| Расчет отпускных вахтовикам
|
Эльдар
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Июл 15, 2008 19:38:44
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем.
У меня такая ситуация: Работаю вахтовым методом 28/28. Мой бухгалтер расчитал мои отпускные по такой схеме (заработок за год разделил на 355 и умножил на 30 дней хотя количество отпускных дней 36, он отнял 5 вокресений и 1 праздничный день) Фактический за отчетный период я отработал 180 дней. Хотя в п. 8 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» говорится о том, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество РАБОЧИХ дней. А не на календарные.
Вопрос: Правильно ли то что он (бухгалтер) отнял от общего количества отпускных 6 дней???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Эльдар
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 17, 2008 09:58:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вопрос щекотливый, вот и боимся ответить.
Нужны дополнительные данные - у вас оговорено 36 отпускных календарных или рабочих дней? Если оговорено календарных, то бухгалтер правильно сделала, уменьшим оплачиваемые отпускные дни до рабочих. Если оговорено рабочих, то уменьшать не надо (ессесно).
То, что бухгалтер разделил ваш среднегодовой заработок на календарные 355 дней - вот тут непонятно. В "Единых правилах исчисления средней заработной платы" для любых случаев предусмотрено деление на количество РАБОЧИХ дней, приходящихся на отработанное время.
Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:
Забыла добавить, что это мое мнение. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 17, 2008 10:37:23
|
|
|
| Эльдар говорит: |
Вопрос: Правильно ли то что он (бухгалтер) отнял от общего количества отпускных 6 дней??? |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ИСЧИСЛЯЕТСЯ в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Так что получается, что если праздничный день приходится в момент вашего отпуска то его отнимают, если нет, то нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 17, 2008 10:42:18
|
|
|
А похоже, что бухгалтер сделал, как в прошлом году считали расчитал ср. дневную по календарным и отпускные насчитал, умножив на календарные вот что он сделал...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Эльдар
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 17, 2008 17:56:13
|
Сообщить модератору
|
|
Рахмет всем...
С праздничным днем, который вычитали с 36 дней теперь понятно, но я не как не могу понять, какое отношение ко мне имеют воскресения, ведь когда я на вахте все 28 дней для меня - "понедельники". ??? Имел ввиду что на вахте мы по воскресениям не отдыхаем.
Существует ли какие-то единые правила расчета отпускных для вахтавиков?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 17, 2008 19:33:52
|
Сообщить модератору
|
|
Мы делаем так.
Заработная плата за расчетный период делиться на количество отработанных дней (рабочих, уточняю).
И умножается на количество рабочих дней по вахтовому графику, пропущенных вследствии нахождения в отпуске. Если рабочие дни по графику приходятся на субботу и воскресенье, то их мы тоже оплачиваем. Т.к. они для человека являются рабочими.
Но вот если отпуск приходится на межвахтовый период, то он получается не оплачивается. Да и какой смысл брать отпуск в свой законный выходной.
Таким образом мы действуем по аналогии с п. 13 "Единых правил...", хоть он и прописан для оплаты дней временой нетрудоспособности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июл 17, 2008 20:44:48
|
Сообщить модератору
|
|
| ГБ33 говорит: |
Таким образом мы действуем по аналогии с п. 13 "Единых правил...", хоть он и прописан для оплаты дней временой нетрудоспособности. |
"Единые Правила исчисления средней заработной платы" по-моему, распространяются на любой расчет средней заработной платы, а отпускные тоже относятся к средней заработной плате.
А Ваш расчет по-моему,правильный. Отсюда следует , что Эльдару бухгалтер должен был годовой заработок разделить на 180 отработанных дней и умножить на 28 раб.дней приходящихся на период отпуска. У вахтовиков, наверно, и праздничный день считается рабочим , если он попадает на его вахту.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aliya_e
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Вс Июл 27, 2008 19:40:54
|
Сообщить модератору
|
|
Кто знает как расчитываются отпускные вахтовикам? По офису понятно работают 8 час раб день: з/п / кол-во отраб дней * раб дни в отпуске. У вахтовиков если з/п за год делить на отработанные дни, и умножать на раб дни приходящиеся на дни отпуска то получается переначисление. Мой директор говорит что это не правильно, и предлагает вывести их на восьми час раб день: з/п *12/8. Тогда происходит недоначисление. Так как вахтовики 12 час раб день в месяц 15дней, они по часам перерабатывают в среднем от 300 до 400 часов, а это дополнительно две вахты как минимум.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Талгат
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Авг 03, 2008 17:16:24
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Для начала немного информации. Работаю 28 на 28 дней. По 12 часов. Без выходных и праздников. В год примерно набегает 180 фактический отработанных дней. Оплата по дням. Т.е. в контракте указана дневная и ночная оплата (не часовая). В течений года ничего не брал (больничные, без содержания и т.д.)
Бухалтер, в своих расчетах ссылается на часы. Правильно ли это?
Как найти средний дневноной заработок? Как я понимаю, отпускные высчитываются так. Сумма заработанная за год делится на кол-во фактический отработанных дней, получается средний дневной заработок. Его умножаем на кол-во отпускных дней. В моем случае это 36 дней. Это правильный расчет? Или я что-то упускаю?
Взываю о помощи
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Верунчик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Авг 28, 2008 10:51:17
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые,Поделитесь опытом.
Как определить количество рабочих дней (часов) отпуска при вахтовом методе работы. Дано: Вахтовый метод работы, 11 часов в сутки, 14/14 дней и 28/28, продолжительность отпуска 30 календарых дней, часовой тариф. В Методических рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы в 23 статье приведен пример про пятидневку, про вахту ничего не сказано. Я делаю так - среднечасвую зарплату за последние 12 мес. умножаю на 30 дней и на 11 часов, т.е на 330 часов. Это верно?
Иначе, если считать за рабочие дни, то у кого 14/14 - на 30 календарных дней придется 16 рабочих, а у тех у кого 28/28 - 28 рабочих. Что не справедливо, так как за год они отрабатывают почти одинаковое время.
Спасибо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Сен 02, 2008 16:01:17
|
Сообщить модератору
|
|
Получила ответ от Минтруда.
Скажите, свои мнения пожалуйста. (с тем что среднечасовой заработок надо умножать на СРЕДНЕГОДОВОЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ЧАСОВ БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ 40ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ)
| Цитата: |
Уважаемая Алина! Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ст. 210 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Пример. При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 года. В расчетном периоде с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге.
780000 тенге : 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).
На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов.
В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,6 (24 х 166,67 : 29,5) рабочих часов.
410,5 тенге х 135,6 часов = 55662,2 тенге
Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55662,2 тенге. |
Сообщение отредактировано Kenga
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
birabi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Янв 14, 2009 15:08:44
|
Сообщить модератору
|
|
Труд. Зарплата. Пенсия. 2008 г. один из последних номеров. Точно не помню. Конец ноября, начало декабря.
Там очень подробно расписано.
Добавлено спустя 14 минут 46 секунд:
При вахтовом методе работы расчет компенсации и отпускных производится из расчета среднечасового заработка, а не среднедневого!
Добавлено спустя 18 минут 18 секунд:
ТЗП №31 за ноябрь 2008 г.
Работник отработал в расчетном периоде 1725 часов, заработал 560000
560000/1725=324,64 ср.часовой заработок
24*166,67/29,5=135,6 рабочих часов
135,6*324,64=44021 тенге.
135,6 раб.часов / 6,67 = 20,33 раб.дня.
И расчитываем количество календарных дней отдыха.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Милана
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Мар 02, 2009 15:45:07
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Этот расчет понятен. Дайте пожалуйста объяснение на такую ситуацию, если работник вахтовик 15 дней-вахта, 15-дома. Ему предоставляется отпуск 37 кал.дней, каков расчет будет здесь? И почему в Вашем расчете для исчисления раб.часов берется ср.месячное календарное число?Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 22, 2009 13:47:32
|
|
|
А если не жалко, то выложите его прямо на балансе. Я думаю, многим будет полезно, и много "спасибок" заработаете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Сен 22, 2009 14:20:19
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые,
Вопрос был задан мной на сайте Мин. труда, т.е. бумажного ответа нет.
Их (Мин. труда) мнение конечно можно использовать, но не обязательно. Я считаю, что раз в законодательстве нет четкого разъяснения по поводу количества оплачиваемых дней, то этот вопрос каждое предприятие решает само, зафиксировав это в положении об оплате туда.
У кого какие мнения?
С уважением
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Сен 22, 2009 14:53:00
|
|
|
Нет, мне кажется, должен быть какой-то единый порядок, предприятие тут не должно решать само. А где в законодательстве сказано, что при суммированном учете труда при расчете отпускных надо считать не среднедневной, а среднечасовой заработок? Не подскажете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Янв 28, 2010 23:45:19
|
Сообщить модератору
|
|
Вот и я столкнулась с начислением отпускных и компенсаций при вахтовом методе работы.
| birabi говорит: |
Работник отработал в расчетном периоде 1725 часов, заработал 560000
560000/1725=324,64 ср.часовой заработок
24*166,67/29,5=135,6 рабочих часов
135,6*324,64=44021 тенге.
135,6 раб.часов / 6,67 = 20,33 раб.дня.
И расчитываем количество календарных дней отдыха. |
Много читала здесь на форуме и в основном такой расчет начисления отпускных или компенсации. У нас люди работают на вахте всегда по разному, в месяц могут и 30 или 11 или 20 дней быть на вахте. Так вот допустим оклад работника 50 000 тенге за 30 дней. Так вот при данном методе расчета получается за 30 дней отпуска начисление получается чуть больше 30 000 тысяч тенге. Вот что-то мне не очень спокойно за эти цифры.
| Цитата: |
|
Среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов за 12 м-цев |
Вот если среднемесячный баланс рабочих дней и рабочих часов за 12 месяцев, тогда получается оклад и выходит за эти же 30 дней отпуска. Подскажите как правильно. развейте мои сомнения.
Добавлено спустя 13 минут 6 секунд:
При таком расчете получается в день 5,65 часов. Не маловато ли? Что-то я запуталась с этими вахтами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Фев 04, 2010 08:23:19
|
|
|
Fiona
| Fiona говорит: |
|
люди работают на вахте всегда по разному, в месяц могут и 30 или 11 или 20 дней быть на вахте. Так вот допустим оклад работника 50 000 тенге за 30 дней. |
В ситуации,когда ведется суммированный учет рабочего времени,необходимо установить
часовую оплату труда работников.Тогда не возникнут сомнения в правильности начисления отпускных и компенсаций,оплате больничных листков,т.к.существует довольно четкая методика расчета этих начислений при этой форме оплаты труда.
Думаю,что поэтому на Ваш вопрос, нет ответа и мнений наших коллег.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Zhanara197927
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Фев 17, 2010 15:05:35
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем! У меня такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться.
Работник работает с 01/08/08 года по сей день вахтовым методом. Как начислить отпускные. ОТпускные составляют 26 календарных дней и плюс 6 дней за вредность.
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Фев 17, 2010 16:14:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Zhanara197927
| Zhanara197927 говорит: |
|
Работник работает с 01/08/08 года по сей день вахтовым методом. Как начислить отпускные. ОТпускные составляют 26 календарных дней и плюс 6 дней за вредность. |
Предлагаю методику расчета Пример).
1. Отпуск с 1 февраля 2010 г.
2. Отработано 12 месяцев с учетом межвахтового отдыха(январь 2010-февраль 2009 г)-расчетный период предшествуюший событию(отпуску)п.3 Единых правил исчисл.ср.зарплаты.
3.Начисленая зарплата за 12 м-цев-1 134 700 тг.(условно).(январь 2010-февраль 2009 г.).
4.Рабочие часы за этот период- 1400 часов.(условно)
5.Среднечасовая зарплата- 810,50тг.(1 134 700 тг.:1400 ч.).
6.Определяем ср.месячный баланс календарных дней и сред.месячный баланс рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей недели(январь2010-февраль 2009 г.)по производственному календарю.
а)Среднемесячный баланс календ.дней= 29,42(353дн.:12м-цев).
б)Среднемесячный баланс рабочих часов=165,33(1984 ч.:12м-цев).
7.Отпуск=32 календарных дня.(26+6).
8.Расчитываем среднечасовой баланс рабочих часов на календарные дни отпуска= 179,83ч.(32*165,33:29,42).
9.Начислено отпускных= 145 752,22 тг.(810,50тг.*179,83 ч.).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Окт 28, 2010 14:12:10
|
|
|
Здравствуйте. у меня вопрос по вахтовому методу. на счет средней зарплаты. правильно ли будет если посчитать так отпускные работнику вахты: ( у нас 1 вахта - 15 дней , и 2 вахта -15 дней.) отработал с января по август 2010 года в 1 вахте по 15 дней.оклад 60 000 тенге.с 1 сентября по 24 сентября уходит в отпуск. средняя зарплата = 480 000(60 000 * 8)/ 120 (15*8)=4000 тенге. ОТПУСКНЫЕ = 4000 * 15 (рабочие дни 1 вахты за период с 01.09. по 24.09.) = 60 000.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Окт 28, 2010 14:40:06
|
Сообщить модератору
|
|
moldirjan
неверно расчитали. При суммированном учете делить надо не на дни, а на часы. Часы взяла из расчета 8 часов в день, если работают по другому, пересчитайте на правильное кол-во часов.
480 000/960(120*8)=500 тенге
Среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов за 12 м-цев (5 дневка 40 часовая рабочая неделя, без учета праздничных дней)
а) Дней- 29.25(351дн.:12).
б) Часов-164,67(1976 час.:12).
Среднемесячный баланс рабочих часов, приходящих на период отпуска: 135,11часов(24*164,67:29,25)
Отпуск 500*135,11=67 555 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Ноя 30, 2010 00:18:23
|
|
|
Расчет понятен, у меня вопрос, как посчитать, если работник отработал не полные 12 месяцев, были б/с, тогда среднемесячный баланс рабочих часов, приходящих на период отпуска будет считаться по другому, не 24 кал. дня?
В примере указано отработано 8 месяцев, а не 12. Допустим я делаю расчет по факту отработке., получается мне надо 24/351*календарные отработанные дни, допустим 240=16. 16*164,67/29,25=90 .
90*500=45 000. Я правильно понимаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Ноя 30, 2010 12:53:16
|
|
|
Я вот все думала и поняла так, что при вахтовом методе мы не должны опираться на такой расчет -164,67(1976 час.:12). Т. к это среднемесячный баланс рабочих часов при пятидневной недели. Но у нас то вахта.
Надо смотреть на условия фирмы. У нас вахта 15 дней в месяц, по 10 часов, значит 12 месяцев *15 дней*10 часоа=1800 -
Находим Среднемесячный баланс рабочих часов 1800/12=150 часов,
но если не полностью отработан период, как в предыдущем примере 8 месяцев, расчет провожу по факту 24/352*240=16 календарных дней (240-это календарные за отработанный период)
Среднемесячный баланс рабочих часов, приходящих на период отпуска:82,05часов(16*150:29,25)
Отпуск 500*82,05=41 025тенге
Жду ваших рассуждений по расчету.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Сб Июн 15, 2013 19:39:49
|
|
|
Добрый день! Помогите правильно рассчитать отпуск вахтовикам при таких условиях: 15 на 15 дней из расчета ,что они работают по 8 часов.
Если взять в основу расчет на 40 часовую 5-ти дневку получается большая сумма, так как они работают в год -1440 часов (120 часов *12 мес.).
Например: 1960 часов при 351 календарном дне получается -5,58 часов*24 дня=134,01 часа. А по факту они за 15 дней вахты больше 120 часов не отрабатывают...
Уважаемые коллеги! как вы считаете отпуск вахтовиков, если они фактически не вырабатывают нормы часов, если суммированно считать в год.
Если взять такой расчет:
24 дня отпуска(полностью отработан год)
1.Среднемесячный баланс календ.дней= 29,25(351дн.:12м-цев).- по производственному календарю.
2.Среднемесячный баланс рабочих часов=120 часов(1440 часов:12м-цев).
3.Рассчитываем среднечасовой баланс рабочих часов на календарные дни отпуска= 98,46ч.(24*120:29,25).
И умножаем на среднечасовой заработок.
Проверьте,пож...
Хотелось бы узнать Ваше мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вс Июн 16, 2013 21:23:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Я тоже считаю таким методом, но не все отрабатывают по 120 часов, поэтому я выбираю факт, у нас вахта 15 дней по 10 часов, за 12 месяцев 180 часов, но много бессодержания, поэтому высчитываю часы по факту
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Авг 21, 2017 11:31:01
|
|
|
Помогите правильно рассчитать отпуск вахтовикам при таких условиях:вахта 16 дней, есть в т.ч. доплаты за работу в ночные, сверхурочные часы.
Пример расчетный период 01.08.16-31.07.17, начислено 1330476,26 тенге, отработано 1881 часов. Отпуск - 39 кал.дней с 01.08.17г.
В 1С расчет по среднечас.заработку выдал:
ср.час.зар.-707,32 (1330476,26/1881),
27 раб.дней оплач.периода,
216 часов оплачив.периода,
отпускные 27дн.х 8час х707,32=152781,12.
Посчитала сама:
ср.мес.баланс кал.дн за расчетный период -29,25 (351/12)
ср.мес.баланс раб.час. -164 (1968час/12мес)
ср.мес.баланс раб.час. на кал.дни отпуска -218,67 (39х164/29,25)
отпускные = 218,67час.х707,32=154669,66
Получилось чуть больше. Как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Авг 21, 2017 19:05:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Я бы посчитала вот так:
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 39 календарных дня отпуска приходится 217,77 часа. Это если бы ваш работник отработал полностью положенный баланс часов за год. В 2017 году это 1960 часов( если у вас принят учет раб. времени по пятидневной модели или 1972 часа, если по шестидневной)
То есть при полностью отработанном годе ему полагалось бы 217,77 оплаченных часа отпуска.
Так как он отработал 1881 час, то ему полагается 217,77/1960*1881=209 оплаченных часов отпуска за его 39 календарных дней.
209*707,32= 147 829,88 тенге отпускных к начислению
| Alieva Larisa говорит: |
|
отпускные 27дн.х 8час х707,32 |
Вот так думаю считать нельзя. Ведь у вас суммированный учет времени, смены у него не восьмичасовые, на каком основании вы принимаете такую среднюю длину рабочего дня? Почему не 10 часов или там не 12?
Ведь надо исходить их фактических данных. Посчитайте , сколько он отработал дней за этот период.
Если примерно посчитать по 16 смен за 12 месяцев, то это будет 16*12=192 смены за год.
1881 час/192=9,8 часа -средняя продолжительность смены, то есть далеко не 8 часов.
При суммированном учете корректнее считать отпуск по часам и по среднечасовой зарплате, а не по дням и среднедневной зарплате.
Можно также проверить мой вариант другим подсчетом. ( просто тупо по календарным дням)
Отпускные - это средняя зарплата за определенный период, в нашем случае 39 календарных дней. За год ваш работник заработал 1 330 476 тенге. Календарных дней по балансу 351 день.
1 330 476/351*39= 147 830 тенге, что сходится с моим расчетом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Вт Авг 22, 2017 08:47:42
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 39 календарных дня отпуска приходится 217,77 часа. Это если бы ваш работник отработал полностью положенный баланс часов за год. В 2017 году это 1960 часов |
Т.е. должны исходить из баланса года, в котором наступает событие? Я вручную считала баланс за расчетный период- 01.08.16-31.07.17
| Alieva Larisa говорит: |
|
отпускные 27дн.х 8час х707,32=152781,12. |
| Звездочка говорит: |
|
Вот так думаю считать нельзя. |
Это программа так рассчитала исходя из среднечасового заработка. Т.е. все отпускные вахтовикам мне придется считать вручную, т.к. 1С просто приходящиеся на отпуск рабочие дни умножает на 8часов и ср.часов.заработок.
Звездочка, спасибо за разъяснение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Авг 22, 2017 13:54:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Alieva Larisa говорит: |
|
Т.е. должны исходить из баланса года, в котором наступает событие |
Думаю, что это будет верным решением. Потому что помимо годового баланса для расчета нужны : среднемесячный баланс календарных дней и сколько на них приходится рабочих часов. А самому это высчитывать для каких-то определенных периодов сложно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
