» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Пеня с зарплаты

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Сергей(П-П)
Добавлено: #1  Вт Фев 19, 2008 17:28:16
Заголовок сообщения: Пеня с зарплаты
Статья 134 п 4:
4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Есть предписание на начисление и выплату пени работнику согласно выше указанного пункта.

Не будет ли расцениваться начисление и выплата пени как один из видов банковской деятельности, то есть аналогия выплата процентов по депозиту (за использование денежных средств).?

Чем будет облагаться сумма пени если ее нужно начислять?
Автор: Belar
Добавлено: #2  Вт Фев 19, 2008 19:12:53
Заголовок сообщения:
Начислять надо, ТК требует. Облагается всеми налогами как доход работника.
Никакая это не банковская деятельность, а штрафные санкции за невыполнение договоров (ТК РК) в виде пени.
Автор: Луна
Добавлено: #3  Вт Авг 05, 2008 16:49:12
Заголовок сообщения:
Имеет ли право бухгалтер удержать с зарплаты работника, ошибочно отправленные ему суммы по истечении 2 лет?
Автор: овощ
Добавлено: #4  Вт Авг 05, 2008 16:59:20
Заголовок сообщения:
По закону - нет.
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Вт Авг 05, 2008 16:59:38
Заголовок сообщения:
Луна
Думаю,если он работает в Вашей фирме и если даст письменное согласие -проблемы не будет.В противном случае-пусть работают юристы!
С ув.
Автор: т.Сема
Добавлено: #6  Вт Авг 05, 2008 17:12:53
Заголовок сообщения:
Цитата:
пусть работают юристы!

Очень ценный совет. На днях читаю в одном периодическом издании -
"...Если некоммерческая организация испытывает проблемы в расчетах каких-то там, то ей нужно нанять юриста в штат..."

мдя...некоммерческие орг-и не то что юриста - почти никогда и буха то на оклад взять не могут. Нет у них денех. Они же ждохода не получают. Для тех, кто в танке - они НЕкоммерческие.
Автор: Луна
Добавлено: #7  Вт Авг 05, 2008 17:15:42
Заголовок сообщения:
У нас есть подтверждение с банка, что ему на карточный счет были отправлена одна и таже сумма дважды, но работник не согласен с тем чтобы у него удерживали эту сумму. Не смотря на это бухгалтерия удерживает с него долги 2 летней давности. На сколько это законно, и куда нужно обратиться чтобы защитить работника. Он утверждает что в то время находился в командировке и как раз в этот период было повышение зарплаты. Бухгалтера на самом деле делали в тот период перерасчет, но этому сотруднику ошибочно отправили дважды.
Автор: esiphi
Добавлено: #8  Вт Авг 05, 2008 17:31:02
Заголовок сообщения:
Луна
Чтобы "зашитится от произвола"работников бухгалтерии ,сотруднику рекомендую ,во первых ,обратиться с заявлением на имя руководителя фирмы,который обязан рассмотреть его с участием заинтересованных сторон и отрегулировать вопрос.(Помню,раньше это была комиссия по труд.спорам).В случаи не согласия работника с решением,он в праве подать заявление в органы соц.зашиты или в суд.
С ув.
Автор: т.Сема
Добавлено: #9  Вт Авг 05, 2008 18:03:24
Заголовок сообщения:
Цитата:
ему на карточный счет были отправлена одна и таже сумма дважды,

Ну и что ? Если вы отправили ему сами, добровольно, без принуждения, не под пистолетом эту сумму хоть четырежды, то - он является добросовестным приобретателем (в терминологии ГК РК). И вы не вправе насильно с него потом снимать эту сумму. Кроме его добровльного согласия.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #10  Ср Авг 06, 2008 04:22:03
Заголовок сообщения:
т.Сема говорит:
Цитата:
ему на карточный счет были отправлена одна и таже сумма дважды,

Ну и что ? Если вы отправили ему сами, добровольно, без принуждения, не под пистолетом эту сумму хоть четырежды, то - он является добросовестным приобретателем (в терминологии ГК РК). И вы не вправе насильно с него потом снимать эту сумму. Кроме его добровльного согласия.

как это "ну и что"? Начисления то не было! Прошла только оплата, можно сравнить с выданным авансом.
Автор: Луна
Добавлено: #11  Ср Авг 06, 2008 11:23:17
Заголовок сообщения:
Аванс ведь выдается по заявлению работника,т.е. с его согласия. А в случае переплаты разве можно это прирарнить к авансу?
И этот случай тоже у нас имеет место. Ребята написали заяление на аванс и получили. Но бухгалтер вместо того чтобы удержать сумму аванса со следующей зарплаты выдает зарплату полность. Теперь по истечении 2 месяцев опять начинается удерживание. Как вам это?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ