» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Больничный лист. Как правильно начислить и рассчитать?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: _Roza_
Добавлено: #1  Вт Янв 15, 2008 16:45:17
Заголовок сообщения: Больничный лист. Как правильно начислить и рассчитать?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=72972#72972

У сотрудника больничный лист с 21.09.07 по 23.10.07 (больничный лист в ОДНОМ экземпляре)
Листок по больничному листу предоставил 24.10.07
Необходимо ли начислять по месяцам пособия по больничному листу
Например
1 Период с 21.09.07 по 30.09.07 и
2 Период с 01.10.07 по 23.10.07

Значить ли это то, что начисленная сумма в октябре за 1 Период должна отражаться в Сентябре.
Как быть если предприятие сдало нал. отчетности по 201.00 и 600.00 за 3 квартал и закрыло ведомость начислений за Сентябрь.

Мне сказали, что я должна начислить ОДИН РАЗ В ОКТЯБРЕ, так как сотрудник предоставил ОДИН больничный лист :(
Автор: Den
Добавлено: #2  Вт Янв 15, 2008 20:36:11
Заголовок сообщения:
_Roza_ говорит:
Мне сказали, что я должна начислить ОДИН РАЗ В ОКТЯБРЕ, так как сотрудник предоставил ОДИН больничный лист

Так и есть !
Автор: _Roza_
Добавлено: #3  Ср Янв 16, 2008 11:48:32
Заголовок сообщения:
У кого "Труд-Зарплата-Пенсия" №19 (Октябрь 2007) посмотрите пожалуйста стр.7, как я поняла там в анализе ситуации показывают что надо по МЕСЯЦАМ
Автор: Технический
Добавлено: #4  Ср Янв 16, 2008 12:02:42
Заголовок сообщения:
_Roza_
Отсканируйте. Зайдите под своим ником и прикрепите файл.
Автор: Elis
Добавлено: #5  Чт Янв 17, 2008 01:36:36
Заголовок сообщения:
_Roza_, вы начисление осуществляете только в одном месяце, одной общей суммой (в вашем случае в октябре, т.к. документ вам только в октябре принесли), но само исчисление суммы оплаты больничного листа делаете в разрезе месяцев. Т.е. отдельно считаете оплату дней болезни в сентябре, и отдельно считаете оплату дней болезни в октябре. Потом сравниваете каждую из этих сумм с ограничением в 10МРП. Если расчитанная вами сумма за месяц больше 10МРП, то берется сумма ограничения, иначе берется рассчитанная сумма. Потомо эти циферки за каждый месяц складываются и проводятся как начисления б/л за октябрь. И во всей отчетности должна проходить как в октябре (в т.ч. и Ф201.00).
Автор: _Roza_
Добавлено: #6  Чт Янв 17, 2008 10:48:18
Заголовок сообщения:
Я посчитала
за период с 21.09.07 по 30.09.07 сумма -19213 больше 10920
за период с 01.10.07 по 23.10.07 сумма - 48032 больше 10920

Значить я должна начислить в ОКТЯБРЕ 21840 тенге?
Автор: Den
Добавлено: #7  Чт Янв 17, 2008 17:56:08
Заголовок сообщения:
Yes ! :D
Автор: Kira_mass
Добавлено: #8  Чт Янв 17, 2008 18:41:47
Заголовок сообщения:
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А придел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680?
Автор: _Roza_
Добавлено: #9  Пт Янв 25, 2008 12:49:57
Заголовок сообщения:
Kira_mass говорит:
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А придел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680?

Пожалуйста, подтвердите если расчет правильный :) .
Автор: Anastasia
Добавлено: #10  Пт Янв 25, 2008 13:32:21
Заголовок сообщения:
а как быть если наш бухгалтер не знала что начислять больничные надо в пределах 10 МРП и поставила полную сумму как насчитала? Т.Е. уже перечислили на карточку сотруднику эту сумму

Добавлено спустя 24 секунды:

:evil:
Автор: _Roza_
Добавлено: #11  Пт Янв 25, 2008 14:15:08
Заголовок сообщения:
Сделать перерасчет и удержать со следующей зар.платы
Автор: Кари
Добавлено: #12  Пт Янв 25, 2008 14:31:24
Заголовок сообщения:
Вообще-то должно быть внутреннее распоряжение, и как выплачивать больничные должно решить руководство компании, важно, чтоб не менее 10 МРП, а вдруг руководитель решить оплачивать 50% з/п? На всякий случай поставьте вопрос на рассмотрение, может и повезет.
Автор: Anastasia
Добавлено: #13  Пт Янв 25, 2008 14:43:25
Заголовок сообщения:
Спасибо огромное :Rose:
Автор: Elis
Добавлено: #14  Пт Янв 25, 2008 23:17:21
Заголовок сообщения:
Kira_mass говорит:
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А предел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680?

Начисление проводить тем месяцем, когда больничный лист поступил в бухгалтерию. Принесли б/л в январе - начислите всю сумму в январе.
Ограничение применяется по месяцам, как вы и написали, с применением 10МРП по каждому месяцу

А вас, Кари, я что-то не поняла. Почему оплата больничного должна быть не менее 10 МРП? А если работник всего три дня болел? А если он на полставки работает?
И даже 50% от з/п начислять нельзя, если зарплата больше 23360.
Есть нормативно-правовой документ.

Давайте, я уже цитату здесь приведу
Инструкция "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731. говорит:
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего квартала месячного расчетного показателя.


Не пугайтесь, здесь речь о квартале идет в части размера МРП, просто в то время, когда вышла эта инструкция, размер МРП менялся раз в квартал.
Автор: Gale
Добавлено: #15  Пт Фев 15, 2008 10:36:51
Заголовок сообщения:
Мда, у нас экзотическая ситуация:

Сотрудник нашего филиала в первый же день работы после принятия споткнулся, упал, очнулся - гипс. Теперь он принем больничный. И как его оплачивать, если у него нет на нашем предприятии ни одного дня фактически отработанного времени, ни фактической з/п хотя бы за 1 день???

Добавлено спустя 19 минут 56 секунд:

"принятия" имеется в виду не вовнутрь, а на работу! :)
Автор: NataV
Добавлено: #16  Вт Фев 26, 2008 11:28:11
Заголовок сообщения:
Наш юрист сказал что с этого года все больничные оплачиваются 100%. Кто-нибудь слышал подобную информацию? Напомните пожалуйста в каком НПА предусматривалось это ограничение?
Автор: Искандер
Добавлено: #17  Ср Фев 27, 2008 10:47:41
Заголовок сообщения:
Gale говорит:
Мда, у нас экзотическая ситуация:

Сотрудник нашего филиала в первый же день работы после принятия споткнулся, упал, очнулся - гипс. Теперь он принем больничный. И как его оплачивать, если у него нет на нашем предприятии ни одного дня фактически отработанного времени, ни фактической з/п хотя бы за 1 день???

Добавлено спустя 19 минут 56 секунд:

"принятия" имеется в виду не вовнутрь, а на работу! :)

Скорее всего:
нужно взять оклад сотрудника и поделить на количество плановых дней в месяце(месяц больничного),
получим цену дня
и умножаем на количество дней больничного (не забывая про ограничение 10МРП)
Автор: Elis
Добавлено: #18  Ср Фев 27, 2008 11:36:04
Заголовок сообщения:
Gale, не соглашусь с Искандером. Читала в каком-то НПА, что в случае отсутствия заработной платы за отработанный период средняя зарплата берется в размере минимальной заработной платы. В этом году 10 515 тенге.

NataV, не слышала. По-моему, все осталось по прежнему.
НПА - "Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731
п 2.7
Цитата:
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

данное ограничение не распространяется на декретные и трудовое увечье (профзаболевание)

Цитата:
10. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Автор: Искандер
Добавлено: #19  Ср Фев 27, 2008 12:27:11
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Gale, не соглашусь с Искандером. Читала в каком-то НПА, что в случае отсутствия заработной платы за отработанный период средняя зарплата берется в размере минимальной заработной платы. В этом году 10 515 тенге.

Выдержка из новых правил расчета средней заработной платы:
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Автор: Gale
Добавлено: #20  Чт Фев 28, 2008 13:31:58
Заголовок сообщения:
Вот еще одна закавыка. Теперь в больничном листе кроме названия заболевания указывается и его код. Никто не встречал эти коды? Где их взять? Как расшифровать больничный?
Автор: NataV
Добавлено: #21  Чт Фев 28, 2008 13:49:29
Заголовок сообщения:
Elis говорит:

NataV, не слышала. По-моему, все осталось по прежнему.
НПА - "Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731
п 2.7
Цитата:
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

данное ограничение не распространяется на декретные и трудовое увечье (профзаболевание)

Цитата:
10. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.


Нашла на юр. сайсте что это постановление утратило силу...

Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:

Если у кого-нибудь есть постановление 1339 от 28.12.2007, выложите пжт.
Автор: Gale
Добавлено: #22  Чт Фев 28, 2008 14:30:15
Заголовок сообщения:
NataV говорит:

Если у кого-нибудь есть постановление 1339 от 28.12.2007, выложите пжт.

В ББ №5 за 2008 г. Эти положения там остались без изменения.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #23  Чт Фев 28, 2008 17:44:14
Заголовок сообщения:
а зачем вам эти коды? это стандартный медицинский справочник заболеваний МКБ называется. в практически любом мед учереждении или департаменте здравоохранения
Автор: Gale
Добавлено: #24  Пт Фев 29, 2008 09:31:09
Заголовок сообщения:
Anonymous говорит:
а зачем вам эти коды?

Не знаю, нашему экономисту потребовалось. За наводку спасибо.
Автор: Anastasia
Добавлено: #25  Пт Фев 29, 2008 15:16:03
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста чем облагаются больничные
Автор: Seer2
Добавлено: #26  Пт Фев 29, 2008 15:44:10
Заголовок сообщения:
Anastasia говорит:
Подскажите пожалуйста чем облагаются больничные

всеми налогами: индивидуальным подоходным, социальным, обязательными пенсионными взносами, соц. отчислениями
Автор: Anastasia
Добавлено: #27  Пт Фев 29, 2008 16:50:23
Заголовок сообщения:
А кажеться камим то видом налога не облагается
Автор: seer
Добавлено: #28  Пт Фев 29, 2008 17:04:59
Заголовок сообщения:
читаем статьи 144, 316 Налогового кодекса РК
Автор: НК
Добавлено: #29  Чт Май 22, 2008 12:40:07
Заголовок сообщения:
А каким образом расчитывается больничный лист для государственных служащих?, имеются-ли какие-либо отличия от расчета больничных листов на ТОО
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #30  Чт Май 22, 2008 14:01:52
Заголовок сообщения:
нет. все по одним правилам.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #31  Пн Июн 02, 2008 17:43:36
Заголовок сообщения:
период для предоставления отпускных ст.106 ТК РК (12мес.),т.е. период н-р с 01.01.08 по 01.01.09 или 01.01.08 до 01.01.09. Местоимение "до" или "по"
Автор: Dix
Добавлено: #32  Вт Июн 03, 2008 17:17:08
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работница принесла листок нетрудоспособности (дородовои и послеродовой отпуск) с 10 мая по 12 сентября, нужно ли за этот период оплачивать ей больничный???
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #33  Вт Июн 03, 2008 18:15:54
Заголовок сообщения:
не нужно. нынче это к гцвп. а вы в табеле проставляете буковки Б просто. и там на оригинале больничного нужно поставить печать и заполнить от лица работодателя
Автор: Dix
Добавлено: #34  Ср Июн 04, 2008 09:36:20
Заголовок сообщения:
А нам в юридической консультации сказали что этот больничный нужно оплатить (70 до родов и 56 после родов) за 126 дней. Ничего не понимаю.
Нужно идти в ГЦВП и там спросить.

Добавлено спустя 19 минут 27 секунд:

Большое спасибо за ответ!!! :)
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #35  Ср Июн 04, 2008 18:38:32
Заголовок сообщения:
Подскажите, правильно ли я считаю среднедневную зарплату: работник предоставил б/лист 29 мая,2008г., болел с 20 мая по 28 мая.
Расчет: беру начисление его зарплаты за 12-ти месячный период, предшествующий событию. Итоговую сумму делю на отработанные рабочие дни за этот же период. Вывожу среднедневную з/п и умножаю на дни нетрудоспособности. И сравниваю, больше эта сумма 10 МРП или меньше.
Автор: Marisu
Добавлено: #36  Чт Июн 05, 2008 09:19:48
Заголовок сообщения:
Гость говорит:
Расчет: беру начисление его зарплаты за 12-ти месячный период, предшествующий событию. Итоговую сумму делю на отработанные рабочие дни за этот же период. Вывожу среднедневную з/п и умножаю на дни нетрудоспособности. И сравниваю, больше эта сумма 10 МРП или меньше.


все правильно, только не забудьте что ср.дн.ЗП вы умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на событие
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #37  Пт Июн 06, 2008 17:11:33
Заголовок сообщения:
Работник болел с 15 по 20 мая, на б/листке указан выход на работу - 21 мая. К б/листу приложена справка медучреждения, в которой указано, что данный работник с 20 мая по 30 мая находился на амбулаторном лечении, стоит печать и подпись врача. Должна ли я принимать эту справку к расчету? Разве начисление должно проводиться на основании справки???
Автор: Бобко
Добавлено: #38  Вс Апр 26, 2009 01:27:15
Заголовок сообщения:
помогите пож-та...как правильно рассчитать больничные...никогда не сталкивалась...
Автор: Elis
Добавлено: #39  Вс Апр 26, 2009 09:24:01
Заголовок сообщения:
Вот здесь почитайте, я подробно рассказывала.
Правда, там я описывала расчет декретных, когда их еще на предприятии считали, но принцип тот же, только обязательное органичение в 15МРП в месяц. http://balans.kz/viewtopic.php?p=170601#170601
Автор: Боец
Добавлено: #40  Сб Май 23, 2009 14:26:22
Заголовок сообщения: Помогите новичку!!!
Добрый день участники форума! Помогите пожалуйста никогда не начислял больничный лист .
Вопрос: Сотрудник находился на больничном. Один больничный с 21.04.09 по 05.05.09. Другой больничный с 06.05.09 по 13.05.09. Заработная плата за апрель уже начислена. Как правильно провести начисление??? Заранее благодарен.

сообщение перенесено
Не нарушайте правила форума при создании темы ... Юнона
Автор: Юнона
Добавлено: #41  Сб Май 23, 2009 14:41:06
Заголовок сообщения:
Боец
изучайте тему
Автор: Васелиса
Добавлено: #42  Чт Май 28, 2009 12:31:47
Заголовок сообщения: Расчет больничного листа
Добрый день участники форума ! Помогите пожалуйста расчитать больничный лист.Окончательно запуталась делаю это впервые. У меня на руках два больничных листа один с 21.04.09 по 05.05.09 приступить к работе- продолжает долеть. Другой лист с 06.05.09по 13.05.09 приступить к работе 14.05.09. Как мне начислить правильно нужно закрывать отдельно и какой брать период для расчета?Помогите!!!

сообщение перенесено в соответствующую ветку ... Юнона
Автор: Елена Т
Добавлено: #43  Чт Май 28, 2009 12:40:33
Заголовок сообщения:
У Вас будет 2 начисления больничных: один за период с 21.04 по 30.04, второй с 01.05 по 13.05.
Вам нужно взять данные за последние 12 календ.месяцев (апр2008-март2009г)- ск-ко было начислено ЗП и ск-ко было отработано раб.дней.
В период больничных посчитайте ск-ко пришлось на этот период рабочих дней, отдельно апрельские и отдельно майские.
ЗП на посл. 12 календ.месяцев делите на рабочие дни за посл.12 кал.месяцев, полученная сумма - это его среднедневной заработок, его умножаете на к-во рабочих дней пришедшихся на время больничного.
Посчитайте сумму больничных отдельно апрель и май, сумма больничных за месяц не должна превышать 15 МРП.
Автор: Васелиса
Добавлено: #44  Пт Май 29, 2009 14:37:25
Заголовок сообщения:
Елена Т
Огромное спасибо . Все понятно.
Автор: Кира
Добавлено: #45  Чт Июн 04, 2009 15:40:04
Заголовок сообщения:
Добрый день!!! Помогите пожалуйста правильно расчитать больничный. Сотруднику был предоставлен отпуск с 1 по 20 мая. И выплачены отпускные в сумме 90000 тенге. Но затем этот сотрудник предоставил больничный лист с 15 мая по 25 мая. Как быть с рачетом дней на которые совпали отпуск и больничный в случае если: 1 - сотрудник напишет заявление о продлении отпуска и 2- не напишет заявление.
Автор: как Гость
Добавлено: #46  Пт Июн 05, 2009 23:16:51
Заголовок сообщения:
добрый вечер
подскажите плиз, работник работает с 27 апреля 2009г, ему начислено 23 850 и + еще за сверхурочные 11 130 (это все за апрель), теперь в мае месяце - он предоставил б/лист с 18-21число, а за май месяц ему начислено было за отработанное - 32000, и + 4770 сверх. Из этого начисления, работнику надо оплатить б/л, пожалуйста подскажите , как расчитать
С ув.Гаухар
Автор: Елена Т
Добавлено: #47  Сб Июн 06, 2009 11:25:20
Заголовок сообщения:
как Гость
23850+11130=34980 зп апрель=за ск-ко раб.часов?
32000+4770=36770 зп май= за ск-ко раб.часов?
34980+36770=71750/делите на к-во раб.часов апр+май= ср.час.зар.плата
Больничные
18-21 мая = ск-ко раб.часов по графику работы данного человека выпадает на эти дни (если бы он работал) х умножить на ср.час.зар.плату= больничные.
Больничные не должны превышать 15 МРП.

Кира
Согласно статье Труд.кодекса
Цитата:
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Значит что с 15 числа уже пойдут больничные, а отпуск - работник должен написать заявление- или он отгуливает их после больничных, или он получает компенсацию за остаток неиспользованного отпуска.
Автор: кариглазка
Добавлено: #48  Ср Июн 10, 2009 14:55:47
Заголовок сообщения:
Здравствуйте.У меня вопрос такой. Работник болеет, предоставил больничный лист к оплате с 3.04.09 по 28. 04. 09. были начислены и выплачены больничные, но он продолжает болеть и принёс продолжение больничного листа с 29.04.09. по 7.06.09. Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа? И ещё хотела уточнить листок нетрудоспособности выдаётся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности (п. 14 Правил) где можно глянуть эти правила? :%):
Автор: esiphi
Добавлено: #49  Ср Июн 10, 2009 15:39:21
Заголовок сообщения:
кариглазка
кариглазка говорит:
Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа

Для исчисления средней з/платы, для оплаты дней нетрудоспособности, в данной ситуации, Вам необходимо взять расчетный период предшедствующий событию т.е.ср.дневную з/плату ,которая сложилась при оплате больничного листа на период с 03.04.09 г.
С ув.

Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:

п.2.пп.3,4 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.
Автор: кариглазка
Добавлено: #50  Чт Июн 11, 2009 11:09:32
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
кариглазка
кариглазка говорит:
Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа

Для исчисления средней з/платы, для оплаты дней нетрудоспособности, в данной ситуации, Вам необходимо взять расчетный период предшедствующий событию т.е.ср.дневную з/плату ,которая сложилась при оплате больничного листа на период с 03.04.09 г.
С ув.

Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:

п.2.пп.3,4 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.

При оплате больничного листа с 3.04.09. по 28.04.09. я брала расчётный период с 1.04.08. по 31.03.09. за этот период начислено 300 000/206х18(больничн)=26 213, но т.к размер месячного пособия не должен превышать 15-кратной величины МРП тогда 19 095. Соответственно я беру тот же расчётный период, но умножаю на 26, т.к по больничному листу с 29.04.09 по 7.06.09г. 26 рабочих дней? :%):
Автор: Елена Т
Добавлено: #51  Чт Июн 11, 2009 11:15:37
Заголовок сообщения:
кариглазка говорит:
Соответственно я беру тот же расчётный период, но умножаю на 26, т.к по больничному листу с 29.04.09 по 7.06.09г. 26 рабочих дней

Точно, только расчитывайте за каждый месяц отедльно- 29-30.04,01-31.05,01-07.06. За каждый месяц сумма
кариглазка говорит:
размер месячного пособия не должен превышать 15-кратной величины МРП тогда 19 095

Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев, если более то должна быть доп.справка о тяжел.заболевании, НПА надо поискать.
Автор: esiphi
Добавлено: #52  Чт Июн 11, 2009 11:23:13
Заголовок сообщения:
кариглазка
кариглазка говорит:
Соответственно я беру тот же расчётный период

1.С 01.05.-31.05.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
2.С 01.06.-07.06.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
С ув.
Автор: Елена Т
Добавлено: #53  Чт Июн 11, 2009 11:31:23
Заголовок сообщения:
esiphi прав
Елена Т говорит:
расчитывайте за каждый месяц отедльно- 29-30.04

За этот период Вы уже ведь расчитали больничные и они превышают предел в 15МРП, поэтому расчитывать за данный период не имеет смысла.
Автор: кариглазка
Добавлено: #54  Чт Июн 11, 2009 11:42:41
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
esiphi прав
Елена Т говорит:
расчитывайте за каждый месяц отедльно- 29-30.04

За этот период Вы уже ведь расчитали больничные и они превышают предел в 15МРП, поэтому расчитывать за данный период не имеет смысла.
я расчитала за перод с 3.04.09. по 28.04.09г. по б.листу, а продолжение б. листа с 29.04.09 по 7.06.09. Тогда я должна расчитать за период 29-30.04 и 1-31.05, а июнь не брать т. к Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев. А в интернете есть НПА где нибудь? У сотрудника закрытый перелом со смещением.

Добавлено спустя 3 минуты 52 секунды:

esiphi говорит:
кариглазка
кариглазка говорит:
Соответственно я беру тот же расчётный период

1.С 01.05.-31.05.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
2.С 01.06.-07.06.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
С ув.
извините может туплю, совсем запуталась, а 1456,31, что за цифра?
Автор: Елена Т
Добавлено: #55  Чт Июн 11, 2009 11:55:41
Заголовок сообщения:
кариглазка говорит:
извините может туплю, совсем запуталась, а 1456,31, что за цифра?

это из Вашего расчета
кариглазка говорит:
за этот период начислено 300 000/206

А периоды расчета Вам esiphi правильно расписал
esiphi говорит:
1.С 01.05.-31.05.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
2.С 01.06.-07.06.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.

кариглазка говорит:
а июнь не брать т. к Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев

Это еще нужно НПА найти.
Автор: кариглазка
Добавлено: #56  Чт Июн 11, 2009 12:04:20
Заголовок сообщения:
ну теперь вроде понятно считаю Апрель 300 000/206х2=2 912
Май 300 000/206х19=27 669, т.е 19 095 (1273х15) Огромное спасибо! Кнопочку нажму :Yahoo!:
Автор: Елена Т
Добавлено: #57  Чт Июн 11, 2009 12:08:14
Заголовок сообщения:
кариглазка говорит:
ну теперь вроде понятно считаю Апрель 300 000/206х2=2 912

Апрель Вы уже считали и более чем 15МРП не положено, поэтому за апрель к начислению за 2 дня ничего не будет, см.сообщ.№52,53
Автор: кариглазка
Добавлено: #58  Чт Июн 11, 2009 12:15:58
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
кариглазка говорит:
ну теперь вроде понятно считаю Апрель 300 000/206х2=2 912

Апрель Вы уже считали и более чем 15МРП не положено, поэтому за апрель к начислению за 2 дня ничего не будет, см.сообщ.№52,53
Спасибо что поправили. :)
Автор: Елена Т
Добавлено: #59  Пт Июн 26, 2009 13:20:56
Заголовок сообщения:
кариглазка говорит:
Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев

Елена Т говорит:
Это еще нужно НПА найти.

Нашла НПА :D - труд.кодекс ст.54
Цитата:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
......
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Это не говорит о том что не может превышать, а говорит о том что фирма может его уволить, если его заболевание не входит в перечень заболеваний которые длятся более 2 месяцев.
Так что это решение фирмы, разрешить дальше болеть или уволить.
А по закону- "Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера" постановление от 28.12.2007 N 1339
Цитата:
5. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Автор: Milagres
Добавлено: #60  Вт Июн 30, 2009 15:03:28
Заголовок сообщения:
Добрый день всем! А как расчитать больничные если работник не проработал год ? То есть он работает 10 месяц, и в течении 10 месяцев он третий раз взял больничный? При расчете только ср.з/п за 10 месяцев брать ?7 Помогите
Автор: Легенда
Добавлено: #61  Вт Июн 30, 2009 15:05:42
Заголовок сообщения:
Milagres
берете ср.з/п за 1 раб.день умножаете на дни раб.больничного, получаете, сумму больничных, на вычет можете взяять не более 15 МРП :)

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

т.е. на рабочие дни выпавшие в течении больничного)))))))))
Автор: Milagres
Добавлено: #62  Вт Июн 30, 2009 15:08:29
Заголовок сообщения:
:camomile:
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #63  Вт Июн 30, 2009 15:09:18
Заголовок сообщения:
Milagres
берете за фактически отработанное время. помагаем)). с какого числа принят, и по последний рабочий перед больничным. больничные в расчет средней не входят
Автор: Milagres
Добавлено: #64  Вт Июн 30, 2009 15:38:50
Заголовок сообщения:
То есть: сумма начисления (без нач.больничных) делим на проработные дни и умножаем на кол-во больничных которые выпадает на рабочие дни и получаем сумму больничных к начислению?
676850 /начсил/: 200,5 /прораб.дни/ х 6 раб.дни по больн./ = 20255 тг
Из них: ОПВ /10%/ = 2025,5
ИПН: 10% = (20255-13470-2025,5) х 10% = 475,95

К получению: 20255-(2025,5-475,95) =17753,55 тг?? Провертье пожалуйста!!
Автор: Елена Т
Добавлено: #65  Вт Июн 30, 2009 15:43:58
Заголовок сообщения:
Milagres говорит:
При расчете только ср.з/п за 10 месяцев брать ?

Да.
Правида по расчету среднемес.зарплаты можете скачать и почитать по ссылке
Автор: Milagres
Добавлено: #66  Вт Июн 30, 2009 15:52:41
Заголовок сообщения:
Спасибо! Еще раз хотела уточнить: Учитывается ли оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни при исчилении ср. зп. или это как доплата будет?? :oops:
Автор: Елена Т
Добавлено: #67  Вт Июн 30, 2009 15:54:25
Заголовок сообщения:
Учитывается.
Автор: Milagres
Добавлено: #68  Вт Июн 30, 2009 15:58:48
Заголовок сообщения:
:camomile: Елена Т :roll:
Автор: Milagres
Добавлено: #69  Ср Июл 01, 2009 16:28:27
Заголовок сообщения:
Добрый день. подскажите ведь оплата по больничному листу облагается со всеми налогами, то есть, ИПН, ОПВ, соц.нал, соц. отчис
Автор: Елена Т
Добавлено: #70  Ср Июл 01, 2009 16:36:17
Заголовок сообщения:
Milagres
Всеми, освобождение не предусмотрено.
Автор: Milagres
Добавлено: #71  Ср Июл 01, 2009 17:03:16
Заголовок сообщения:
Блогадарю :Rose: Елена!
Автор: Елена Т
Добавлено: #72  Ср Июл 01, 2009 17:08:03
Заголовок сообщения:
Жмите кнопку Спасибо под моим именем :wink:
Автор: кариглазка
Добавлено: #73  Пт Июл 03, 2009 21:22:32
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, подскажите пжл. где можно прочесть документ где говорится о том что листок нетрудоспособности выдатся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности? А если сотрудник принёс больничный лист за 3 месяц он не оплачивается?
Автор: кариглазка
Добавлено: #74  Ср Июл 08, 2009 23:27:56
Заголовок сообщения:
Елена Т
Здравствуйте, подскажите как действовать? :cry: сообщ №73
Автор: esiphi
Добавлено: #75  Чт Июл 09, 2009 07:33:04
Заголовок сообщения:
кариглазка
кариглазка говорит:
где можно прочесть документ где говорится о том что листок нетрудоспособности выдатся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности?

Рекомендую ознакомиться с Правилами выдачи гражданам листков нетрудоспособности, Утверждены приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранению от 29 декабря 2000 г. №859.
п.14.
С ув.
Автор: кариглазка
Добавлено: #76  Чт Июл 09, 2009 21:02:47
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
кариглазка
кариглазка говорит:
где можно прочесть документ где говорится о том что листок нетрудоспособности выдатся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности?

Рекомендую ознакомиться с Правилами выдачи гражданам листков нетрудоспособности, Утверждены приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранению от 29 декабря 2000 г. №859.
п.14.
С ув.
спасибо, а где можно глянуть эти Правила?

Добавлено спустя 25 минут 49 секунд:

esiphi
Вот нашла:
Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности

13. Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).

Листок нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности
не могу понять :%): :cry: Так выплачивать больничные свыше 2-ух мес. или нет? ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!!!
Автор: Ведмедь
Добавлено: #77  Чт Июл 09, 2009 21:37:09
Заголовок сообщения:
кариглазка
Цитата:
18. Длительно болеющие лица направляются на освидетельствование на МСЭК не позднее 4 месяцев со дня наступления нетрудоспособности по одному и тому же заболеванию в течение 12 месяцев, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 20, 21, 22 настоящих Правил.
Больные с неблагоприятным клиническим и трудовым прогнозом при наличии признаков инвалидности направляются на освидетельствование на МСЭК независимо от сроков временной нетрудоспособности, т.е. ранее указанных сроков.

после четырех месяцев, или признают инвалидом или вылечат, так что платить можете до 4 месяцев, я так считаю.
Автор: кариглазка
Добавлено: #78  Чт Июл 09, 2009 22:37:54
Заголовок сообщения:
Будут ещё мнения?
Автор: Лязат
Добавлено: #79  Пт Июл 10, 2009 02:09:10
Заголовок сообщения:
кариглазка
В данном вопросе нужно руководствоваться следующими постановлениями:
№1339 от 28.12.2007г. Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, в котором говорится:
Цитата:
5. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.
7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.


№ 750 от 20.07.2005 (с изменениями от 29.11.2008)
Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы:
Цитата:
3. Порядок направления на медико-социальную экспертизу
7. Медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, направляют на МСЭ лиц, в том числе до 18-летнего возраста, не ранее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением анатомических дефектов и неизлечимых больных.
22. Датой установления инвалидности, степени утраты трудоспособности считается день обращения освидетельствуемого лица в территориальное подразделение.
Группа инвалидности и дата ее установления отмечаются в листе нетрудоспособности.


А на случаи, которые не относятся к установлению инвалидности, распространяется постановление 1171 от 04.12.2007 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВИДОВ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРИ КОТОРЫХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ СРОК ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ, которое выложено ниже.
Автор: кариглазка
Добавлено: #80  Сб Июл 11, 2009 01:18:25
Заголовок сообщения:
Лязат
Огромное вам спасибо. За грамотное разъяснение :Yahoo!: Кнопочку нажму.
Автор: Ольга Сушина
Добавлено: #81  Вт Июл 14, 2009 08:25:38
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник в марте месяце получил производственную травму, 2 месяца находился на больничном, который был полностью оплачен в размере 100% оклада. Затем 1 месяц сотрудник работал, после чего произошло осложнение по травме, полученной 3 месяца назад. Сотрудник снова приносит больничный листок. Подскажите, пожалуйста, как начислять оплату по вновь поступившему листку: не более 15 МРП в месяц или 100% оклада, как при производственной травме?
Автор: esiphi
Добавлено: #82  Вт Июл 14, 2009 08:42:19
Заголовок сообщения:
Ольга Сушина
Ольга Сушина говорит:
получил производственную травму

Обратитесь в систему Поиск "Травма" на Форуме(Справа-верх).Думаю,что Вы найдете ответ на свой вопрос.
С ув.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #83  Вт Июл 14, 2009 11:08:05
Заголовок сообщения:
Информации много, а конкретно по своему вопросу не могу найти!
Автор: Yulik
Добавлено: #84  Пн Авг 03, 2009 10:16:51
Заголовок сообщения:
Помогите пожалуста!!! Сотрудник приступил к работе не закрыв больничный( приступил 31.07, а больничный закрыт 01.08) день 31.07 считать как больничный или рабочий, и как в табеле проставлять???
Автор: как Гость
Добавлено: #85  Чт Авг 06, 2009 17:33:05
Заголовок сообщения:
Елена Т
здравствуйте, подскажите пожалуйста, вот б/л выписан на 17число один день , а работник сам работает с 01.07.09г., за месяц ему начислено 21995, как быть мне с б/л.?
С ув.Гаухар
Автор: Елена Т
Добавлено: #86  Чт Авг 06, 2009 17:45:13
Заголовок сообщения:
Цитата:
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

21955 делите на количество рабочих дней и оплачиваете эту сумму за 1 больничный день.
Автор: Sabina
Добавлено: #87  Вт Авг 11, 2009 11:30:55
Заголовок сообщения:
Всем привет, сотрудник предоставил больничный с 1/07/09 по 08/08/09 только в августе (1 больничный лист). В начале этой ветки был дан совет производить начисление 1 раз (т.е. в данном случае в августе), но в разрезе 2-месяцев. А не подскажете, каким документом это регламентируется, может ссылку на какие-либо методические рекомендации? Хочется официального подтвеждения :oops:
Автор: Вишенка
Добавлено: #88  Ср Авг 19, 2009 20:40:35
Заголовок сообщения:
Если руководство фирмы оплачивает больничный сотруднику уже более 7-ми месяцев (по взаимному соглашению), а официального заключения об инвалидности нет, комиссию еще не прошел, это надо оформлять каким-то приказом? и где найти перечень заболеваний по которым можно оплачивать больничный более 2-х месяцев? :) :) :)
Автор: Жени
Добавлено: #89  Ср Сен 02, 2009 12:12:19
Заголовок сообщения:
Milagres говорит:
То есть: сумма начисления (без нач.больничных) делим на проработные дни и умножаем на кол-во больничных которые выпадает на рабочие дни и получаем сумму больничных к начислению?
676850 /начсил/: 200,5 /прораб.дни/ х 6 раб.дни по больн./ = 20255 тг
Из них: ОПВ /10%/ = 2025,5
ИПН: 10% = (20255-13470-2025,5) х 10% = 475,95

К получению: 20255-(2025,5-475,95) =17753,55 тг?? Провертье пожалуйста!!


а как же тогда ограничения в 15 МРП (19 095)????
Автор: Балансирующая
Добавлено: #90  Ср Сен 02, 2009 12:57:53
Заголовок сообщения:
Входят ли в расчет средней заработной платы для исчисления больничных начисленные в расчетном периоде отпускные?Компенсация точно не входит. А вот в самих отпускных я засомневалась. Помогите,плиз
Автор: Елена Т
Добавлено: #91  Ср Сен 02, 2009 13:01:36
Заголовок сообщения:
Цитата:
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Не входят.
Автор: Жени
Добавлено: #92  Ср Сен 02, 2009 13:19:12
Заголовок сообщения:
Елена, скажите пожалуйста, отпускных начилено 24 942,46 Ограничения стоят 15 МРП, т.е 19 095 тг. В ведомости ставить 19 095? И как правильно заполнить больничный лист? Заранее спасибо за ответ, Евгения
Автор: Елена Т
Добавлено: #93  Ср Сен 02, 2009 13:26:09
Заголовок сообщения:
Жени говорит:
отпускных начилено 24 942,46

Больничных наверно.
Да есть ограничение в 15 МРП, согласно Инструкции "Об условиях, порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному обеспечению за счет средств государственного бюджета".
К начислению берете сумму 19095 и считаете далее налоги и к выплате с этой суммы.
Жени говорит:
как правильно заполнить больничный лист

Поищу.
Автор: Жени
Добавлено: #94  Ср Сен 02, 2009 13:28:07
Заголовок сообщения:
SORRY? Больничных, Заранее спасибо)))) :Rose:
Автор: gulmira28
Добавлено: #95  Пн Сен 07, 2009 12:33:48
Заголовок сообщения:
вопрос по б/л, расчет будет правильный?
работник работает с 01.05.09г.,
1)май месяц 30000(оклад) + 15000(премия)
2) июнь 30000(окл) + 10000(прем)
3) июль 30000(окл) + 17000(прем)
4)август 22500 + 10000(прем)
б/л на 5дн
164500/78=2109
2109*5=10545(б/л)
Автор: Елена Т
Добавлено: #96  Пн Сен 07, 2009 12:38:11
Заголовок сообщения:
Расчет думаю что верен
gulmira28 говорит:
б/л на 5дн

Из них сколько выпало на раб.дни, раб.дни и оплачиваются.
Еще не забудьте про предел в 15МРП.
Автор: Золото84
Добавлено: #97  Ср Сен 09, 2009 18:00:24
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйса! Наш сотрудник уже 2 месяца на больничном. У него онкологич. заболевание. Какое времяя еще буду начислять ему больничные? Заранее всем спасибо!
Автор: Елена Т
Добавлено: #98  Ср Сен 09, 2009 18:33:01
Заголовок сообщения:
Согласно ст.54 п1 пп17 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Цитата:
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Список таких заболеваний прилагаю
Автор: Золото84
Добавлено: #99  Ср Сен 09, 2009 18:37:31
Заголовок сообщения:
Елена Т. большой Вам спасибо. А скажите пожалуйста в пределах какой какой суммы начислить больниычные? Если можно сам расчет!
Автор: Геннадьевна
Добавлено: #100  Ср Сен 09, 2009 18:43:10
Заголовок сообщения:
Золото84 В этой же ветке сообщение Елена Т № 43 и дальше.
Автор: Золото84
Добавлено: #101  Ср Сен 09, 2009 18:46:46
Заголовок сообщения:
Всем спасибо!!!! :Rose:
Автор: Елена Т
Добавлено: #102  Ср Сен 09, 2009 18:53:10
Заголовок сообщения:
Золото84 говорит:
спасибо!!!!

Жмите кнопку с таким названием. :)
Автор: gulmira28
Добавлено: #103  Вс Окт 04, 2009 00:20:31
Заголовок сообщения:
при расчете б/л входят суммы премии?
Автор: gulmira28
Добавлено: #104  Вс Окт 04, 2009 02:06:51
Заголовок сообщения:
если работник приносит б/л, и он еще продолжает болеть, как в этом случае быть, с диагнозом (открыт.перелом ногтевой фаланги)
Автор: gulmira28
Добавлено: #105  Вс Окт 04, 2009 18:59:52
Заголовок сообщения:
сообщ 103,104?
Автор: gulmira28
Добавлено: #106  Пн Окт 05, 2009 02:38:40
Заголовок сообщения:
если за 1 месяц два б/л, подскажите плз как начисл. в этом случае?
1) с 07 по 13 сентября
2) с 23 по 29 сентября
Автор: LV
Добавлено: #107  Пн Окт 05, 2009 09:16:55
Заголовок сообщения:
gulmira28 говорит:
при расчете б/л входят суммы премии?

Входят, но не все, смотрите Единые правила исчисления средней заработной платы.
gulmira28 говорит:
если работник приносит б/л, и он еще продолжает болеть, как в этом случае быть, с диагнозом (открыт.перелом ногтевой фаланги)
Сотрудник должен сдать больничный в день своего выхода на работу, либо раньше (у него может быть продолжение б/л на другом бланке, т.к. на первом закончились свободные графы для продления). Вы можете делать расчет по первому больничному и если сумма не превышает 15МРП, то потом доначислите по следующему больничному, но в любом случае не более общей суммы 15МРП в месяц.
gulmira28 говорит:
если за 1 месяц два б/л, подскажите плз как начисл. в этом случае?
1) с 07 по 13 сентября
2) с 23 по 29 сентября
Делаете начисление по обоим больничным, но общую сумму ограничиваете пределом 15МРП в месяц
Автор: Лар
Добавлено: #108  Пн Окт 05, 2009 11:16:14
Заголовок сообщения:
Сотрудник принят на работу 3 сентября 2009г , а 18 сентября 2009г уходит на больничный. Обязаны ли мы оплачивать больничный лист, если сотрудник всего отработал 10 дней и на 10 дней уходит на больничный?
Автор: gulmira28
Добавлено: #109  Пн Окт 05, 2009 11:25:40
Заголовок сообщения:
Лар говорит:
Сотрудник принят на работу 3 сентября 2009г , а 18 сентября 2009г уходит на больничный. Обязаны ли мы оплачивать больничный лист, если сотрудник всего отработал 10 дней и на 10 дней уходит на больничный?

б/л - оплачивается.
Автор: feia
Добавлено: #110  Вт Окт 06, 2009 02:42:46
Заголовок сообщения:
Как начислить больничный афганцу?
Автор: LV
Добавлено: #111  Вт Окт 06, 2009 09:02:34
Заголовок сообщения:
feia
Цитата:
Правила назначения и выплатысоциального пособия, а также определения его размера. Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1339
9. Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.
По-моему, афганцы "приравненные к ним"
Автор: gulmira28
Добавлено: #112  Пт Окт 16, 2009 16:52:07
Заголовок сообщения:
вопрос, Работница два месяце уже болеет плевритом. Больничный лист выдает туб.больница, ей оплатили два месяца больничные по 15 МРП. Сколько месяцев, должна оплачивать больничные и правильно ли, что ограничиваются в 15МРП. Может ей 100% оплачивать нужно. Спасибо большое.
Автор: LV
Добавлено: #113  Пт Окт 16, 2009 20:06:52
Заголовок сообщения:
gulmira28
100% оплачиваются б/л категориям работников (УВОВ, лицам, приравненных к ним), а не по видам заболеваний. По видам заболеваний только регулируется срок, на который выдается б/л, свыше 2-х месяцев. Прилагаю ПП №1171 от 04.12.2007г. по перечню заболеваний, но по Вашей теме я там не нашла заболевания, может, оно как-то по-другому называется, посмотрите сами.
Автор: Жанария
Добавлено: #114  Ср Ноя 04, 2009 09:43:26
Заголовок сообщения:
Сотрудник новый, работает с 01.10.09.
Заболел 19.10.09 по 21.10.09. больничный лист предоставил ля расчёта среднедневной брать весь оклад за октябрь (19 ней отработано) и разделиь на 19?

или же расчитать оклад до 19.10.09 и разделдить на количсетво отработанных дней до выхода на больничный?
Автор: esiphi
Добавлено: #115  Ср Ноя 04, 2009 10:09:50
Заголовок сообщения:
Жанария
Жанария говорит:
среднедневной брать весь оклад за октябрь

Предлагаю расчет:
1.Среднедневная з/плата за октябрь, для начисления пособия по временной нетрудоспособности= Должностной месячный оклад: 22 раб.дня.
2.Сумма начисленного пособия=п.1*2 раб.дня болезни.
С ув.
Автор: zuhra
Добавлено: #116  Пт Ноя 06, 2009 14:34:45
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Больничный лист с 19.10.2009 г. по 02.11.2009 г., выход на работу - 3.11.2009 г. больничный лист принесли только 4.11.2009 г. В каком месяце я должна начислить? и сколько дней больничного я беру - 10?
Автор: zuhra
Добавлено: #117  Пт Ноя 06, 2009 16:25:27
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Больничный лист с 19.10.2009 г. по 02.11.2009 г., выход на работу - 3.11.2009 г. больничный лист принесли только 4.11.2009 г. В каком месяце я должна начислить? и сколько дней больничного я беру - 10?
Автор: esiphi
Добавлено: #118  Пт Ноя 06, 2009 16:36:45
Заголовок сообщения:
zuhra
zuhra говорит:
Больничный лист с 19.10.2009 г. по 02.11.2009 г

zuhra говорит:
каком месяце я должна начислить?

1.Октябрь-с 19.10-по 31.10.2009 г.(раб.дни)
2.Ноябрь -с 01.11- по 02.11.2009 г.(раб.день).
С ув.
Автор: LarisaM
Добавлено: #119  Пн Ноя 09, 2009 15:10:58
Заголовок сообщения:
Здравствуйте,видимо я что-то пропустила,но какое МРП берется для расчета больничного - 1273 или 1296,ведь 1273 это только для расчета ИПН и др налогов?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ