 |
| Включать ли в расчет компенсации май месяц, если сотрудник был без содержания и з/п не начислялась
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 13, 2012 16:34:54
|
|
|
База знаний:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=508096#508096
Включать ли в расчет компенсации май месяц, если сотрудник был без содержания и з/п не начислялась. Сотрудник принят 14.11.10 года, за 2011-2012 год я делаю ему расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. С 17.04.12 по 07.06.12 год он находился в отпуске без содержания и заработная плата не начислялась. прочитав единые правила исчисления заработной платы, а именно: если в расчетном периоде работнику не начислялалсь з/п, то расчет ср.дневного заработка осущ-ся путем деления суммы нчисленной з/п за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду на кол-во раб-их дней. Т.е. я беру в расчет 12 месяцев, но так как за май месяц начислений не было, значит я добавляю вместо мая 2012 год - октябрь 2012 год (беру период начисления с октября 2011 по сентябрь 2012 и добавляю октябрь 2012 года, вместо мая 2012), верно ли это? Или же делаю включаю в расчет 11 месяцев, как они идут по порядку, т.е. с октября 2011 по сентябрь 2012 год, без мая и без 12-ого месяца, как верно поступить в данной ситуации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Ноя 13, 2012 19:16:33
|
|
|
Согласно НПА, вы должны взять для расчета 12 месяцев, предшествующих событию: если компенсация будет начисляться в ноябре, то с ноября 2011 г по октябрь 2012 мес.
| Natabuh говорит: |
|
С 17.04.12 по 07.06.12 год он находился в отпуске без содержания и заработная плата не начислялась. |
Эти месяца исключаете. Таким образом в вашем расчете будут учитываться зарплата и раб.дни за след.месяцы:
1. С 01 ноября 2011 по 16.04 2012 г.
2. С 08.06.2012 по 31 .10 2012 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Ноя 13, 2012 20:32:12
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Согласно НПА, вы должны взять для расчета 12 месяцев, предшествующих событию: если компенсация будет начисляться в ноябре, то с ноября 2011 г по октябрь 2012 мес.
| Natabuh говорит: |
|
С 17.04.12 по 07.06.12 год он находился в отпуске без содержания и заработная плата не начислялась. |
Эти месяца исключаете. Таким образом в вашем расчете будут учитываться зарплата и раб.дни за след.месяцы:
1. С 01 ноября 2011 по 16.04 2012 г.
2. С 08.06.2012 по 31 .10 2012 г. |
Не понимаю почему? Читаю единые правила и понимаю совсем по другому, там написано, что если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду (вот, тут написано предшествующих расчетному периоду, а в расчетном периоде исключен май, значит 12-ым месяцем будет какой-нибудь другой отработанный месяц до времени начисления компенсации, я так понимаю, а предшествующих событию-это время до начисления компенсации, т.е. как вы и говорите по октябрь 2012 год), либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей недели, соответственно, приходящихся на это отработанное время. Разъясните пожалуйста мне, если я не права, всю голову изломала, вот объясняю как "оно" у меня в голове застряло и не могу понять по другому. Огромное спасибо за помощь.[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Ноя 13, 2012 21:48:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Natabuh говорит: |
|
там написано, что если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, |
Но ведь это не ваш случай. Здесь имеется в виду если все 12 месяцев человек не работал и не имел начисления, а в вашем расчетном периоде ведь было начисление зарплаты.
| Natabuh говорит: |
|
значит 12-ым месяцем будет какой-нибудь другой отработанный месяц до времени начисления компенсации |
Нет такого алгоритма расчета, не в одном НПА не прописано что если в этих 12 месяцах есть пустые периоды, то они должны замещаться какими-либо другими месяцами.
Месяцы берутся календарные подряд, а не лишь бы набрать 12 месяцев с оплатой.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
|
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
Изучите так же:
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде |
Поэтому, в соответствии с этими НПА я и порекомендовала вам делать расчет за период:
1. С 01 ноября 2011 по 16.04 2012 г. плюс
2. С 08.06.2012 по 31 .10 2012 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Ноя 13, 2012 22:01:01
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Natabuh говорит: |
|
там написано, что если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, |
Но ведь это не ваш случай. Здесь имеется в виду если все 12 месяцев человек не работал и не имел начисления, а в вашем расчетном периоде ведь было начисление зарплаты.
| Natabuh говорит: |
|
значит 12-ым месяцем будет какой-нибудь другой отработанный месяц до времени начисления компенсации |
Нет такого алгоритма расчета, не в одном НПА не прописано что если в этих 12 месяцах есть пустые периоды, то они должны замещаться какими-либо другими месяцами.
Месяцы берутся календарные подряд, а не лишь бы набрать 12 месяцев с оплатой.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
|
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
Изучите так же:
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде |
Поэтому, в соответствии с этими НПА я и порекомендовала вам делать расчет за период:
1. С 01 ноября 2011 по 16.04 2012 г. плюс
2. С 08.06.2012 по 31 .10 2012 г. |
Я поняла, огромное преогромное Вам спасибо. Теперь мне все понятно. Теперь и расчет сделаю верный. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
