Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как начислить зарплату охраннику, если он работает сутки через трое?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 22, 2009 22:53:20
|
Сообщить модератору
|
|
лера, это смотря какой вид оплаты установлен в Трудовом договоре между охранником и предприятием.
Если оклад, то охранник получит фиксированную сумму, вне зависимости от того, как выпали его дни рабочего графика. Если все дни по установленному графику отработал, то получит полный оклад, если что-то пропустил (болел, отпуск, принят не с начала месяца), то оплата по окладу рассчитается так:
(Оклад / рабочие_дни_по_графику * Отработано_дней_фактически)
Если он принят с оплатой по тарифу, напр. 200 тенге в час, или 4000 в смену, то зарплата в одном месяце может отличаться от оплаты в другом месяце, в зависимости от того, сколько рабочих часов (или смен) выпало в данном месяце.
P.S. А чего смайл такой злой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Янв 22, 2009 23:02:53
|
Сообщить модератору
|
|
Elis, а вот если у него всё таки по договору фиксированный оклад, в табеле как ему дни ставить? если выпадает на выходные и на праздничные дни смена-всё равно ставить восьмёрки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 23, 2009 00:29:44
|
Сообщить модератору
|
|
В табеле ставятся не дни, а как вы правильно отметили - часы. Если сутками работает, то не восьмерки, а двадцатьчетверки.
Если про условиям договора график сплошной (а у охранников обычно оно так и есть), то вы так и ставите, невзирая на субботы, воскресения и праздники:
24, вых, вых, вых, 24, вых, вых, вых, 24, вых, вых, вых... и т.д.
Причем такие отметки табеля ставятся при любой системе оплаты, что при окладе, что при тарифе. Просто итоговая сумма начисления по табелю будет считаться по разным алгоритмам.
Но важно!
Если вы хотите исчислять зарплату правильно, а не как работодатель с охранником договорился, если не хотите проблем в случае проверок с Минтруда и соцзащиты, то при выпадении смены на праздничные дни (именно не на выходные, а на праздничные) вам необходимо доплачивать за работу в праздничные дни.
За работу в ночные часы (с 10 вечера до 6 утра) тоже нужно доплачивать.
Праздничные даже должны начисляться, если, к примеру охранник, выйдя на смену в 20.00 7 марта, закончив смену в 20.00 8 марта, то помимо полной оплаты по окладу надо начислить праздничные за 20 часов и ночные за 8 часов.
Это можно даже в программе рассчитать.
Мы в программе автоматом ночные и праздничные в табеле выводим, если График составлен правильно.
Любой график составляется из отметок табеля. Любая отметка имеет показатели "отработано часов", "в т.ч. ночных", "на след сутки".
Но обычно на небольших фирмах ночные/празничные не доплачиваются. Рабодатель с работником договорился и типа "у тебя это все в окладе сидит".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
