| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно оформить уход сотрудницы в декрет? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Анна Примто |
| Добавлено: | #1 Чт Июл 10, 2025 16:22:57 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно оформить уход сотрудницы в декрет? |
Здравствуйте, ТОО работает на СНР розничного налога. Сотрудница собирается в декрет. Как правильно оформить декрет сотрудницы, какое для этого заявление она должна написать, должны ли мы издать какие-то приказы и т.д? Спасибо))) |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #2 Чт Июл 10, 2025 17:14:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Она принесет вам больничный лист, заполните обратную сторону и отдайте ей, отсканируйте его для себя, она вам напишет заявление на отпуск по беременности и родам, согласно него сделаете приказ на этот период, по окончанию этого периода уже она вам напишет заявление на отпуск без содержания до 3-х лет и даст копию свидетельства о рождении. На сайте Енбек вы ей оформите социальный отпуск на этот период. Если не будет бумажного больничного (электронный), то просите ее скинуть его где он у нее есть - с егова или с Енбека, так как он автоматом сам по себе пока не виден в кабинете Енбек работодателя. Так же вы можете ее направить в трудовой отпуск до больничного, если у нее накопились дни либо авансом на данный момент (так как в период нахождения в отпуске по беременности и родам у нее тоже идет стаж для отпускных дней). |
|||
| Автор: | Анна Примто | ||||
| Добавлено: | #3 Чт Июл 10, 2025 17:24:32 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Социальный отпуск на период отпуска без содержания до 3х лет?
|
|||||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #4 Чт Июл 10, 2025 18:19:33 |
| Заголовок сообщения: | |
У вас ребенок пока не родился, социальный отпуск по беременности и родам пока что, когда родит, оформите следующий социальный отпуск, и то если не ошибаюсь по окончании этого отпуска, чтоб не было наложения, а он идёт немного с запасом, так как определить точно дату родов нереально. И что вы имели ввиду оплачивать каждый год? Есть желание оплачивайте, но за период нахождения в отпуске без содержания до трёх лет не накапливаются дни трудового отпуска, а только за период нахождения на больничном по беременности и родам. Там больничный, а тут без содержания. Названия у них разные, Отпуск по беременности и родам, далее отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трёх лет. Она конечно может выйти на работу раньше, тогда уже за рабочие периоды вы будете должны на трудовой отпуск дни . |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #5 Пт Июл 11, 2025 10:06:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы для начала зайдите на сайт и посмотрите. В трудовом договоре при добавлении социального отпуска есть для выбора 2 вида типов социального отпуска: 1) В связи с беременностью и рождением ребенка, и 2) Без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. |
|||
| Автор: | Анна Примто |
| Добавлено: | #6 Пт Июл 11, 2025 16:30:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо))) |
|