» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Смена руководства является ли основаниеувольнения по ст.56 п.3 невыполнение работодателем услов.дого

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: YelenaS
Добавлено: #1  Пн Авг 07, 2017 11:28:57
Заголовок сообщения: Смена руководства является ли основаниеувольнения по ст.56 п.3 невыполнение работодателем услов.дого
В организации меняется руководство, вплоть до смены учредителя.
Может ли главный бухгалтер уволится по статье:

56 п. 3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Так как не может и не желает работать с новым руководством. Т.е. в течении 7 дней, а не отрабатывать месяц.
Автор: Elis
Добавлено: #2  Пн Авг 07, 2017 12:41:49
Заголовок сообщения:
YelenaS, вряд ли можно подтянуть эту статью.
Условия трудового договора - это начисление определенного размера заработной платы, выплата не позднее такого-то числа, характеристику условий труда (нормальные/вредные/особо вредные), распорядок рабочего времени (график работы), предоставление дней трудового отпуска.

Вряд ли в Трудовом договоре, заключенным с работником, была прописана работа под руководством определенного директора или условие бессменности учредителей предприятия.
Автор: YelenaS
Добавлено: #3  Пн Авг 07, 2017 12:43:00
Заголовок сообщения:
:cry: жаль

Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:

YelenaS говорит:
Так как не может и не желает работать с новым руководством

Терпеть придется? Они грызутся, а гл.бух все это должен расхлебывать?
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Пн Авг 07, 2017 12:47:51
Заголовок сообщения:
YelenaS говорит:
Так как не может и не желает работать с новым руководством. Т.е. в течении 7 дней, а не отрабатывать месяц.

Обратите внимание на:
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
С ув.
Автор: YelenaS
Добавлено: #5  Пн Авг 07, 2017 12:49:05
Заголовок сообщения:
Это какая статья?

Добавлено спустя 44 секунды:

Т.е. могут продержать больше месяца после уведомления?
Автор: esiphi
Добавлено: #6  Пн Авг 07, 2017 12:53:52
Заголовок сообщения:
YelenaS говорит:
Это какая статья?
.
ст.56 п.5 ТК РК.
С ув.
Автор: YelenaS
Добавлено: #7  Пн Авг 07, 2017 13:02:10
Заголовок сообщения:
Директор же тоже должен передавать дела, разве нет?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ