» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет календарных дней при компенсации с учётом карантина

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: NatalyaV
Добавлено: #1  Пн Ноя 30, 2020 20:35:06
Заголовок сообщения:
Да 4 календарных дня (ну если у вас на предприятии стандартный отпуск в 24 дня), и если отсчитывать с 4 сентября по пятидневке, то к оплате только 2 рабочих дня получается.
Автор: Моника
Добавлено: #2  Пн Ноя 30, 2020 15:24:03
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
если вы никаких оплат не делали в это период, то

Нет, не делали. И получается, что да, при исчислении среднедневного заработка стаж учитывается, а вот по предоставляемым календарным дням?

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:

[quote="anginaa"]количество календарных дней при компенсации не будет включать период отпуска без содержания
С 4 сентября отсчитывать 4 дня, а не 14?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #3  Пн Ноя 30, 2020 14:15:53
Заголовок сообщения:
Моника говорит:
И нужно ли при компенсации включать сентябрь месяц?

Думаю февраль как полный месяц посчитаете и тогда сентябрь не надо включать.
Моника говорит:
С апреля по август находился в отпуске без содержания в связи с карантином.

если вы никаких оплат не делали в это период, то
Единые правила исчисления средней заработной платы от 30 ноября 2015 года № 908 говорит:
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

и количество календарных дней при компенсации не будет включать период отпуска без содержания
Цитата:
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

А вот в случае оформления простоя и выплат работнику в этот период
Цитата:
В этой связи, учитывая, что выплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, является заработком, соответственно она должна учитываться при исчислении средней заработной платы (как сумма, так и дни).

https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/604517#answers
Автор: Моника
Добавлено: #4  Вс Ноя 29, 2020 14:29:00
Заголовок сообщения: Расчет календарных дней при компенсации с учётом карантина
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673330#673330

Добрый день, профи! Работник принят на работу 3 февраля, уволился 3 сентября. С апреля по август находился в отпуске без содержания в связи с карантином. При расчете среднедневного заработка нужно ли указывать рабочие дни с апреля по август или там будет пропуск? Ведь это влияет на количество календарных дней при компенсации. Если да, то количество дней будет 14 дней, а если нет, то 4 дня. Как правильно? И нужно ли при компенсации включать сентябрь месяц?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ