| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Обязательно ли требовать с работника мед справку при приеме на работу? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Плюс |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 01, 2018 12:50:45 |
| Заголовок сообщения: | Обязательно ли требовать с работника мед справку при приеме на работу? |
Здравствуйте. В положении о трудовом распорядке есть пункт требующий мед справку. На деле не все ее приносят. Может убрать этот пункт или как? Мы обычная компания предоставляющая компьютерные услуги |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Ср Авг 01, 2018 12:59:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/323768 С ув. Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды: Вместо ст.31 п.6 ст.32 п.1 пп.5 ТК РК. С ув. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #3 Ср Авг 01, 2018 13:09:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ст 32 п 1 пп 5 ТК РК
Опять же вы услуги предоставляете на своей территории. А если работаете по выезду, в детский сад или в продуктовый магазин, то наверное стоит брать мед справку. |
|||
| Автор: | Ведмедев |
| Добавлено: | #4 Ср Авг 01, 2018 14:12:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Да и вообще, нужна такая справка, что работник не страдает идиотизмом и не зависимый от нарко,алко и т.п. маниями. |
|
| Автор: | Плюс |
| Добавлено: | #5 Ср Авг 01, 2018 14:40:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще то их делают за 2000 не выходя из дома определенные люди по знакомству поэтому смысл напрягать работриков)) |
|
| Автор: | Ведмедев |
| Добавлено: | #6 Ср Авг 01, 2018 14:47:44 |
| Заголовок сообщения: | |
сомневаюсь что психушку и наркологию можно так сделать, но это личное дело каждого, только после того как приняли на работу человека, а он оказался Наполеоном в стадии ремиссии, то проблемы уже будут у директора. |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #7 Ср Авг 01, 2018 14:48:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Из личного опыта-справку лучше брать, потому что работник может скрывать факт инвалидности и еще чего-нибудь, случись с ним что-то на работе-а у вас есть справка, что здоров и к работе годен, а про остальное не уведомил, прежде всего это перестраховка для самого работодателя.У нас было такое с инвалидом, скрыл при приеме на работу, а потом пошел жаловаться, что мы его работать заставляли, дополнительный отпуск не давали , ну и пр....А при приеме сам приносил справку, что абсолютно здоров и соответственно мы ему все причитающиеся выплаты стали делать, НО только с момента предоставления документа об инвалидности.В нашем случае липовый медосмотр сыграл плохую службу работнику. |
|