| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Вместо декрета перевод на удаленный формат работы на год -как оформить |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #1 Пт Июн 23, 2023 10:18:06 |
| Заголовок сообщения: | Вместо декрета перевод на удаленный формат работы на год -как оформить |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681250#681250 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681773#681773 Здравствуйте ув. Сотруднице предоставят больничный лист для ухода в декретный отпуск в начале августа, но по соглашению с работодателем работать она будет еще весь август после чего на год перевод на удаленный формат работы. Как оформить перевод на дистанционный формат работы понятно . Больничный лист получается вообще игнорировать -никак не отражать декрет? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #2 Пт Июн 23, 2023 11:33:35 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Как вам его игнорировать? Вам нужно отправить ее в отпуск. Вот по ГПХ она может вам предоставлять услуги, либо уже в отпуске по уходу за ребенком можно будет ей работать дистанционно. |
|||||||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #3 Пт Июн 23, 2023 12:27:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 650078 от 02.11.2020г.) ВОПРОС: Работаю в бюджете бухгалтером, планирую уйти в декрет в декабре 2020 года. Вопрос первый: имею или право находясь в декретном отпуске продолжить работу, потеряю ли я в таком случае ежемесячные выплаты по уходу за ребенком после рождения, декретные и единовременное пособие на роды? Вопрос второй: через какое время могу выйти на работу после оформления больничного листа по беременности и родам? Вопрос третий: в случае если выйду через полгода после оформления больничного листа по беременности и родам на работу, потеряю ли я право на получение социальной выплаты по уходу за ребенком? ОТВЕТ: Согласно нормам Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности, выданном в порядке, определенном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения назначается социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. При рождении ребенка, на основании свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) (либо справки, содержащей сведения из записей актов гражданского состояния о рождении) назначается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Социальная выплата производится с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно. Социальные выплаты производятся из средств Государственного фонда социального страхования. Также в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» из средств республиканского бюджета назначается единовременное государственное пособие на рождение в размере: - первого, второго, третьего ребенка – 38,0 месячного расчетного показателя; - четвертого и более ребенка – 63,0 месячного расчетного показателя. Согласно ст.28 Закона социальная выплата прекращается: 1) в связи со смертью получателя (признанием судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим); 2) в связи с представлением получателем недостоверных документов (сведений), послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается со дня ее назначения; 3) в связи с подачей заявления получателя на прекращение социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления; 4) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей); 5) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение; 6) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан. Иных правовых оснований для прекращения социальной выплаты Законом не предусмотрено. *Решение о назначении (перерасчете) или отказе в назначении социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования принимает Государственный фонд социального страхования. Также для получателей социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, государством предусмотрено дополнительное субсидирование обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд, который осуществляется за счет бюджетных средств ежемесячно в пользу получателей социальных выплат. Размер ежемесячной бюджетной субсидии определяется как разница между суммой обязательных пенсионных взносов, исчисленных из среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, и суммой обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальной выплаты. Субсидирование дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов за счет бюджетных средств приостанавливается на основании решения уполномоченного госоргана в случае выявлении факта перечисления работодателем обязательных пенсионных взносов. При этом социальная выплата по уходу за ребенком до года продолжается. Вместе с тем, при подписании заявления, Вы были уведомлены о необходимости сообщения обо всех изменениях, влекущих изменение (приостановление, прекращение) размера социальной выплаты, а также об изменении места жительства (в том числе выезд за пределы Республики Казахстан), анкетных данных, банковских реквизитов в отделение Государственной корпорации в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений. При возникновении дополнительных вопросов, касательно социальной выплаты, Вы можете обратиться за консультацией в филиал Государственного фонда социального страхования по месту жительства (либо на сайт gfss.kz) и «Контакт-центр 1411» НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» позвонив на бесплатный номер «1411». Касательно выхода на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам (оформляется на основании листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска); После издания акта работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, беременная женщина юридически не вправе выполнять работу, так как работа во время отпуска не допускается в силу понятия отпуска, заключающемся в освобождении работника от работы. 2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка). Вы может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В случае выхода на работу, до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Как я поняла из данного ответа -то могут даже отменить государственные пособия, если вдруг увидят что продолжается перечисление ОПВ-еще припишут предоставление недостоверных сведений, то есть именно в отпуске по беременности и родам юридически женщина не вправе осуществлять трудовую деятельность, а вот после окончания больничного листа по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет -то есть тут уже можно будет не писать ей заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком -а оформить перевод на удаленную работу |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||||||
| Добавлено: | #4 Пт Июн 23, 2023 12:40:17 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
Я вижу только подтверждение своих слов, а по ГПХ трудовой кодекс не распространяется.
|
|||||||||||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #5 Пт Июн 23, 2023 12:58:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ой, а может и теряет, посмотрите эти темы нашла, правда немного старые http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=585770#585770 http://balans.kz/viewtopic.php?p=593551#593551 |
|||