Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Взять отпуск без содержания или же отпуск?
|
|
|
|
#1 Пн Авг 18, 2008 17:44:52
|
|
|
Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 01.05.08 могу я взять отпуск безсодержания? и будут ли они выплачиваться? как правильно сделать расчет если оплачивается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Авг 18, 2008 17:50:51
|
|
|
Все на усмотрение руководителя. Если разрешит, издается приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (название само за себя говорит, что оплаты не будет) или берете дни в счет предстоящего отпуска( в этом случае надо будет расчитать отпускные)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Авг 18, 2008 17:59:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Naiman говорит: |
|
значит без содержания не брать, а брать счет предстоящих отпусков и расчитывать только на 4 месяца |
Ну, а кто кроме вас и согласования это может решить-то?
Хотите берите без содержания ( с позволения начальства) - оплаты не будет, зато потом пойдёте в отпуск уже с оплатой....хотите делаете по другому (с позволения начальства)... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 18, 2008 18:08:15
|
|
|
Вообще-то по Закону о труде ст.106 периодом для предоставления оплачиваемых труд.отпусков является рабочий год. Но, конечно, при необходимости можно и от фактически проработанного времени. В данном случае за 3.5 месяца
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Авг 18, 2008 19:43:46
|
Сообщить модератору
|
|
| baknar говорит: |
|
Вообще-то по Закону о труде ст.106 периодом для предоставления оплачиваемых труд.отпусков является рабочий год. Но, конечно, при необходимости можно и от фактически проработанного времени. В данном случае за 3.5 месяца |
Давно уже ТК:
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Авг 18, 2008 20:45:40
|
Сообщить модератору
|
|
Поскольку для работника важен момент получения денежных средств, я всегда объясняю - можете взять без содержания - оплаты не будет; можете взять в счет отпуска, получите соответствующую сумму, но на момент самого отпуска может случиться так, что получать Вам будет нечего, т.к. оплачиваются рабочие дни, а гуляются календарные. Всегда соглашались со мной, брали без содержания, но потом получали полные отпускные. Видимо получение не частями, а одной большей (ударение на "о") суммы больше радует человека 
| Naiman говорит: |
|
значит без содержания не брать, а брать счет предстоящих отпусков и расчитывать только на 4 месяца |
Подумайте....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
