| Последний день работы 31.08.17, а приказ на увольнение с 01.09.2017 г.
|
|
|
|
#1 Ср Сен 06, 2017 12:52:22
|
|
|
добрый день ! У нас увольняются 3 работника. Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 06, 2017 14:07:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Моника говорит: |
|
Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. |
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 22, 2017 12:59:38
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём. |
да, 31.08 - последний день работы, а 01.09.2017 я рассчитываю компенсацию и месяц выбираю сентябрь ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Сен 22, 2017 16:09:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Приказ некорректно сделан. Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.
Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:
1 сентября вообще-то был праздник, был выходной.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Сен 22, 2017 16:31:38
|
|
|
| Куанышбаева С. говорит: |
Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.
|
И тогда в начислении в графе "месяц" указывать август или сентябрь? Это будет августовское начисление или сентябрьское? Думаю, что сентябрь, иак как август отработан полностью и начисление августа должно попасть в компенсацию. Склоняюсь к сентябрю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Сен 22, 2017 16:49:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Моника говорит: |
|
Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. |
Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.
Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
Да исходя из календаря, приказ должен быть издан либо 31.08 либо 4.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Сен 22, 2017 17:13:32
|
|
|
Елена Т, мы изменили приказ на 31 августа, тогда начисление компенсации в этом случае будет августом или сентябрем? Какой месяц указывать в графе "месяц"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вс Сен 24, 2017 13:37:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября. |
Согласна.
И начисление компенсации августом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Сен 24, 2017 16:26:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём. |
Сейчас в Трудовом Кодексе нет такого условия.
Предыдущий Трудовой Кодекс РК
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
| Цитата: |
....
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе
.... |
В новом ТК РК есть аналогичная статья "Статья 61. Оформление прекращения трудового договора". И этот пункт из нее исключен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
