» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Пеня с зарплаты

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Луна
Добавлено: #1  Ср Авг 06, 2008 11:23:17
Заголовок сообщения:
Аванс ведь выдается по заявлению работника,т.е. с его согласия. А в случае переплаты разве можно это прирарнить к авансу?
И этот случай тоже у нас имеет место. Ребята написали заяление на аванс и получили. Но бухгалтер вместо того чтобы удержать сумму аванса со следующей зарплаты выдает зарплату полность. Теперь по истечении 2 месяцев опять начинается удерживание. Как вам это?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #2  Ср Авг 06, 2008 04:22:03
Заголовок сообщения:
т.Сема говорит:
Цитата:
ему на карточный счет были отправлена одна и таже сумма дважды,

Ну и что ? Если вы отправили ему сами, добровольно, без принуждения, не под пистолетом эту сумму хоть четырежды, то - он является добросовестным приобретателем (в терминологии ГК РК). И вы не вправе насильно с него потом снимать эту сумму. Кроме его добровльного согласия.

как это "ну и что"? Начисления то не было! Прошла только оплата, можно сравнить с выданным авансом.
Автор: т.Сема
Добавлено: #3  Вт Авг 05, 2008 18:03:24
Заголовок сообщения:
Цитата:
ему на карточный счет были отправлена одна и таже сумма дважды,

Ну и что ? Если вы отправили ему сами, добровольно, без принуждения, не под пистолетом эту сумму хоть четырежды, то - он является добросовестным приобретателем (в терминологии ГК РК). И вы не вправе насильно с него потом снимать эту сумму. Кроме его добровльного согласия.
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Вт Авг 05, 2008 17:31:02
Заголовок сообщения:
Луна
Чтобы "зашитится от произвола"работников бухгалтерии ,сотруднику рекомендую ,во первых ,обратиться с заявлением на имя руководителя фирмы,который обязан рассмотреть его с участием заинтересованных сторон и отрегулировать вопрос.(Помню,раньше это была комиссия по труд.спорам).В случаи не согласия работника с решением,он в праве подать заявление в органы соц.зашиты или в суд.
С ув.
Автор: Луна
Добавлено: #5  Вт Авг 05, 2008 17:15:42
Заголовок сообщения:
У нас есть подтверждение с банка, что ему на карточный счет были отправлена одна и таже сумма дважды, но работник не согласен с тем чтобы у него удерживали эту сумму. Не смотря на это бухгалтерия удерживает с него долги 2 летней давности. На сколько это законно, и куда нужно обратиться чтобы защитить работника. Он утверждает что в то время находился в командировке и как раз в этот период было повышение зарплаты. Бухгалтера на самом деле делали в тот период перерасчет, но этому сотруднику ошибочно отправили дважды.
Автор: т.Сема
Добавлено: #6  Вт Авг 05, 2008 17:12:53
Заголовок сообщения:
Цитата:
пусть работают юристы!

Очень ценный совет. На днях читаю в одном периодическом издании -
"...Если некоммерческая организация испытывает проблемы в расчетах каких-то там, то ей нужно нанять юриста в штат..."

мдя...некоммерческие орг-и не то что юриста - почти никогда и буха то на оклад взять не могут. Нет у них денех. Они же ждохода не получают. Для тех, кто в танке - они НЕкоммерческие.
Автор: esiphi
Добавлено: #7  Вт Авг 05, 2008 16:59:38
Заголовок сообщения:
Луна
Думаю,если он работает в Вашей фирме и если даст письменное согласие -проблемы не будет.В противном случае-пусть работают юристы!
С ув.
Автор: овощ
Добавлено: #8  Вт Авг 05, 2008 16:59:20
Заголовок сообщения:
По закону - нет.
Автор: Луна
Добавлено: #9  Вт Авг 05, 2008 16:49:12
Заголовок сообщения:
Имеет ли право бухгалтер удержать с зарплаты работника, ошибочно отправленные ему суммы по истечении 2 лет?
Автор: Belar
Добавлено: #10  Вт Фев 19, 2008 19:12:53
Заголовок сообщения:
Начислять надо, ТК требует. Облагается всеми налогами как доход работника.
Никакая это не банковская деятельность, а штрафные санкции за невыполнение договоров (ТК РК) в виде пени.
Автор: Сергей(П-П)
Добавлено: #11  Вт Фев 19, 2008 17:28:16
Заголовок сообщения: Пеня с зарплаты
Статья 134 п 4:
4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Есть предписание на начисление и выплату пени работнику согласно выше указанного пункта.

Не будет ли расцениваться начисление и выплата пени как один из видов банковской деятельности, то есть аналогия выплата процентов по депозиту (за использование денежных средств).?

Чем будет облагаться сумма пени если ее нужно начислять?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ