» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: angelin_1
Добавлено: #51  Чт Фев 28, 2008 12:58:16
Заголовок сообщения: Как правильно сделать запись в трудовой книжке
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202760#202760

Я не кадровик, поэтому точно не знаю как правильно оформить в трудовой увольнение работника по собственному желанию, какя из статей: я вот смотрю на 51/4, но не уврена,может кто подскажет.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #52  Чт Фев 28, 2008 14:06:16
Заголовок сообщения:
ст. 57 ТК РК по инициативе работника
Автор: angelin_1
Добавлено: #53  Чт Фев 28, 2008 14:17:11
Заголовок сообщения:
списибо :)
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #54  Пт Фев 29, 2008 12:23:02
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! я не кадровик и не бухгалер. Скажите, как заполнить трудовую книжку при приеме на работу и при увольнении рабоника по собственному желанию? т.е.согласно каких статей КЗОТа?
Автор: Galin
Добавлено: #55  Пт Фев 29, 2008 12:48:21
Заголовок сообщения:
Anonymous говорит:
Здравствуйте! я не кадровик и не бухгалер. Скажите, как заполнить трудовую книжку при приеме на работу и при увольнении рабоника по собственному желанию? т.е.согласно каких статей КЗОТа?

Хто такой КЗОТ?)))
Автор: baknar
Добавлено: #56  Пт Фев 29, 2008 13:08:25
Заголовок сообщения:
При увольнении по собственному желанию
ст.52 по соглашению сторон ( в течение 3-х дней),
ст.57 по инициативе работника (отработка 1 месяц)
ст.53 по истечении срока действия договора
ст.54 по иницитиве работника

Добавлено спустя 52 секунды:

Трудовой Кодекс РК
Автор: angelin_1
Добавлено: #57  Пт Фев 29, 2008 13:15:11
Заголовок сообщения:
ст54 ведь по инициативе работодателя?!
Автор: baknar
Добавлено: #58  Пт Фев 29, 2008 13:19:13
Заголовок сообщения:
.
angelin_1 говорит:
ст54 ведь по инициативе работодателя?!

Да. Извиняюсь, ошиблась.
Автор: Klarissa
Добавлено: #59  Чт Мар 13, 2008 19:17:57
Заголовок сообщения:
Здравствуйте!
Подскажите ,кто знает: бухгалтер ведет 2 ИП,как официально оформить его и какую сделать запись в трудовой книжке? По договоренности бух работает на полставки в одном и в другом ИП.Нужно чтобы бух был официально оформлен и там , и там...
Автор: nadezhdats
Добавлено: #60  Чт Мар 13, 2008 19:49:58
Заголовок сообщения:
можно сделать запись в трудовой по одному из двух ИП. А для официального оформления необх.следующие документы (мы так делаем):

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:

для подтверждения трудового стажа в Собес сохраняйте все документы (ваши экземпляры ИТД, приказы о приеме и увольнении, справки о начислении по годам)
Автор: Klarissa
Добавлено: #61  Вс Мар 16, 2008 22:01:59
Заголовок сообщения:
Я уже поняла,что запись в трудовой будет по одной фирме,по другому не бывает.
Непонятно все таки,каким образом сделать официальным статус присутствия буха на втором ИП...Достаточно ли ИТД?
Автор: nadezhdats
Добавлено: #62  Пн Мар 17, 2008 13:19:36
Заголовок сообщения:
для официального проведения необходимы все документы
Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #63  Ср Апр 02, 2008 13:16:16
Заголовок сообщения:
Что делать в случае утери трудовой книжки? Восстановлению как-нибудь подлежит? это что надо будет ко всем свои бывшим работодателям ходить за записями?
Если сохранилась нотариально-заверенная копия, достаточно ли будет ее для подтверждения трудового стажа?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #64  Чт Апр 03, 2008 08:09:55
Заголовок сообщения:
Кларисса, вполне достаточно заключить ИТД с бухом и это будет официальный прием на работу. Как мы знаем, сейчас трудовая необязательная. Посмотри ст. 34 и ст. 35 п.3.
УДАЧИ!
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #65  Чт Апр 03, 2008 09:58:36
Заголовок сообщения:
VIVA говорит:
Что делать в случае утери трудовой книжки? Восстановлению как-нибудь подлежит? это что надо будет ко всем свои бывшим работодателям ходить за записями?


Надо пройтись по орган-ям где раньше работал человек.. Начиная с самого последнего.. В некоторых отделах кадров имеют привычку копировать трудовые книжки работников для архива.. Возможно где-нить сохранилась более-менее полная копия... Можно попросить сделать с него дубликат и заверить его в этом ОК.. Это будет действительно..

VIVA говорит:
Если сохранилась нотариально-заверенная копия, достаточно ли будет ее для подтверждения трудового стажа?


Конечно! А для чего вы думете существуют нотариусы?.. В данном случае, нотариус своей подписью-печатью поттверждает подлиность оригинала с которго сделана копия.. Оспаривать поттверждение нотариуса никто не имеет права, иначе как через суд..

Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:

Klarissa говорит:
каким образом сделать официальным статус присутствия буха на втором ИП...


А для чего это вам собственно?.. Оформите ИТД, начисляйте себе з/пл, делайте расчет налогов и удержаний.. Перегоняйте себе ОПВ и будьте счастливы! :D
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #66  Вт Июл 22, 2008 12:28:05
Заголовок сообщения:
Ответьте, пожалуйста, кто знает точно. Можно ли зачеркивать неправильные записи в трудовой книжке.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #67  Вт Июл 22, 2008 12:33:12
Заголовок сообщения:
нет нельзя. пишете следующий номер по порядку и запись за таким то номером считать недействительной
Автор: esiphi
Добавлено: #68  Вт Июл 22, 2008 12:34:58
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса
Можно,только осторожно! Одной четкой чертой.Рядом написать правильную запись."Исправленному верить"Заверить росписью и печатью!
С ув.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #69  Вт Июл 22, 2008 13:44:29
Заголовок сообщения:
nadezhdats говорит:
для подтверждения трудового стажа в Собес сохраняйте все документы (ваши экземпляры ИТД, приказы о приеме и увольнении, справки о начислении по годам)

Объясните, зачем собесу приказы и справки дней нынешних? Насколько я знаю стаж для людей в возрасте будет учитываться только до 1998 года, а дальше будут получать только то, что перечислили в ПФ.
Автор: Asya
Добавлено: #70  Чт Авг 07, 2008 12:02:27
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, если сотрудник принят на работу 01.03.2007 г. в трудовой книжке какую статью указать? спасибо :Rose:
Автор: ALёна
Добавлено: #71  Чт Авг 07, 2008 12:13:50
Заголовок сообщения:
А зачем статью? Просто пишите: "ТОО .... Принят на должность такую-то по индивидуальному трудовому договору" № и дата приказа. Все по графам.
Автор: Tary
Добавлено: #72  Чт Авг 07, 2008 12:16:09
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
нет нельзя. пишете следующий номер по порядку и запись за таким то номером считать недействительной

esiphi говорит:
Нерезидент Баланса
Можно,только осторожно! Одной четкой чертой.Рядом написать правильную запись."Исправленному верить"Заверить росписью и печатью!
С ув.

Вот и у меня вопрос в трудовой книжке безграмотная кадровик допустила 3 грамматические ошибки в одном предложении, ни исправлять их ни зачеркивать, я не дала. Насколько серьезно относятся к таким ошибкам? Может надо было позволить внести исправления?
Автор: Технический
Добавлено: #73  Чт Авг 07, 2008 12:19:38
Заголовок сообщения:
Tary говорит:
Насколько серьезно относятся к таким ошибкам?

ни насколько, если смысл предложения не меняется.
Автор: esiphi
Добавлено: #74  Чт Авг 07, 2008 15:10:55
Заголовок сообщения:
Asya говорит:
в трудовой книжке какую статью указать? спасибо

В Трудовом кодексе,при приеме на работу не указаны статьи на основании которых принимаются сотрудники.В трудовой книжки ,при приеме на работу,Вам следует сделать запись след.содержания"В соответсвии индивидуальным трудовым договором
принят или назначен в такой-то цех или отдел,на такую то должность или работу"В след.графе(Приказ(Распоряжение) №...от 01.03.2007г.,ИТД от 01.03.2007 г.).
При увольнении работника ,указывается № ст.Трудового кодекса(ст 51 пунк 1-9)на основании который уволен сотрудник.
С ув.
Автор: N-ка
Добавлено: #75  Сб Авг 09, 2008 17:29:36
Заголовок сообщения:
Хочу расширить вопрос... Я не кадровик, но поскольку сейчас во многих предприятиях предпочитают обходиться одним бухгалтером - приходится... Обращаются работники, работавшие ранее, с просьбой сделать запись в трудовой книжке за предыдущие годы работы. Может, есть знающий человек, который подскажет, согласно какой статьи какого Закона (правильное название) делать записи на увольнение сотрудников "по собственному желанию" за 2000-2008 гг.
Заранее спасибо
Автор: Технический
Добавлено: #76  Сб Авг 09, 2008 17:45:32
Заголовок сообщения:
N-ка говорит:
за 2000-2008 гг.

Вам НПА по годам? Уволился когда?
Автор: N-ка
Добавлено: #77  Вс Авг 10, 2008 01:59:46
Заголовок сообщения:
Если можно, по годам (за весь указанный период).
Автор: Nataha
Добавлено: #78  Пн Авг 11, 2008 10:07:48
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, у нас работал человек, он умер, какую статью в приказе надо написать?
Автор: baknar
Добавлено: #79  Пн Авг 11, 2008 10:17:23
Заголовок сообщения:
Nataha говорит:
Подскажите пожалуйста, у нас работал человек, он умер, какую статью в приказе надо написать

Статья 58 прекращение труд.договора в связи со смертью работника
Автор: GreenEyed
Добавлено: #80  Ср Май 06, 2009 12:08:50
Заголовок сообщения:
Помогите, пжл!
я работала в 1999 году в одной организации, запись в трудовой не делала, ИТД не заключался, просто приняли по заявлению с приказом.
уволилась в 2000г.
теперь восстанавливаю записи в трудовой книжке, и работодатель отразывается делать запись мотивируя:
1. прошло десять лет - надо было сразу
2. у нас поменялся руководитель
3. у нас поменялась печать
можем дать только справку.

насколько это правильно? и есть ли у меня шанс сделать запись в трудовой?

спасибо
Автор: Елена Т
Добавлено: #81  Ср Май 06, 2009 12:23:48
Заголовок сообщения:
Данные по сотрудникам должны храниться 75 лет. Если такие данные у них есть, то делается запись. При этом указываются все данные старой фирмы, а ставится печать той организации которая хранит данные архивы по сотруднику с пометкой "Записи внесены согласно архивам".
Если работодатель отказывается Вы можете обратиться в местный департамент по труду.
Это мое мнение.
Автор: Krasotka
Добавлено: #82  Пн Июн 08, 2009 16:21:22
Заголовок сообщения: Записи в трудовую
Я решила занятся своей трудовой, на сегодняшний имеются следующие данные:
май 2004 принята в ОЮЛ в качестве гл.буха, июль 2006 принята в ТОО в качестве гл. буха, январь 2007 принята в ГККП в качестве гл. буха и кассира (полставки), апрель 2007 - уволена по собственному из ГККП (мозг не выдержал излияний планов и отчетов), в ОЮЛ и ТОО работаю по сей день, оформлена официально. Как правильно сделать записи? Есть ли смысл ставить трехмесячный стаж ГККП?
Автор: Krasotka
Добавлено: #83  Вт Июн 09, 2009 10:11:44
Заголовок сообщения:
:(
Автор: льдинка
Добавлено: #84  Вт Июн 09, 2009 10:16:29
Заголовок сообщения:
Я считаю, что если у вас есть пенсионные отчисления во всех предприятиях, то конечно же надо все и записать в трудовой.
Автор: Елена Т
Добавлено: #85  Вт Июн 09, 2009 10:41:52
Заголовок сообщения:
Всё что у Вас в сообщении написано именно так и должны быть записи в трудовой.
Основная работа у Вас
Krasotka говорит:
май 2004 принята в ОЮЛ в качестве гл.буха

Остальные все по совместительству, так и пишите
Принята гл.бух в ОЮЛ, далее запись- принята по совместит-ву в ТОО и т.д.
Автор: Сержан
Добавлено: #86  Вт Июн 09, 2009 10:46:10
Заголовок сообщения:
Если у вас есть на руках ИТД, то записи по совместительству делать не обязательно. Можно только по основному месту работы. Только ИТД нужно будет сохранять до пенсии.
Автор: Елена Т
Добавлено: #87  Вт Июн 09, 2009 10:56:46
Заголовок сообщения:
Сержан говорит:
ИТД нужно будет сохранять до пенсии.

Вот именно что легче такие данные сохранять как записи в труд.книжке, ну лично для меня :)
Автор: Конфетка
Добавлено: #88  Вт Июн 09, 2009 11:10:34
Заголовок сообщения:
Здравствуйте , по поводу трудовой книжки, если молодая девушка вышла замуж поменяла фамилию как и кто должен заменить старую фамилию в трудовой
Автор: Елена Т
Добавлено: #89  Вт Июн 09, 2009 11:13:43
Заголовок сообщения:
Запись делает отдел кадров по месту работы на основании документов о смене фамилии - удост.личности+св-во о браке.
Автор: Лязат
Добавлено: #90  Пн Июл 27, 2009 15:37:59
Заголовок сообщения:
Обсуждение по трудовой книжке для ИП перенесено в соответствующую ветку http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=226710#226710.
Автор: Lana1980
Добавлено: #91  Чт Сен 17, 2009 16:42:22
Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как быть, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Предыдущий работник отдела кадров сделала не правильную запись в трудовой книжке работника (не правильно указала название фирмы). Сейчас всю работу кадровика возложили на бухгалтера. Теперь требуется сделать исправление. Правильно ли будет:
1) Не правильная запись (уже есть).
2) Ставлю след. по порядку номер. Дату, когда была сделана не прав. запись. Запись за № ___ от _______ считать не действительной. Подпись. Печать.
3) Ставлю след. по порядку номер. Дату ту же. И делаю прав. запись.

Если не так, то подскажите, пожалуйста, как.
Заранее спасибо.
Автор: Гульайшам
Добавлено: #92  Пт Ноя 26, 2010 13:17:36
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, коллеги. Кто может мне ответить, помогите, пожалуйста. Можно ли делать запись в трудовой книжке технологу:" Уволен в связи с прекращением производственного процесса." У нас случился пожар и производство остановилось. И если нет отдела кадров, можно ли просто подписаться директору. Заранее спасибо.
Автор: Elis3
Добавлено: #93  Пт Ноя 26, 2010 13:35:28
Заголовок сообщения:
Гульайшам говорит:
Можно ли делать запись в трудовой книжке технологу:" Уволен в связи с прекращением производственного процесса."

Нет. Так нельзя.
В Трудовом Кодексе есть четко регламентированные пункты, по которым можно расторгнуть трудовой договор.
И при записи о расторжении вы обязаны указать в Трудовой книжке статью и пункт ТК.
ТК говорит:
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Почитайте в Трудовом Кодексе статьи 52-63, расшифровывающие каждый из этих пунктов, выберите подходящую вам статью.
Может быть вам подойдет вариант - "по соглашению сторон", если работник согласен.
Если не согласен, то тут сложнее будет уволить его. Может быть предложить оформить отпуск без сохранения з/п, пока у вас все наладится?
Гульайшам говорит:
И если нет отдела кадров, можно ли просто подписаться директору.

Да. Можно.
Автор: Гульайшам
Добавлено: #94  Пт Ноя 26, 2010 15:20:13
Заголовок сообщения:
Спасибо за помощь :Rose: Дело в том, что человек хочет устроиться в городе (прошла здесь хорошую практику). Пункт 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; может более подходит? Так на собеседовании может ответить, что случился пожар и производство остановилось и не известно когда начнется? Просто у меня нет трудового кодекса. Вы бы могли дать расшифровкку этого пункта? :oops:
Автор: Elis3
Добавлено: #95  Пт Ноя 26, 2010 15:55:12
Заголовок сообщения:
Трудовой Кодекс можно скачать здесь http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=15&Itemid=69

А статья "5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;" вам совсем не подойдет.
ТК Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон говорит:
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;
5) в случае восстановления на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу.

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.


Мне кажется, вот этот пункт вам больше подойдет:
ТК Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон говорит:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.


А на последующем собеседовании она так и сможет ответить.
К тому же может показать будущемо работодателю уведомление то вас (указанное во 2 пункте этот статьи), в котором вы можете написать причину "пожар, сгорело, неизвестно, когда начнется".
Т.е. инициатором расторжения будете вы, направляете ей письменное уведомление о своем желании, а она письменно вам отвечает, что согласна.
Автор: lapochkakz
Добавлено: #96  Ср Июн 29, 2011 09:41:10
Заголовок сообщения:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста...
Закончилась трудовая книжка, каким образом оформляется вкладыш? Можно ли просто завести вторую трудовую книжку со следующим номером от первой? Если только вкладыш как написано в правилах, то как начинать заполнение и как выглядит этот самый вкладыш?
Заранее благодарю!
Автор: NZ
Добавлено: #97  Ср Июн 29, 2011 09:55:22
Заголовок сообщения:
Я давненько не видела в продаже вкладышей. В принципе думается что нарушением не будет
lapochkakz говорит:
вторую трудовую книжку

А выглядит вкладыш как трудовая книжка но без твердой обложки.
Автор: lapochkakz
Добавлено: #98  Ср Июн 29, 2011 10:35:37
Заголовок сообщения:
NZ говорит:
Я давненько не видела в продаже вкладышей. В принципе думается что нарушением не будет
lapochkakz говорит:
вторую трудовую книжку

А выглядит вкладыш как трудовая книжка но без твердой обложки.

Благодарю за оперативный ответ!!! А как заполнить продолжение??? :oops:
Автор: NZ
Добавлено: #99  Ср Июн 29, 2011 10:42:12
Заголовок сообщения:
Заполняете аналогично заполнению трудовой книжки, согласно правил заполнения :) . Там, вроде, никаких сложностей быть не должно.
Автор: DreamDi
Добавлено: #100  Ср Июн 29, 2011 11:01:08
Заголовок сообщения:
lapochkakz, из Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"
Цитата:
22. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Автор: lapochkakz
Добавлено: #101  Ср Июн 29, 2011 11:32:36
Заголовок сообщения:
DreamDi говорит:
lapochkakz, из Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"
Цитата:
22. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Вот и я об этом... А где взять, этот самый вкладыш? Нигде его нет, продаются только трудовые книжки...
Автор: DreamDi
Добавлено: #102  Чт Июн 30, 2011 09:14:25
Заголовок сообщения:
lapochkakz, думаю, надо поискать,тем более если Ваша фирма вносила уже записи в эту трудовую книжку.
Если же нет, то не вижу ничего страшного в том,чтобы завести новую трудовую книжку и сделать там запись о принятии и далее все записи.
Автор: k.lorik
Добавлено: #103  Чт Июн 30, 2011 09:58:52
Заголовок сообщения:
lapochkakz, я купила для одного из своих сотрудников новую трудовую книжку, убрала твердую обложку, написала на ней "Вкладыш в трудовую книжку", вшила в старую трудовую. Нумерацию продолжила.
Автор: lapochkakz
Добавлено: #104  Чт Июн 30, 2011 13:12:18
Заголовок сообщения:
Ок! Спасибо!!! Жму ваши реки и спасибки!!!

Добавлено спустя 59 секунд:

руки т.е. :oops:
Автор: Зура
Добавлено: #105  Пт Авг 05, 2011 13:11:15
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Работница ушла в декретный отпуск 01.12.2006 г, и вышла на другую работу. Есть запись в трудовой книжке по нашей фирме, что принята такого-то, теперь она просит сделать запись об уходе.Какую запись мы теперь делаем?

Добавлено спустя 7 минут 40 секунд:

Можно так: Предоставлен отпуск согласно ст.113, п1, пп 1, основание беременность и роды?
Автор: esiphi
Добавлено: #106  Пт Авг 05, 2011 13:26:11
Заголовок сообщения:
Зура,
Зура говорит:
теперь она просит сделать запись об уходе.Какую запись мы теперь делаем?

Предлагаю формулировку:
"Расторгнуть трудовой договор с Ф.И.О.с ......дата,согласно ст.52 ТК РК(по соглашению сторон).Основание -Заявление Ф.И.О. от .........2011 г."
С ув.
Автор: Поликсени
Добавлено: #107  Пт Авг 05, 2011 13:30:41
Заголовок сообщения:
Зура говорит:
теперь она просит сделать запись об уходе

не поняла, а что мудрить...
Освободить от занимаемой должности (наименование должности) по ст. 52 ( по собственному желанию) с/г поданного заявления.
Автор: Зура
Добавлено: #108  Пт Авг 05, 2011 14:28:06
Заголовок сообщения:
Спасибо Всем за ответы!
Автор: Маори
Добавлено: #109  Вт Май 22, 2012 21:10:08
Заголовок сообщения:
На данном месте работаю с 2000 года. Трудовую книжку не заполняла.

До этого есть записи по другому месту работы:
1999 - принята на работу
2001 - уволена по собственному желанию.

Ситуация складывалась так, что в 2000 году я ушла в декрет с предыдущего места работы и в декрете устроилась на свою нынешнюю работу. А где-то через год уволилась с предыдущей.
Можно ли после записи "уволена в 2001 году" сделать запись "принята на работу в 2000 году"?
Автор: naruto.aiman
Добавлено: #110  Вт Май 22, 2012 22:51:55
Заголовок сообщения:
Маори, так как согласно Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"пункт 9. ... в 2) в графе 1 указывается порядковый номер записи;3) в графе 2 указывается дата приема на работу..."-получится у Вас нарушится порядковый номер записи, поэтому считаю такую запись нельзя сделать. Но нужно сохранить ИТД, который имеет юридическую силу.
С ув.
Автор: Маори
Добавлено: #111  Ср Май 23, 2012 20:22:44
Заголовок сообщения:
Но мне нужна трудовая книжка. Может, сделать запись, что я принята сразу после увольнения с первой работы? Все равно стаж не прервется.
Автор: Карина
Добавлено: #112  Чт Май 24, 2012 17:26:08
Заголовок сообщения:
При переходе с основного места работы на совместительство в одной компании, нужно ли делать запись в трудовой книжке?
Автор: Редиска
Добавлено: #113  Пн Июн 04, 2012 16:15:45
Заголовок сообщения:
переименовалась компания, как сделать запись в трудовую книжку?

еще вопросы по ходу дела.
приказ будет на перемещение из Старое название в Новое название, а не на перевод, т.к. все условия прежние. правильно?
нужно ли делать дополнительное соглашение к ТД, если есть приказ?
Автор: Редиска
Добавлено: #114  Ср Июн 06, 2012 17:15:36
Заголовок сообщения:
Редиска говорит:
переименовалась компания, как сделать запись в трудовую книжку?


:oops:
Автор: tafel
Добавлено: #115  Ср Июн 06, 2012 20:07:15
Заголовок сообщения:
Редиска,
Согласно Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"
12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).
Удачи!
Автор: lelik
Добавлено: #116  Вт Авг 21, 2012 16:30:34
Заголовок сообщения:
Добрый день! Работнику установлена инвалидность и он принял решение уволиться. Какой статьей следует руководствоваться: п.4. ст.54 или ст.57, и как запись в трудовой книжке может повлиять на оформление пенсии по инвалидности? Спасибо за скорый ответ
Автор: Arina73
Добавлено: #117  Пн Дек 23, 2013 18:03:55
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по какой статье я должна уволить работника, е сли он увольняется по переводу в другую организацию.
В старом Трудовом кодексе, это была статья 17, а новом я такой статьи не нашла.
С ув.

Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:

Извиняюсь, эта статья касалась перемещения работника в одной организации
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #118  Пн Дек 23, 2013 18:16:29
Заголовок сообщения:
Arina73 говорит:
по переводу в другую организацию

Такого понятия сейчас нет.
Arina73 говорит:
по какой статье я должна уволить работника

По соглашению сторон -
Запись в трудовой книжке при увольнении работника по соглашению сторон.
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=39077
Автор: Arina73
Добавлено: #119  Пн Дек 23, 2013 18:29:27
Заголовок сообщения:
Алекс Мневис, спасибо!
Ещё вопрос :) - при приёме на работу я делаю только запись в трудовую, а печать ставлю только при увольнении?
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #120  Пн Дек 23, 2013 19:07:05
Заголовок сообщения:
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167
Цитата:
21. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации.

Автор: Bella_
Добавлено: #121  Чт Май 22, 2014 20:20:29
Заголовок сообщения:
Сотрудница принесла трудовую книжку, в которой указана ее девичья фамилия, работая у нас она вышла замуж и сменила фамилию, в самой трудовой книге я сделала запись-ссылку на сви-во о браке и поставила номер , указала: смена фамилии вместо Ивановой на Сидорову. Вопрос: в самом начале трудовой книге на первом листе также стоит Фамилия "старая" мне сказали ее зачеркнуть и дальше написать "новую" Фамилию, правильно ли это? я что то сомневаюсь.....(((((

Подскажите , пожалуйста!!!
Автор: NatalyaV
Добавлено: #122  Чт Май 22, 2014 22:32:16
Заголовок сообщения:
Bella_,
Правила ведения и хранения трудовых книжек(Утверждены постановлением Правительства
Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167)
Цитата:
16. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

Автор: NatalyaV
Добавлено: #123  Пт Май 23, 2014 09:59:49
Заголовок сообщения:
Примерно так, единственное пожелание, не писать ссылку очень крупно, вдруг она не один раз выйдет замуж.
Автор: Ирина Ковальская
Добавлено: #124  Вт Июл 15, 2014 10:18:49
Заголовок сообщения:
Скажите, а если внесена запись о приеме на работу 01.11.2013 года, а правильная запись должна быть 01.10.2013 года. Как сделать это исправление?

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

И еще вопрос: фамилию поменяла на прошлом месте работы, но там запись мне не сделали.
Теперь устроилась на новое место работы - запись все равно надо делать ехать на прошлое место, или можно на новом сделать?
Автор: esiphi
Добавлено: #125  Вт Июл 15, 2014 10:25:39
Заголовок сообщения:
Ирина Ковальская говорит:
если внесена запись о приеме на работу 01.11.2013 года, а правильная запись должна быть 01.10.2013 года. Как сделать это исправление?

Предлагаю:
Из правил ведения трудовых книжек
17. При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
С ув.

Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:

Ирина Ковальская говорит:
можно на новом сделать?

Считаю,что можно.
С ув.
Автор: Ирина Ковальская
Добавлено: #126  Вт Июл 15, 2014 13:07:41
Заголовок сообщения:
спасибо, а уточните пжл, запись в 3 графе оставлять без изменений, только в во 2 и 4 графе поменять даты?
например
было: "№ 14. 01.11.2013г. В соответствии с трудовым договором принять на должность__________" Приказ № 2 от 01.11.2013г. ТД №___ от 01.11.2013г."
стало:" № 15. 02.11.2013г. Запись за № 14 недействительна. В соответствии с трудовым договором принять на должность__________" Приказ № 2 от 01.10.2013г. ТД №___ от 01.10.2013г."
так правильно будет? и можно ли № приказа оставить тем же. Вроде как ошибку исправили в имеющемся приказе
Автор: esiphi
Добавлено: #127  Вт Июл 15, 2014 13:29:13
Заголовок сообщения:
Ирина Ковальская говорит:
так правильно будет?

Ирина Ковальская говорит:
№ приказа оставить тем же.

Считаю,что это верно.
С ув.
Автор: Tais
Добавлено: #128  Чт Сен 04, 2014 10:15:37
Заголовок сообщения:
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста по какой статье уволить. Больше устраивает по соглашению сторон, т.е. без отработки. Запуталась в статьях.
Ст. 52 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" или ст. 57 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" В этой статье есть п.2 "По соглашению между работником и работодателем".
Как правильно сделать запись? Какую статью указать?

Добавлено спустя 9 минут 40 секунд:

И еще. С какого года были ИТД и ТД? Восстанавливаю свою ТК.
Автор: esiphi
Добавлено: #129  Чт Сен 04, 2014 10:27:56
Заголовок сообщения:
Tais говорит:
Больше устраивает по соглашению сторон, т.е. без отработки

Тогда ст.51 п.1 ТК РК.
С ув.

Добавлено спустя 4 минуты 34 секунды:

Tais говорит:
С какого года были ИТД и ТД? Восстанавливаю свою ТК.

Закон РК от 15 мая 2007 года №252"О введении в действие ТК РК,ст.24 ТД.
С ув.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #130  Чт Сен 04, 2014 10:57:06
Заголовок сообщения:
Tais говорит:
В этой статье есть п.2 "По соглашению между работником и работодателем".

говорится, что если работодатель не против, то срок предупреждения"не менее чем за один месяц" можно сократить, например за неделю или за 2-3 дня.
А
Tais говорит:
Ст. 52 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

должна быть правильно оформлена, если не выполнен пункт 2
Цитата:
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
, то начинает работать пункт 4
Цитата:
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Автор: Маняша
Добавлено: #131  Пт Сен 19, 2014 14:28:40
Заголовок сообщения:
Всем доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке директору, он же учредитель, у него же нет трудового договора...
Очень надо, помогите...
Автор: esiphi
Добавлено: #132  Пт Сен 19, 2014 14:37:40
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
http://www.balans.kz/topic36372.html?print=yes
С ув.
Автор: Маняша
Добавлено: #133  Пт Сен 19, 2014 15:00:11
Заголовок сообщения:
esiphi, в этой теме обсуждается надо или не надо директору трудовой договор заключать и кто его должен подписать, а у меня вопрос как сделать запись в трудовую книжку?
При приеме: Назначить или приступить к обязанностям директора?
При увольнении: Уволить или освободить от обязанностей?
Автор: vbnz
Добавлено: #134  Пт Сен 19, 2014 15:06:44
Заголовок сообщения:
Маняша говорит:
При приеме: Назначить

Маняша говорит:
При увольнении: Уволить


Добавлено спустя 35 секунд:

При приеме: принять на работу на должность директора -можно и так
Автор: Маняша
Добавлено: #135  Пт Сен 19, 2014 15:13:40
Заголовок сообщения:
Получается, что он сам себя принимает и так же увольняет?
Автор: Ульяна SK
Добавлено: #136  Пт Сен 19, 2014 19:14:35
Заголовок сообщения:
Считаю что нужно писать приступил к обязанностям директора согласно приказа или решения (номер и дата)и освобожден от обязанностей директора согласно приказа (решения) учредителя. Принят и уволен тут не подойдет,он же не наемный директор.
Автор: Маняша
Добавлено: #137  Пн Сен 22, 2014 09:52:32
Заголовок сообщения:
Ульяна SK говорит:
Считаю что нужно писать приступил к обязанностям директора согласно приказа или решения (номер и дата)и освобожден от обязанностей директора согласно приказа (решения) учредителя. Принят и уволен тут не подойдет,он же не наемный директор.


И в трудовой книжке так писать?
Автор: Alieva Larisa
Добавлено: #138  Чт Апр 14, 2016 10:51:00
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: Из-за разногласий с директором сгоряча уволилась с работы, в трудовой сделана запись об увольнении. Далее, учредитель уговорил вернуться на работу. Какую запись лучше сделать в трудовой:
1. Аннулировать запись об увольнении формулировкой «Запись за № ______ недействительна, восстановлена на прежней должности».
2. Сделать запись о приеме на работу тем же числом, что и дата увольнения.
Автор: esiphi
Добавлено: #139  Чт Апр 14, 2016 11:02:55
Заголовок сообщения:
Alieva Larisa говорит:
как лучше поступить в ситуации

Предлагаю:
"Данную запись необходимо признать недействительной и внести правильную запись в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: «Запись за №…… недействительна. См. запись №……». Далее в свободной строке трудовой книжки производится исправленная запись и графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую"
С ув.
Автор: Alieva Larisa
Добавлено: #140  Чт Апр 14, 2016 11:36:06
Заголовок сообщения:
esiphi,
Извините, применительно к моему случаю, не совсем поняла вот это:
Далее в свободной строке трудовой книжки производится исправленная запись и графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую"
Автор: esiphi
Добавлено: #141  Чт Апр 14, 2016 11:42:17
Заголовок сообщения:
Alieva Larisa говорит:
графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую

В Вашем случаи, не обращайте внимание на эту рекомендацию.
Вам только эту запись:
....после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: «Запись за №…… недействительна. См. запись №……».
С ув.
Автор: Куанышбаева С.
Добавлено: #142  Ср Апр 20, 2016 12:29:44
Заголовок сообщения:
подскажите в 2016 году в трудовой книжке какую статью писать по увольнению по инициативе работника Ст 49 пункт 5?
Автор: esiphi
Добавлено: #143  Ср Апр 20, 2016 12:37:52
Заголовок сообщения:
Предлагаю:(ТК РК-2016 г):
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
С ув.
Автор: Куанышбаева С.
Добавлено: #144  Ср Апр 20, 2016 12:42:14
Заголовок сообщения:
У меня трудовой кодекс от 23.11.2015 года, там Статья 57. Основания прекращения трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #145  Ср Апр 20, 2016 12:56:17
Заголовок сообщения:
Куанышбаева С., верно, п. 5 ст.49 ТК РК
Автор: TATUSA
Добавлено: #146  Ср Окт 26, 2016 13:36:50
Заголовок сообщения:
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работника увольняют в связи с сокращением штата, в трудовой книжке делают запись: Расторжение ИТД согласно п.3 ст.49 ТК РК. , но ведь это указывает только на увольнение по инициативе работодателя?! Может точнее указать "п.п. 2 п.1 ст 52". Как это обосновать кадровику?
Автор: esiphi
Добавлено: #147  Ср Окт 26, 2016 14:07:23
Заголовок сообщения:
;
TATUSA говорит:
Может точнее указать "п.п. 2 п.1 ст 52
.
Считаю,что это верное решение,согласно ТК РК:
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников.
С ув.
Автор: TATUSA
Добавлено: #148  Ср Окт 26, 2016 14:13:19
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
Считаю,что это верное решение,согласно ТК РК:

Спасибо за ответ! А как вы считаете, корректно ли будет к уже сделанной записи "Расторжение ИТД согласно п.3 ст.49 ТК РК." добавить "на основании п.п. 2 п.1 ст 52 в связи с сокращением численности работников"
Автор: esiphi
Добавлено: #149  Ср Окт 26, 2016 14:16:15
Заголовок сообщения:
[quote="TATUSA"]добавить "на основании п.п. 2 п.1 ст 52 в связи с сокращением численности работников".
Считаю,что верно."Кашу маслом не не испортишь".
С ув.
Автор: TATUSA
Добавлено: #150  Ср Окт 26, 2016 14:20:13
Заголовок сообщения:
спасибо огромное за помощь :Rose:
Автор: Lara04
Добавлено: #151  Чт Окт 27, 2016 10:17:27
Заголовок сообщения:
Добрый день!!!
Прошу помощи, не знаю, как поступить.
ТОО на ОУР. Работник нашей фирмы принят по совместительству - 4 часовой рабочий день, уже года 2 работает. Основное место работы - ИП 8 часов. Работник хочет в ТОО числиться, как основное место работы (должность выше и ТОО более престижней). Издадим Приказ о переводе сотрудника на постоянное место работы, и сделаем соответствующее Дополнение к Трудовому договору (о переводе на постоянное место работы). Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжки фигурировала запись с ТОО. Но т.к. в ТОО не основное место работы, то и в трудовой книжки запись не имеем возможности сделать. Ведь так? Какую фирму имеем право вписать в трудовой книжке и с какого периода? Если в ИП основное место с 2012, в ТОО короткий день с 2014. А переводы будут делаться в текущем периоде? Что-то не могу сообразить, как все сделать...
Прошу подскажите!!!
Автор: esiphi
Добавлено: #152  Чт Окт 27, 2016 11:08:25
Заголовок сообщения:
Lara04 говорит:
Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжки фигурировала запись с ТОО

Предлагаю:
Согласно трудовому законодательству РК, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Поэтому считаю,что нет нарушения, если у работника трудовые книжки будут с каждым работодателем.
С ув.
Автор: Lara04
Добавлено: #153  Пт Окт 28, 2016 10:31:19
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
Поэтому считаю,что нет нарушения, если у работника трудовые книжки будут с каждым работодателем.

Скажите, а так разрешается в трудовой книжке записывать?
К примеру: 1 запись) Принят в ИП 2012г. (основное м/р)
2 запись) Принят в ТОО 2014г. (совмещение) Если делается запись, то не указывается основное или совмещение?
3 запись) Уволен к примеру в 201... г.
Обычно в трудовой книжке идет такая последовательность. Принят, Уволен, Принят.
А здесь если будет 2 записи подряд Принят...???
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #154  Пт Окт 28, 2016 11:21:09
Заголовок сообщения:
Если трудовым законодательством разрешено совместительство, то не вижу противоречий в том, что будет подряд идти несколько записей "принят".

Считаю, надо исходить из того, для чего вообще нужна трудовая книжка.
Сейчас она нужна для исчисления социальной пенсии, по ней определяется трудовой стаж только до 01.01.1998. . Начиная с 01.01.98. трудовой стаж определяется по перечислениям ОПВ.

Поэтому по большому счету неважно, что и как в ней будет написано с точки зрения формальностей, это все равно никому особо не нужно. Разве что в будущем внесут какие-то изменения в законодательство и трудовая книжка приобретет такую же могущественную силу, как в советские времена, когда без нее невозможно было устроиться на работу.
Автор: Татя
Добавлено: #155  Пн Янв 16, 2017 20:59:14
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?

" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)
Автор: Kardinalli
Добавлено: #156  Сб Июл 01, 2017 12:10:46
Заголовок сообщения:
Добрый день!
Родственница в этом году выходит на пенсию, вспомнили про трудовую, достали, посмотрели. Смутили пара моментов. Трудовая начата в 1977 году, так вот кроме печати на первой странице, где вписываются данные владельца книжки, есть еще печать на следующей странице, где запись о приеме на работу. Потом она сменила должность, запись нормальная, а потом еще раз, ее перевели кассиром и этот приказ вновь оформлен печатью, это примерно 84 год.
Ну и печать при увольнении, уже в конце 90-х.

Просмотрел в интернете, вроде как от предприятия где она начинала работать должны быть всего две печати - на лицевой странице, где имя владельца и при увольнении. А тут еще две дополнительно, на записи о приеме на работу и на записи о переводе на должность кассира.

В ГЦВП не будет у нее проблем с этими печатями?
Автор: esiphi
Добавлено: #157  Сб Июл 01, 2017 12:40:44
Заголовок сообщения:
Kardinalli говорит:
В ГЦВП не будет у нее проблем с этими печатями?

Считаю,что проблем не будет т.к. в Правилах хранения и ведения трудовых книжек за эти годы были разные изменения.
В Правилах хранения и ведения трудовых книжек утв.приказом Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30 ноября 2015 года,в п.17 указывается, что при прекращении с работником трудового договора все записи о работе,награждения и поощрения,внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя,заверяются первым руководителем либо уполномоченным лицом и печатью организации (при ее наличии).
Успокойте родственницу.
С ув.

Добавлено спустя 40 минут 28 секунд:

Извиняюсь -Приказ № 929 от 30 ноября 2015 г.
С ув.
Автор: Kardinalli
Добавлено: #158  Сб Июл 01, 2017 14:50:21
Заголовок сообщения:
Скрытое сообщение:  
Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти.


И еще момент, уволилась она по собственному, запись стоит "по ст.32 КЗОТ Республики Казахстан", это 1999 год, посмотрел, этот КЗОТ фигурирует как КЗОТ Каз.ССР, но в 99 уже не было Каз.ССР. Так правильно ли это записано (Республик Казахстан), или должно было быть КЗОТ Каз.ССР?
Автор: Ведмедев
Добавлено: #159  Сб Июл 01, 2017 15:05:09
Заголовок сообщения:
Kardinalli говорит:
это 1999 год, посмотрел, этот КЗОТ фигурирует как КЗОТ Каз.ССР, но в 99 уже не было Каз.ССР.

КазССР не было, а КЗоТ был

Цитата:
Кодекс законов о труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года
Утратил силу с 01.01.2000 г. в соответствии с Законом РК от 10.12.99 г. № 494-1

так что в 1999 году только по нему всех и оформляли.
Автор: Kardinalli
Добавлено: #160  Вс Июл 02, 2017 01:41:23
Заголовок сообщения:
Я немного о другом. Верна ли та формулировка, которая записана, дословно, "ст.32 КЗОТ Республики Казахстан", или должно было быть так: "ст.32 КЗОТ Каз.ССР" ? То что этот КЗОТ перестал действовать с 01.01.2000 я знаю.
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #161  Вс Июл 02, 2017 13:28:55
Заголовок сообщения:
Kardinalli, считаю, что запись сделана верно. Если ваша родственница из Астаны, то существует возможность заранее рассчитать пенсионные выплаты. При этом проверяются все записи в трудовой книжке.
Автор: Kardinalli
Добавлено: #162  Пн Июл 03, 2017 16:22:45
Заголовок сообщения:
Увы, из небольшого райцентра, предприятие давно почило, вместе со всей документацией, в архив почему то ничего не сдали, поэтому если что не так, будет сложно.

На юридическом форуме по поводу верности записи так ответили, процитирую:
Цитата:
Несмотря на то, что в 1999 году Казахской ССР уже не существовало, нормативный правовой акт все равно должен именоваться Кодексом законов о труде Казахской ССР. Другой вопрос - насколько критично отнесутся к этому нюансу сотрудники ГЦВП. Это можно узнать, только посетив их офис.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ