| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | сколько взять календарных дней при начислении расчетных если отработаны не полностью месяца? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | kira28 |
| Добавлено: | #1 Ср Мар 01, 2023 17:59:49 |
| Заголовок сообщения: | сколько взять календарных дней при начислении расчетных если отработаны не полностью месяца? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=680221#680221 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681320#681320 Добрый день! Подскажите пожалуйста правильно ли я начисляю расчетные при увольнении, сотрудник отработал 5 месяцев, и в каждом месяце не полные дни, затрудняюсь немного с расчетом. октябрь-21р.д.-57438тг ноябрь-17р.д.-44709тг декабрь-20р.д.-52599тг январь-10р.д.-34693тг февраль-7 р.д.-23273тг. Уволился с 1 марта. Мой расчет: 75р.д/212 712тг. ср.дневная-212712/75=2836тг затрудняюсь с тем сколько взять календарных дней, взяла 8кал.дня со 02.03-по 09.03. вышло 7раб дня*2836тг=19852тг |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #2 Ср Мар 01, 2023 23:13:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
У вас шестидневка, так?
тут кажется все верно, но если попробовать вывести оклад, то выйдет, что в в 2022 году он был 68378,5, а в 2023 году стал 79793, поэтому к оплатам 2022 года нужно применить повышающий коэффициент 1,166943, и в итоге ср.дневная будет равна 238545,8/75=3181
у меня начиная со 2 марта если отсчитать 8 календарных дней (пропуская праздничный 8 марта) получилось по 10 марта, а вот рабочих при шестидневке 7, как у вас вышло. |
|||||
| Автор: | С. Ромазанов | ||||||
| Добавлено: | #3 Ср Мар 01, 2023 23:29:26 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Ежегодный отпуск получается 19 к.д., что противоречит
За 5 месяцев положено 10 к.д. |
|||||||
| Автор: | kira28 | ||
| Добавлено: | #4 Чт Мар 02, 2023 09:09:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
даже если все 5 месяцев он отработал не полные все 5 месяцев? |
|||
| Автор: | С. Ромазанов |
| Добавлено: | #5 Чт Мар 02, 2023 10:24:46 |
| Заголовок сообщения: | |
От момента приёма до момента увольнения он ваш работник и за время, которое он является вашим работником, ему положен основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Почему он работал меньше рабочих дней, чем есть - Трудового кодекса не касается. Может у него свободный график, может у него творческий кризис, а может у него сдельная оплата, а вы его необходимым объемом работы не обеспечили. У вас есть право уволить работника при отсутствии на рабочем месте более 3-х часов без уважительной причины - вы им не воспользовались. Значит, 10 к.д. |
|
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #6 Чт Мар 02, 2023 14:33:26 |
| Заголовок сообщения: | |
С. Ромазанов, не соглашусь, может он постоянно отпуск без содержания брал. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #7 Чт Мар 02, 2023 16:01:22 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Точно, он же увольняется с марта, значит февраль у него полный был, упустила это.
Да, согласно ст 91 ТК РК без содержания в трудовой стаж для предоставления отпуска не входит, тоже так подумала, что без содержания видимо работник брал, когда согласилась с 8 кал днями. |
|||||
| Автор: | kira28 | ||
| Добавлено: | #8 Пт Мар 03, 2023 15:34:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
документально мы отправляем без содержания, бывает что в запой уходит,но уволить не можем нужны работники, бывает объема работы нет, бывает приболел, вот и хотела уточнить имеем ли мы право брать за каждый месяц по 2 кал.дня |
|||
| Автор: | С. Ромазанов | ||||||||||||||||
| Добавлено: | #9 Пт Мар 03, 2023 21:50:14 | ||||||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||||||
Всего двое суток
Увольнение
Вам шашечки или ехать?
Ваши проблемы, 10 к.д.
Больничный, 10 к.д.
Изначально обязаны по 2 к.д. за месяц, а уж потом можете биться и доказывать, что не должны.
Дело хозевьячее. |
|||||||||||||||||