» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

По какой статье и с какой формулировкой делается запись в трудовой при увольнении директора?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Taiga
Добавлено: #1  Ср Май 24, 2017 19:05:16
Заголовок сообщения:
Ведмедев, спасибо огромное, разобралась!!

ст.33 - коллективный договор.

Мне нужна статья 26, п.1. Вы же написали, а я не внимательно смотрела.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #2  Ср Май 24, 2017 12:54:14
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
Уволен по статье 33 п.1 Закона РК "О труде в Республике Казахстан"

вы читали эту статью в Законе Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I "О труде в Республике Казахстан"
Пожалуйста процитируйте что в ней написано.

Добавлено спустя 5 минут 45 секунд:

тооонкий намёк
Taiga говорит:
Закон РК от 10.12.99 г. № 494-1

называется О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»
а статья 33, которую вы несколько раз повоторили, была ещё в КЗоТе Казахской ССР. Данный кодекс утратил силу в 1999 году и к 2003 его ну никак не притянуть.
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Ср Май 24, 2017 06:30:53
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
на основании приказа

Это верное решение.
С ув.
Автор: Taiga
Добавлено: #4  Вт Май 23, 2017 18:35:02
Заголовок сообщения:
esiphi, Ведмедев, Спасибо огромное! "Спасибки" отправила.
Значит пишем: Уволен по статье 33 п.1 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" по инициативе работодателя?
И эту запись делает директор на основании приказа или как?
Автор: Ведмедев
Добавлено: #5  Вт Май 23, 2017 11:08:24
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
так речь идёт о 2003 годе.

упс, дико звинтиляюсь.
ну тогда будет такое
Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I "О труде в Республике Казахстан"
ТК РК 1999 говорит:
Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя
Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

Taiga говорит:
И какое число ставить?

приказ о ликвидации от юстиции и будет датой прекращения.
Автор: esiphi
Добавлено: #6  Вт Май 23, 2017 09:47:12
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
А за 2003 год не сделана запись.

В Вашей ситуации предлагаю использовать Закон о труде от 10.12.1999 года№493(обновленный 25.09.2003 г.).
http://adilet.zan.kz/rus/archive/docs/Z990000493_/25.09.2003
Ст.24,25
С ув.

Добавлено спустя 3 минуты 6 секунд:

и также ст.33 п.1запись
Taiga говорит:
перед тем, как ушёл работать на другую фирму
.
С ув.
Автор: Taiga
Добавлено: #7  Пн Май 22, 2017 12:11:55
Заголовок сообщения:
Ведмедев, так речь идёт о 2003 годе.

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:

С того года он работал в других ТОО. А за 2003 год не сделана запись.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #8  Пн Май 22, 2017 11:13:12
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
Правильно ли будет написать: Уволен по статье 33 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" по инициативе администрации?

не будет правильным так писать.
потому что, кодекс новый уже
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)
и статья будет 140
ст.140 ТК РК говорит:
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

Автор: Taiga
Добавлено: #9  Пн Май 22, 2017 10:46:46
Заголовок сообщения: По какой статье и с какой формулировкой делается запись в трудовой при увольнении директора?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста:
Директор закрывал свою фирму в 2003 году. Пока шло закрытие работал в другой фирме, по своей фирме сдавал нулевые отчёты. Фирму сняли с учёта в связи с ликвидацией 25.09.2003. В трудовой поставлена печать, оставлено место для записи, но сама запись не произведена.
Правильно ли будет написать: Уволен по статье 33 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" по инициативе администрации?
(Закон РК от 10.12.99 г. № 494-1
Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;)

И какое число ставить? По дате ликвидации или перед тем, как ушёл работать на другую фирму?

Буду очень признательна за ответы!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ