 8. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы. С ув. Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды: И еще: "Если заключен трудовой договор, то доход является вознаграждением за труд работника. Работник пользуется всеми правами и гарантиями, предусмотренными действующим трудовым законодательством. Его доходы облагаются всеми видами налогов, которыми облагаются доходы по заработной плате: ИПН, социальным налогом. Кроме того, с доходов должны быть удержаны и перечислены в накопительные пенсионные фонды обязательные пенсионные взносы и начислены обязательные отчисления на социальное страхование работника." С ув. |
|||
| Автор: | Alemova |
| Добавлено: | #3 Пн Апр 03, 2017 12:25:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Огромное спасибо за помощь. Если в штатном расписании нет этих должностей т.е. сезонных работников, то все же можно на сезонную работу принимать работников вне штата? Заключать ТД, а не договор возмездного оказания услуг. Это наш Отдел кадров где-то прочитал, что если нет в штате, то надо заключать Договор возм.оказания услуг, а не ТД. Так ли это и, вообще, что такое этот договор возм.оказ.услуг и чем он отличается от ТД? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Пн Апр 03, 2017 12:32:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.ДГПХ-Удерживается из дохода только ИПН. 2.ТД- налогооблагаемая база для удержания ОПВ,ИПН и начисления СН,СО. С ув. |
|||
| Автор: | Alemova |
| Добавлено: | #5 Пн Апр 03, 2017 12:36:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Если в штатном расписании нет этих должностей т.е. сезонных работников, то все же можно на сезонную работу принимать работников вне штата? Заключать ТД, а не договор возмездного оказания услуг. Трудовой договор вне штатного расписания можно заключить? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #6 Пн Апр 03, 2017 12:40:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
См.ст.134 ТК РК(Ссылка №2). С ув. |
|||