| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | На каком основании правильнее расторгнуть трудовой договор с сотрудником |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #1 Вт Окт 30, 2018 14:00:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласно ст.133 п.3 ТК РК. С ув. |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #2 Вт Окт 30, 2018 13:48:43 |
| Заголовок сообщения: | |
еще момент -он когда приходил с первым больничным -говорил что будет пробовать оформлять инвалидность хотя бы временную . БЛ оплачивается до момента установления инвалидности. Где могут подтвердить или опровергнуть данную информацию? |
|
| Автор: | esiphi | ||||||||||
| Добавлено: | #3 Вт Окт 30, 2018 12:52:45 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
В Вашей ситуации,во избежании нежелательных последствий от увольнения данного работника ,предлагаю: 1.Направить запрос в больничное учреждение ,где лечился работник или где он лечится в настоящее время,с просьбой подтвердить время лечения работника и входит ли его заболевание в перечень заболеваний ,для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности,а после получения ответа принимать меры согласно ст.52 п.20 ТК РК. С ув. Добавлено спустя 14 минут 7 секунд:
В Вашей ситуации,во избежании нежелательных последствий от увольнения данного работника ,предлагаю: 1.Направить запрос в больничное учреждение ,где лечился работник или где он лечится в настоящее время,с просьбой подтвердить время лечения работника и входит ли его заболевание в перечень заболеваний ,для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности,а после получения ответа принимать меры согласно ст.52 п.20 ТК РК. С ув. Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд: Извиняюсь за повтор-
или ст.52 п.1 пп.25 НК РК. С ув. |
|||||||||||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #4 Вт Окт 30, 2018 12:19:24 |
| Заголовок сообщения: | На каком основании правильнее расторгнуть трудовой договор с сотрудником |
Здравствуйте ув. Сотрудник предоставил на рабочее место 1 больничный лист. с 11.06.2018 по 30.06.2018 с дальнейшей с формулировкой "продолжает болеть" Код МКБ-10 I20 (нестабильная стенокардия) и заключительный код МКБ-10 J20.8 (острый бронхит) Хотя предполагаю что ошибочно поставили букву J вместо I20.8 (другие формы стенокардии). На предприятии числится водителем -написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 11.06.18 с открытой датой-переговорив с руководством что заболел но по личным обстоятельствам нужен отпуск без содержания. И все -более мы его не видели . Сейчас директор мне говорит его увольнять . Однако косвенно узнаем что летом его прооперировали на сердце и больничных этих дома у него лежит гора и после операции ему на полгода дали БЛ и что даже счс он находится в стационаре. На работу не появляется -очевидно понимая что допуск к работе через мед комиссию ему уже не получить и легкого труда на предприятии нет Как работодателю безопаснее всего расторгнуть договор с данным работником? -на основании заявления без содержания проставить в нем конечную дату (30 сентября например)-и далее по ст 52 пункт 25 -отсутствие более месяца по неизвестным работодателю причинам. Ну допустим направляем работнику акт об отсутствии с просьбой предоставить информацию о причине своего отсутствия-и он приносит гору БЛ ну либо так и не является для обьяснений -и тогда можно увольнять -на основании ст 52 пункт 20 (неявка более двух месяцев подряд) -расторжение допускается только при предьявлении листка нетрудоспособности . -разговаривать с сотрудником чтобы написал заявление по собственному желанию -так как допуск к работе по состоянию здоровья ему не получить -и для него запись в трудовой по собственному желанию будет лучше нежели основание -по состоянию здоровья Подскажите плиз еще какие то варианты есть |
|