| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Законно ли удержание с зарплаты за опоздание |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 29, 2017 09:59:13 |
| Заголовок сообщения: | Законно ли удержание с зарплаты за опоздание |
Здравствуйте! За опоздание сотрудника директор сказал удержать однодневный заработок, как сделать это законно? |
|
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #2 Чт Июн 29, 2017 10:09:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
никак |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #3 Чт Июн 29, 2017 10:19:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я конечно понимаю, что замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя это единственные законные меры воздействия, но есть люди которые понимают только когда их наказывают рублем. |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Чт Июн 29, 2017 10:19:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: "Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание на работу? За дисциплинарные нарушения может быть наложено на работника только дисциплинарное взыскание согласно ст. 64 ТК РК. Статья 64. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. 2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Статья 107. Система оплаты труда 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат." Считаю,что если у Вас применяется система труда в соответствии со ст.109 ТК РК,то в соответствии с пунктом № 3 ,можно уменьшить начисление премии на однодневную зарплату. С ув. |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #5 Чт Июн 29, 2017 10:20:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет, у нас 100% оклад |
|||
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #6 Чт Июн 29, 2017 10:34:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну протабелируйте не 8 часов, а сколько там в итоге вышло 7,5. Если каждый день опаздывает, то накапает за месяц 1 день))) |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #7 Чт Июн 29, 2017 10:36:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
основание же нужно какое - то что не 8 часов отработал |
|||
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #8 Чт Июн 29, 2017 10:39:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ну, а кто у вас ответственный за учет рабочего времени? Или вы табеля один раз перед расчетом зарплаты заполняете? |
|||
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #9 Чт Июн 29, 2017 10:40:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Объяснительная и будет основанием. |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #10 Чт Июн 29, 2017 10:46:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если честно, то да. |
|||