| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет суммы отпускных, если работник работает не полный раб день, 3 раза в неделю |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #1 Ср Май 24, 2017 11:36:27 |
| Заголовок сообщения: | Расчет суммы отпускных, если работник работает не полный раб день, 3 раза в неделю |
Как рассчитать сумму отпускных, если работник работает 3 раза в неделю , по 4 часа. Работник отработал с 01 декабря 2016 года по 25 мая 2017 года, количество дней отпускных 24 дня. |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2 Ср Май 24, 2017 12:01:15 |
| Заголовок сообщения: | |
('Гульбанум76') Посмотрите вверх-Похожие темы. С ув. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #3 Ср Май 24, 2017 13:14:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Методом пропорции. Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дней. Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня. По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 часа. То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часа отпуска. Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации. Допустим ваш работник отработал 300 часов, тогда ему положено 300*134/1960= 20,5 оплаченных часов отпуска. Далее высчитайте среднечасовую зарплату, умножьте на эти 20,5 часов - это будет сумма начисленных отпускных. В днях отпуск будет 24/12*6=12 календарных дней. |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #4 Пн Май 29, 2017 13:09:38 |
| Заголовок сообщения: | |
В соответствии с пунктом 2 статьи 70 ТК РК, « работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». Это значит: несмотря на то, что в течение рабочего года работник часть времени трудился в режиме неполного рабочего времени, на продолжительности его трудового отпуска это никак не отразится. Отпуск ему предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. При этом, работа в режиме неполного рабочего времени отразится только на сумме «отпускных». Получается , рботнику нужно предоставить 24 дня. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #5 Пн Май 29, 2017 18:29:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За полный отработанный год. Он же у вас отработал всего полгода, поэтому ему положено 12 кал.дней. Это если он увольняется. Если же продолжает работать и далее, то работодатель имеет право предоставить ему больше дней отпуска авансом. |
|||