Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно оформить в ТД и в 1С оклад + ежемесячная премия
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 15, 2017 10:30:23
|
|
|
Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия для того чтобы можно было штрафовать сотрудников за невыполнение своих обязанностей. Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 15, 2017 10:42:21
|
|
|
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с. |
никак, это нарушение трудового законодательства.
| ст.107 ТК РК говорит: |
|
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 15, 2017 10:54:24
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
Тогда зп 75%+ 25% премия
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 15, 2017 11:06:53
|
|
|
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия |
Предлагаю:
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/344619
С ув.
Обратите внимание на то,что в 75% входит основной оклад т.е.
в Вашем случаи 108 000 тг.,а в 25% стимулирующие выплаты т.е.премия 36 000 тг.
Ваш расчет
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. |
.
не правомерен и не соответствует требованием ст.107 п.4 ТК РК.
С ув.
Чтобы было в соответствие, необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 15, 2017 12:57:58
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу |
Именно так и сделаю. Подскажите как мне это правильно отразить в 1с? А так же как правильно применять штрафы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 15, 2017 13:39:01
|
|
|
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
как мне это правильно отразить в 1с? |
Предлагаю:
Кадровый учет-Кадровое перемещение -Начисление.
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
правильно применять штрафы? |
Разработать в компании систему снижения премии за нарушения,Например-опоздание на работу-снижение премии-2% и т.д.
За месяц суммировать все нарушения допущенные работником и приказом произвести начислениие премии с учетом снижения за нарушения.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
