| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпуск без содержания |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #1 Пн Апр 14, 2008 13:33:14 |
| Заголовок сообщения: | Отпуск без содержания |
ТОО проработало 2 месяца. Из-за отсутствия работ пришлось отправить всех работников в отпуск без содержания. Этот отпуск может длится долго, т.е. работодатель не уверен, когда начнуться работы.Как поступить в таком случае с работниками, может лучше уволить всех? |
|
| Автор: | СБ |
| Добавлено: | #2 Пн Апр 14, 2008 16:11:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Насколько язнаю, ограничений по отпуску без содержания нет. Все делается по согласованию сторон. Работники пишут заявление, руководитель подписывает. А там можно еще раз заявления написать. Просто, если сейчас уволите всех по собственному желанию, придется компенсацию за неиспользованый отпуск выплачивать. А если по сокращению уволите, то за месяц обязаны предупредить работников о сокращении. Выплатить з.п. за этот месяц, выплатить компенсация в размере средней з.п. и компенсацию за неиспользованый отпуск. Т.е. расходы работодателя увеличиваются в 2 - 2,5 раза! |
|
| Автор: | Евлеша |
| Добавлено: | #3 Ср Июн 24, 2009 14:05:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Может ли директор написать самому себе заявление на отпуск без содержания? |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #4 Ср Июн 24, 2009 14:07:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а почему бы нет? директор вечно всё сам себе пишет.... |
|||
| Автор: | Евлеша |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 24, 2009 14:18:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Типа Директору ТОО"ХХХХХХХ" Иванову В.И. от Иванова В.И. Добавлено спустя 37 секунд: так можно? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #6 Ср Июн 24, 2009 14:21:27 |
| Заголовок сообщения: | |
да директор и сам себе "доверяет" в доверенности.....пишите, чего уж тут... |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #7 Ср Июн 24, 2009 14:39:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Евлеша По-моему, отпуск директора оформляется приказом директора, типа "убываю в отпуск без сохранения з/п" без заявления. Что касается доверенности, то в уставе обычно написано, что директор представляет предприятие без доверенности. В крайнем случае, заявление пишется на имя учредителей. |
|
| Автор: | Евлеша |
| Добавлено: | #8 Ср Июн 24, 2009 14:51:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара, а если потом его в дальнейшем придется уволить, то нужно выплачивать компенсацию за неиспользованый отпуск, он отгулял отпуск в январе 2009 за период работы с 01 янв 2008 по 31 декабря 2008, теперь ИТД продлен приказом с 01 января 2009 г. по 30 июня 2009 г., но вот с 1 июня 2009 г по 30 июня он уходит в отпуск без содержания, как раз до окончания срока действия ИТД |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #9 Ср Июн 24, 2009 15:03:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
думаю, что надо платить за неиспользвованный отпуск, из соображений, сколько отпуска он "заработал" и не воспользовался оплатой за такой отпуск |
|||
| Автор: | Снегурочка |
| Добавлено: | #10 Пн Ноя 09, 2009 17:28:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, а можно узнать сотрудник большую часть времени находится в отпуске без содержания (монтажник вызывается только на объекты), но с ним есть ИТД на 3 года (сотрудник нерезидент, прошел легализацию, тогда и составили ИТД), сейчас заканчивается 2-й год, но фактически отработанного времени всего 11 месяцев, должна ли я отправить его в очередной трудовой отпуск сейчас( по ТК должен раз в 2 года быть отпуск) или могу не отправлять дождаться окончания ИТД (тогда у него фактически отработанно будет как раз 2 года) и начислить ему компенсацию? Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд: он на время отпуска без содержания уезжает домой в Узбекистан |
|