» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

На каком основании правильнее расторгнуть трудовой договор с сотрудником

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Planeta
Добавлено: #1  Вт Окт 30, 2018 12:19:24
Заголовок сообщения: На каком основании правильнее расторгнуть трудовой договор с сотрудником
Здравствуйте ув. Сотрудник предоставил на рабочее место 1 больничный лист. с 11.06.2018 по 30.06.2018 с дальнейшей с формулировкой "продолжает болеть" Код МКБ-10 I20 (нестабильная стенокардия) и заключительный код МКБ-10 J20.8 (острый бронхит) Хотя предполагаю что ошибочно поставили букву J вместо I20.8 (другие формы стенокардии).
На предприятии числится водителем -написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 11.06.18 с открытой датой-переговорив с руководством что заболел но по личным обстоятельствам нужен отпуск без содержания. И все -более мы его не видели .
Сейчас директор мне говорит его увольнять . Однако косвенно узнаем что летом его прооперировали на сердце и больничных этих дома у него лежит гора и после операции ему на полгода дали БЛ и что даже счс он находится в стационаре. На работу не появляется -очевидно понимая что допуск к работе через мед комиссию ему уже не получить и легкого труда на предприятии нет

Как работодателю безопаснее всего расторгнуть договор с данным работником?
-на основании заявления без содержания проставить в нем конечную дату (30 сентября например)-и далее по ст 52 пункт 25 -отсутствие более месяца по неизвестным работодателю причинам. Ну допустим направляем работнику акт об отсутствии с просьбой предоставить информацию о причине своего отсутствия-и он приносит гору БЛ ну либо так и не является для обьяснений -и тогда можно увольнять
-на основании ст 52 пункт 20 (неявка более двух месяцев подряд) -расторжение допускается только при предьявлении листка нетрудоспособности .
-разговаривать с сотрудником чтобы написал заявление по собственному желанию -так как допуск к работе по состоянию здоровья ему не получить -и для него запись в трудовой по собственному желанию будет лучше нежели основание -по состоянию здоровья

Подскажите плиз еще какие то варианты есть
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Вт Окт 30, 2018 12:52:45
Заголовок сообщения:
Planeta говорит:
Сейчас директор мне говорит его увольнять

Planeta говорит:
какие то варианты есть

В Вашей ситуации,во избежании нежелательных последствий от увольнения данного работника ,предлагаю:
1.Направить запрос в больничное учреждение ,где лечился работник или где он лечится в настоящее время,с просьбой подтвердить время лечения работника и входит ли его заболевание в перечень заболеваний ,для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности,а после получения ответа принимать меры согласно ст.52 п.20 ТК РК.
С ув.

Добавлено спустя 14 минут 7 секунд:

Planeta говорит:
Сейчас директор мне говорит его увольнять

Planeta говорит:
какие то варианты есть

В Вашей ситуации,во избежании нежелательных последствий от увольнения данного работника ,предлагаю:
1.Направить запрос в больничное учреждение ,где лечился работник или где он лечится в настоящее время,с просьбой подтвердить время лечения работника и входит ли его заболевание в перечень заболеваний ,для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности,а после получения ответа принимать меры согласно ст.52 п.20 ТК РК.
С ув.

Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:

Извиняюсь за повтор-
esiphi говорит:
согласно ст.52 п.1 пп..20 ТК РК.

или ст.52 п.1 пп.25 НК РК.
С ув.
Автор: Planeta
Добавлено: #3  Вт Окт 30, 2018 13:48:43
Заголовок сообщения:
еще момент -он когда приходил с первым больничным -говорил что будет пробовать оформлять инвалидность хотя бы временную . БЛ оплачивается до момента установления инвалидности. Где могут подтвердить или опровергнуть данную информацию?
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Вт Окт 30, 2018 14:00:44
Заголовок сообщения:
Planeta говорит:
БЛ оплачивается до момента установления инвалидности

Согласно ст.133 п.3 ТК РК.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ