| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Какими документами оформляются изменения в режиме рабочего времени |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #1 Чт Ноя 05, 2020 11:40:04 |
| Заголовок сообщения: | Какими документами оформляются изменения в режиме рабочего времени |
У работника ТОО изменился режим рабочего времени (и соответственно оклад) по его просьбе. Он написал заявление и работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно ли этих документов? Приказ не издавали. Считаем достаточно Доп соглашения. Правильно ? В бухгалтерию передали доп согл для внесения изменений |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Чт Ноя 05, 2020 11:45:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: http://acpartners.kz/prikaz-ob-izmenenii-rezhima-raboty С ув. Добавлено спустя 58 секунд: Считаю,что приказ необходим. С ув. |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #3 Чт Ноя 05, 2020 11:54:25 |
| Заголовок сообщения: | |
А мы нашли вот такой ответ на сайте Договор 24: Как оформить изменение режима рабочего времени? Автор: Голенкова Людмила 05.06.2019 06:48 1212 Раздел: Рабочее время Трудовые отношения ________________________________________ Вопрос: Как оформить изменение режима рабочего времени? Ответ: Согласно п.5 ст.71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем (ст.63 ТК РК). Режим рабочего времени входит в понятие «условия труда», п.п.17) п.1 ст.1 ТК РК. При изменении условий труда необходимо руководствоваться нормами статьи 46 ТК РК, согласно которой при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Если изменения условий труда происходят в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ, то работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Таким образом, оформление изменения режима рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работника. |
|