» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

С какой даты работник считается уволенным?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Александра К.
Добавлено: #1  Вт Дек 12, 2017 11:04:35
Заголовок сообщения: С какой даты работник считается уволенным?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=644833#644833

Добрый день. Всегда в приказе на увольнение мы указывали дату с которой уволить сотрудника- это был последний рабочий день. Так же все осталось? Кто то утверждает что вышли изменения и теперь указываем не последний день работы, а дату с которой он не выходит на работы. Подскажите пжл :wink:
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Вт Дек 12, 2017 11:42:37
Заголовок сообщения:
Александра К. говорит:
указывали дату с которой уволить сотрудника

Александра К. говорит:
Кто то утверждает что вышли изменения и теперь указываем не последний день работы, а дату с которой он не выходит на работы.

С 1 января 2016 года(ТК РК),во избежание ошибок в толкования даты увольнения и последнего дня работы,предлагаю в заявлении на увольнения, указывать последний день работы или день увольнения.
С ув.
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #3  Ср Дек 13, 2017 19:20:40
Заголовок сообщения:
Александра К., а самой открыть Трудовой кодекс и посмотреть слабо?
Не было никаких изменений.
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Ср Дек 13, 2017 20:09:01
Заголовок сообщения:
Александра К. говорит:
Всегда в приказе на увольнение мы указывали дату с которой уволить сотрудника- это был последний рабочий день


Сейчас в Трудовом Кодексе нет такого условия.

Предыдущий Трудовой Кодекс РК
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
Цитата:
....
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе
....

В новом ТК РК есть аналогичная статья "Статья 61. Оформление прекращения трудового договора". И этот пункт из нее исключен.
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #5  Ср Дек 13, 2017 20:19:09
Заголовок сообщения:
А новый кодекс вступил в силу с 01.01.16. Это и ввело меня в заблуждение:
Ирина Локтионова говорит:
Не было никаких изменений.

Посмотрела - никаких изменений по этому поводу не вносилось с того времени... :oops:
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #6  Ср Дек 13, 2017 23:54:48
Заголовок сообщения:
esiphi, Звездочка, в ТК нет, но есть же Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (http://www.enbek.gov.kz/ru/node/334911), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, который был согласован Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетов Б.Б. 25 февраля 2016 года, т.е. с учетом нового ТК РК с 01.01.2016 года. Как бы это тоже НПА, который надо соблюдать! :D
отрывок из них говорит:
6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
При этом периоды, которые дают право на трудовой отпуск, определены статьей 91 Кодекса.

Автор: Ли Людмила
Добавлено: #7  Пт Мар 12, 2021 10:54:56
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, а как на сегодняшний день обстоят дела с этим вопросом? Ссылка на методические рекомендации не помогла
Автор: NatalyaV
Добавлено: #8  Пт Мар 12, 2021 21:36:56
Заголовок сообщения:
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/522282#answers
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/522248#answers

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ