| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | У работника, который находится в отпуске без содержания, изменяется з/плата, как правильно оформить? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #1 Вт Июл 03, 2018 15:24:16 |
| Заголовок сообщения: | У работника, который находится в отпуске без содержания, изменяется з/плата, как правильно оформить? |
Здравствуйте, работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы в ноябре 2017 года, сроком на 11 месяцев, зараплата у него 1МЗП. Я делаю документ "Кадровая перестановка" и перестаю начислять ему зарплату. В январе утвердили новое штатное расписание, в котором у этого работника увеличивается оклад, в связи с увеличением ставки МЗП на 2018 год. После этого я делаю еще один документ "Кадровая перестановка" и указываю, что у него изменился оклад. Ежемесячно при начислении зарплаты, на этого сотрудника она также продолжает начисляться. Конечно я и дальше могу его удалять вручную, но хочется разобраться, как правильно должно быть все сделано в этом случае? Добавлено спустя 58 секунд: документ "Кадровое перемещение", конечно-же |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #2 Ср Июл 04, 2018 13:05:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вопрос по 1С? |
|||
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #3 Ср Июл 04, 2018 13:13:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Я прошу прощения, если задала вопрос не в той теме. Да, мне хотелось бы знать, что я сделала не так. Не нужно было создавать январский документ об изменении зарплаты? Но, будет ли это правильно, ведь в штатном расписании зарплата у этого работника изменилась, а получается в 1С я этого не отразила. |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #4 Ср Июл 04, 2018 13:25:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Сделайте еще одно следом за ним "кадровое перемещение", либо сейчас, где по начислениям поставите "прекратить". |
|
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #5 Ср Июл 04, 2018 14:39:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Я пыталась создать еще одно "кадровое перемещение" в котором указывала "прекратить" выплату зарплаты, но оно ругается на документ от 01.01.2018 (об изменении зарплаты) и поэтому не сохраняется. Ошибки: В строке номер 1 табл. части "Сотрудники": период действия приказа противоречит кадровому приказу Кадровое перемещение организации 00000000001 от 01.01.2018 12:00:00! В строке номер 1 табл. части "Основные начисления": на дату 01.01.2018 0:00:00 изменение начисления уже зарегистрировано документом Кадровое перемещение организации 00000000001 от 01.01.2018 12:00:00! |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #6 Ср Июл 04, 2018 21:42:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Александра Дмитриевна, вы создаете второй приказ
а первый был
Попробуйте создать в июне. |
|||||
| Автор: | Александра Дмитриевна | ||
| Добавлено: | #7 Ср Июл 04, 2018 22:34:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Странно, я устанавливала время специально позже предыдущего документа, 12:01:00, а здесь почему-то написано 00:00:00, надо проверить. |
|||
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #8 Пт Июл 06, 2018 08:46:07 |
| Заголовок сообщения: | |
С датой все перепробовала, но в один день два приказа конфликтуют и второй документ не хочет проводится. Остается 2 варианта: 1) Оставить кадровое перемещение от 01.01.2018 об изменении зарплаты, а 02.01.2018 сделать новое кадровое перемещение об отпуске без сохранения зарплаты. 2) Удалить кадровое перемещение об изменении зарплаты и ввести его тогда, когда работник выйдет, то есть в октябре (правда в этом случае форма Т2 по сотруднику будет расходиться со штатным расписанием). Как лучше сделать? Чтобы, кроме прочего, впоследствии по этому работнику отпускные правильно рассчитывались. |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #9 Пт Июл 06, 2018 09:54:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпускные в обоих случаях должны правильно рассчитаться. Мне первый вариант больше нравится. Продублировать перемещение от 01.01.2018 по выходу из отпуска б/с не забудьте. |
|
| Автор: | Александра Дмитриевна | ||
| Добавлено: | #10 Пт Июл 06, 2018 15:01:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Этот один день, 1 января, получится, что вроде как не входил в отпуск без содержания, хотя и не был отработан и не был оплачен. При расчете отпуска, программа не будет его подсчитывать, как входящий в стаж? Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд: Уточню, что имею ввиду ввиду "при расчете очередного оплачиваемого отпуска". |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #11 Пт Июл 06, 2018 16:39:43 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если
то не должен входить в стаж при расчете программы, да и пока еще программа сама не вносит количество дней отпуска, я сама всегда вношу,пока еще не попадались такие 1С-ки, если я чего-то не знаю, и мы разговариваем на разных языках (про разные программы), то все же ваша вина в том, что не соблюдаете правила форума. http://balans.kz/rules.php пункт 4
|
|||||
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #12 Пт Июл 06, 2018 17:24:15 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня базовая версия 8.3. Мне еще ни разу не доводилось расчет отпускных в 1С делать, не знаю, что там вручную заносишь, а что программа сама считает, поэтому я плаваю в этом вопросе сильно :( Спасибо за понимание. |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #13 Пт Июл 06, 2018 17:49:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Александра Дмитриевна, ничего, бывает, подумала, может у вас ЗУП и вдруг там само все считает :) . |
|