» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как рассчитать компенсацию сотруднику который 2 года был в отпуске без сохранения зп?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: buka
Добавлено: #1  Ср Июн 21, 2017 11:14:52
Заголовок сообщения: Как рассчитать компенсацию сотруднику который 2 года был в отпуске без сохранения зп?
Сотрудник был принят на работу 21.02.2012 года. С 1 июля 2015 года , т.е. 2 года находится в отпуске без содержания и с 30 июня 2017 года хочет уволится по собственному желанию. Оклад менялся с 2012 года по 2015 год, последний оклад за отработанный месяц составляет 100 000 тенге. Остались отпускные дни за период с 21.02.2014 по 21.02.2015 в количестве 11 дней.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник увольняется с 30 июня 2017года?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Ср Июн 21, 2017 11:24:29
Заголовок сообщения:
buka говорит:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник увольняется с 30 июня 2017года?

Предлагаю, в данной ситуации, рассчитать ср.дневную зарплату за период продолжительностью 12 месяцев до 1 июля 2015 года.
С ув.
Автор: buka
Добавлено: #3  Ср Июн 21, 2017 12:13:36
Заголовок сообщения:
esiphi, большое спасибо за ответ.
Еще один вопрос за сколько дней рассчитать компенсацию, за 11 дней + 8 дней (за период с февраля по июнь 2015 года)= 19 дней? За 2 года без сохранения не входят же? Я правильно думаю? :oops:
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Ср Июн 21, 2017 12:22:52
Заголовок сообщения:
buka говорит:
За 2 года без сохранения не входят же?

Верно. ТК РК
"Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе".
С ув.
Автор: buka
Добавлено: #5  Ср Июн 21, 2017 12:28:43
Заголовок сообщения:
esiphi,

Еще раз благодарю, особенно за оперативность! Спасибки отправила :Rose:
Автор: Ведмедев
Добавлено: #6  Ср Июн 21, 2017 12:49:30
Заголовок сообщения:
buka, обратите внимание вот на это
Приказ №908 от 30.11.2015 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы" говорит:
12. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Автор: buka
Добавлено: #7  Ср Июн 21, 2017 13:02:14
Заголовок сообщения:
Ведмедев,
т.е. если последний оклад 100000 тенге, в случае увольнения с 01.07.2017г. расчет будет таким:
100 000 /20 (раб.дни в июле) = 5000. Верно?
Автор: Ведмедев
Добавлено: #8  Ср Июн 21, 2017 13:18:24
Заголовок сообщения:
buka говорит:
расчет будет таким:

100 000 /20 (раб.дни в июле) = 5000. Верно?

да
Автор: buka
Добавлено: #9  Ср Июн 21, 2017 13:19:23
Заголовок сообщения:
Спасибо! :Rose:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ