| какие проводки сделать удержание с зарплаты за телефон по мсфо?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Май 27, 2008 16:08:26
|
Сообщить модератору
|
|
Допустим, оказано услуг на 10 000 тенге, из которых 3 000 тенге удерживают с з/п
Оплата
3311(3310) Поставщик услуг - 1040 Расчетный счет, м.б. касса (1010) - 10 000 тенге
Удержание
3350 Сотрудник- 3311 Поставщик услуг - 3 000 тенге
То, что не удержано
7211 (7210) Адм. расходы - 3311 - 7 000 тенге (10 000 - 3 000 тенге)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 23, 2008 15:57:20
|
|
|
У меня ситуация. Сотрудник имел договор займа у предприятия (деньги), задолженность "гасилась" путём удержания из зарплаты. Предприятие решило "простить" сотруднику остаток долга - досрочно. Остаток долга включается в зарплату. Облагается всеми налогами. Но в итоге зарплаты "нехватает" на то что бы расплатится по ИПН. Я должна удержать и перечислить ИНП за сотрудника, но тогда у него возникает задолженность перед предприятием. И мало того, что ему к выдаче ничего не причитается, а он ещё и должен. Как вы считаете, можно ли оставить эту задолженность до следующей зарплаты, или надо, что бы сотрудник внёс деньги в кассу предприятия? Писменное согласие сотрудника на удержания из зарплаты есть.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 23, 2008 17:37:20
|
|
|
Очень хочется мнения "услышать". Я где-то "видела", что в обсуждении на форуме прозвучало, что более 50% нельзя с человека удержать из зарплаты . Не могу найти, возможно в ту ветку было бы "логично" написать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июн 27, 2008 11:36:37
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У нас вопрос следующий: мы хотим пригласить для выполнения определенного вида и объема работ работника работающего в другой организации. Срок от 1 до 3 месяцев, нам его нужно будет принять на работу в свою организацию временно или можно будет оформить трудовой договор? И как облагается работы по трудовому договору? (ИПН, ОПВ, соц.налог и соц.отчисления).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июн 27, 2008 11:55:48
|
Сообщить модератору
|
|
Большое спасибо за ответ и совет!!! К сообщению 7:Работнику все равно лишь бы деньги заплатили, значит если заключить трудовой договор мы с него удержим только ИПН, ОПВ не будет, а что с соц. налогом и соц.отчислениями?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 27, 2008 12:08:38
|
|
|
А я обрадовалась, думала, что на мой вопрос отвечает кто-то.
Pavelbyx
Видите ли всё-таки зависит от суммы договора. Вдруг ИП надо регистрировать?
А так, я думаю, можно трудовой договор по сроку сделать.
Статья 29. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
Добавлено спустя 10 минут 51 секунду:
Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Это к моему вопросу. Но, неприятность, в том, что если я буду это выполнять, то погашение задолженности опять "затянется". Но как бы будет иметь другой "характер", не займ, а обязательства по ИПН у работника.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июн 27, 2008 12:33:45
|
|
|
Да там всё хуже. во-первых 2х месяцев не хватит, во-вторых даже после невыплаты полной зарплаты, за сотрудником долг, ну хуже всего, что начальство хочет закрыть всё сразу....елки палки, опять началь :evil: ство
Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд:
Кари
Но вообще-то попробую их уговорить....действительно, мне ещё и соц. налог "аховый" платить за это всё.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Июн 27, 2008 12:41:14
|
Сообщить модератору
|
|
Вы же делаете доначисление заработной платы в сумме долга, с последующим удержанием. Как так получается? 
С зарплаты Вы удерживаете 10% ИПН, и 10% ОПВ итого 20%.
А можно пример на цифрах?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Июн 27, 2008 12:46:24
|
|
|
Кари, А куда деваться - это же работник.
Что-ты. что-ты! Цыфыра "страшная". Но по ОПВ хоть облегчение - есть ограничение (75*10515)*10%. В принципе сотрудник и не против, т.к. и так сделали человеку хорошо, % не платил за долг.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Июн 27, 2008 13:23:07
|
|
|
Ну, конечно, нельзя, это я про то, что и так сделали человеку "доброе" дело. Вот если бы он у банка занимал? Это я для сравнения.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Июн 27, 2008 16:41:01
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У нас вопрос следующий: мы хотим пригласить для выполнения определенного вида и объема работ работника работающего в другой организации. Срок от 1 до 3 месяцев, нам его нужно будет принять на работу в свою организацию временно или можно будет оформить трудовой договор? И как облагается работы по трудовому договору? (ИПН, ОПВ, соц.налог и соц.отчисления).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Июн 27, 2008 16:55:05
|
Сообщить модератору
|
|
В любом случае Вам нужно заключить с работником трудовой договор, а это означает и нести ответственность за уплату всех налогов ОПВ, ИПН, соц.налог, соц.отчисления, а по окончанию работ компенсацию за неиспользованный отпуск.
У вас еще есть 2 варианта:
Попросить его зарегистрироваться в НК и получить патент (на 3 месяца), при этом налоги будут небольшие, он сам их оплатит при регистрации.
Заключить договор гражданско-правового характера на разовую услугу и удержать только ИПН 10% (ст.154 НК)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Июл 03, 2008 20:19:56
|
|
|
| Мара говорит: |
|
Как вы считаете, можно ли оставить эту задолженность до следующей зарплаты, или надо, что бы сотрудник внёс деньги в кассу предприятия? Писменное согласие сотрудника на удержания из зарплаты есть. |
| Цитата: |
Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по реше-нию суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Ка-захстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его за-долженности перед организацией, в которой он работает, могут также про-изводиться на основании акта работодателя при наличии письменного со-гласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. |
По сути вы нарушаете ТК, но раз он лох, то делайте как считаете нужным.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Июл 14, 2008 20:03:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
|
У меня ситуация. Сотрудник имел договор займа у предприятия (деньги), задолженность "гасилась" путём удержания из зарплаты. Предприятие решило "простить" сотруднику остаток долга - досрочно. Остаток долга включается в зарплату. Облагается всеми налогами. Но в итоге зарплаты "нехватает" на то что бы расплатится по ИПН. Я должна удержать и перечислить ИНП за сотрудника, но тогда у него возникает задолженность перед предприятием. И мало того, что ему к выдаче ничего не причитается, а он ещё и должен. Как вы считаете, можно ли оставить эту задолженность до следующей зарплаты, или надо, что бы сотрудник внёс деньги в кассу предприятия? Писменное согласие сотрудника на удержания из зарплаты есть. |
А в чем собственно вопрос?... Мара бухучет - это отражение процессов, а не управление ими... Сотрудник может внести деньги, а может не внести.. Их у него попросту может не быть... Как получилось, так и сфотографировал - вот позиция бухгалтера должна быть... Какие-то воздействия на окружающих оказывать- не работа буха, а менеджера... ТОП-менеджера..
Насчет удержания из зарплаты - при наличии согласия сотрудника, решение суда не требуется... Спорного момента НЕТу...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Июл 14, 2008 22:26:34
|
|
|
ИМХО
ну я хорошо понимаю, как отразился процесс, не об этом вопрос, (видимо сумбурно задала), вопрос в том, что Кодекс о труде, который все теперь "чтут", как бы против удержаний из зарплаты более 50%, а у меня и 100% зарплаты на полный "развод" - не хватает. Для себя-то я решила типа, что тов. Компас сказал
| Compas говорит: |
|
По сути вы нарушаете ТК, но раз он лох, то делайте как считаете нужным. |
,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Авг 08, 2008 12:07:57
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У меня такой вопрос, на охранямом нами объекте произошел кража. Клиент требует уменьшит на 30% установленную сумму услуг. На основании каких документов могу это сделать. Спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#44 Чт Сен 17, 2009 16:53:19
|
Сообщить модератору
|
|
АлексаПав
| АлексаПав говорит: |
|
С работника принято удержать за хищение ТМЗ |
Предлагаю в данной ситуации, как вариант:
1.Дт 7010-Кт 1310- 100у.е.
2.Дт 1210-Кт 6010- 110 уе.
3.Дт 1210-Кт 3130- 13,2 у.е.
4.Дт 3350-кт 1210-123,2 у.е.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
