» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работник берет отпуск и пишет с 4.07-8.07 выход 11.07. Выходные включать в отпуск?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Плюс
Добавлено: #1  Ср Июл 27, 2022 12:51:52
Заголовок сообщения: Работник берет отпуск и пишет с 4.07-8.07 выход 11.07. Выходные включать в отпуск?
Работник берет отпуск и пишет с 4.07-8.07 выход 11.07. Выходные включать в отпуск?
Получается он берет только рабочий дни ,хотя положено в трудовом договоре 24 календарных дня. Я спорю с кадрами что заявление нужно писать до 10.07 . и тогда останется отдыхать 24-6-18 календарных дней а так получается что работник будет еще отдыхать в будущем 24-4 = 20 кал.дней.
Автор: Iraida
Добавлено: #2  Ср Июл 27, 2022 15:11:07
Заголовок сообщения:
Если у вас 5-дневная рабочая неделя по 8 часов, то работник имеет полное право взять отпуск с 4 по 8 июля, и выйти на работу 11-го, т.к. 9-10 выходные дни.
Автор: Плюс
Добавлено: #3  Ср Июл 27, 2022 16:31:36
Заголовок сообщения:
это тогда будет сплошные рабочие дни будет и брать ,у нас же календарные дни отпуск, будет так выходит 24 рабочих дня плюс выходные,отпуск будет очень длинный
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #4  Ср Июл 27, 2022 17:53:22
Заголовок сообщения:
Не будет, т.к.
Статья 92 Трудового кодекса говорит:
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

А остальные 14 - да, может подгадать, чтобы все были рабочие. Но не все же коту (работодателю) масленица :)
Автор: NatalyaV
Добавлено: #5  Ср Июл 27, 2022 21:02:29
Заголовок сообщения:
Плюс говорит:
это тогда будет сплошные рабочие дни будет и брать

Я бы еще выделила эту часть статьи
Цитата:
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Вы как работодатель тоже имеете право не согласиться, так как есть в конце концов рабочий процесс, который нельзя прерывать и другие работники, которые имеют права на отпуск (может они тоже захотят частями взять) и для этого составляется график отпусков.
Цитата:
Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ